Korttidsarbete, en åtgärd som företag i ekonomisk kris kan tillämpa, gör det möjligt att temporärt minska arbetstiden och lönen för sina anställda. Stödet är avsett för annars välmående verksamheter och innebär att anställda kan behålla en stor del av sin lön trots minskad arbetstid.
När din arbetsgivare beslutar att införa korttidsarbete på din arbetsplats eller enhet, förblir ditt anställningsförhållande i grunden detsamma. Korttidsarbete innebär att din arbetstid temporärt minskar, vilket kan pågå i upp till sex månader, med möjlighet till ytterligare tre månaders förlängning. Tack vare det statliga stödet kommer din lön inte att sänkas i samma utsträckning som din arbetstid. Vid en arbetstidsminskning om 20 % reduceras lönen med 12 %, och vid en minskning om 40 % sänks lönen med 16 %.
Under korttidspermittering bestämmer arbetsgivaren hur arbetstiden ska fördelas, men har ingen kontroll över din lediga tid. Du behöver alltså inte vara tillgänglig för arbetsgivaren när du inte arbetar och kan själv välja vad du gör under den tiden. Dock kan det vara svårt att ta andra jobb eftersom din arbetstid hos din nuvarande arbetsgivare kan variera. Det är viktigt att tänka på din lojalitetsplikt mot din arbetsgivare, vilket innebär att du måste prioritera arbetsgivarens intressen framför dina egna och undvika att skada verksamheten. Kontrollera också om det finns regler om bisysslor i ditt kollektivavtal och säkerställ att dina arbeten inte konkurrerar med varandra.
Om korttidsarbete är reglerat i kollektivavtal och arbetsgivaren beslutar att införa förkortad arbetstid, är det detta som gäller. Vägran att delta kan betraktas som arbetsvägran, vilket är en giltig grund för uppsägning av personliga skäl. Om det saknas överenskommelse om korttidsarbete i kollektivavtalet, eller om din arbetsgivare inte är kollektivavtalsansluten, krävs ditt skriftliga godkännande för att korttidspermittering ska gälla. Vägrar du att skriva på kan du riskera uppsägning på grund av arbetsbrist, eftersom arbetsgivaren måste prioritera möjligheten att minska personalstyrkan innan de kan ansöka om statligt stöd.
Arbetsgivare som upplever tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter kan under vissa omständigheter ansöka om stöd för lönekostnader. Dessa svårigheter ska vara en konsekvens av omvärldshändelser som inte kunnat förutses eller undvikas. Stödet ges till annars välmående verksamheter och innebär att arbetstagare tillfälligt minskar sin arbetstid och lön.
En arbetsgivare kan ansöka om stöd för korttidsarbete under en period av sex månader, med möjlighet till förlängning på ytterligare tre månader. Kostnaderna delas mellan arbetsgivaren, arbetstagaren och staten, där staten står för en tredjedel av kostnaden, oavsett arbetstidsminskningens storlek.
Villkoren för att erhålla stöd vid korttidsarbete är strikta. Företaget måste visa att det har drabbats av tillfälliga och allvarliga ekonomiska problem orsakade av oförutsägbara omständigheter. Dessutom måste arbetsgivaren bevisa att aktiva åtgärder har vidtagits för att minska personalkostnaderna, som att säga upp personal som inte är kritisk för verksamheten. Stödet beviljas endast till konkurrenskraftiga verksamheter. Om företaget befinner sig i obestånd, måste en kontrollbalansräkning upprättas eller företaget vara föremål för rekonstruktion.
Ja, arbetsgivaren måste först undersöka andra möjligheter att avhjälpa de ekonomiska problemen, inklusive uppsägning av personal, innan de kan ansöka om stöd för korttidsarbete. Om omfattande uppsägningar är möjliga, kommer företaget inte att beviljas stöd. Arbetsgivaren bör utreda vilka anställda som är kritiska för verksamhetens fortgång och redogöra för varför uppsägningar inte är tillräckliga för att lösa de ekonomiska svårigheterna.
För att en arbetsgivare med kollektivavtal ska vara berättigad till statligt stöd, måste det finnas ett centralt avtal mellan den fackliga organisationen och arbetsgivarorganisationen. Därefter ska lokala parter fastställa omfattningen av korttidsarbetet i lokala avtal.
Ja, arbetsgivare utan kollektivavtal kan också få statligt stöd för korttidsarbete, men det finns specifika krav att uppfylla. Minst 70 procent av medarbetarna på driftenheten måste skriftligen godkänna överenskommelsen om korttidsarbete. Den avtalade minskningen av arbetstid och lön ska vara lika för alla deltagande anställda inom enheten.
Om det finns ett centralt kollektivavtal om korttidsarbete, måste ett lokalt avtal fastställa hur det ska tillämpas och vilka arbetstagare som omfattas. Saknas kollektivavtal, krävs att minst 70 procent av arbetstagarna inom driftenheten skriftligen godkänner deltagandet. Minskningen av arbetstid och lön ska då vara lika för alla deltagande anställda inom enheten.