För dig som arbetstagare 

  
Vad händer med din anställning om korttidsarbete införs? 

När din arbetsgivare beslutar att införa korttidsarbete på din arbetsplats eller enhet, förblir ditt anställningsförhållande i grunden detsamma. Korttidsarbete innebär att din arbetstid temporärt minskar, vilket kan pågå i upp till sex månader, med möjlighet till ytterligare tre månaders förlängning. Tack vare det statliga stödet kommer din lön inte att sänkas i samma utsträckning som din arbetstid. Vid en arbetstidsminskning om 20 % reduceras lönen med 12 %, och vid en minskning om 40 % sänks lönen med 16 %. 

Kan du ta ett annat jobb under korttidspermittering? 

Under korttidspermittering bestämmer arbetsgivaren hur arbetstiden ska fördelas, men har ingen kontroll över din lediga tid. Du behöver alltså inte vara tillgänglig för arbetsgivaren när du inte arbetar och kan själv välja vad du gör under den tiden. Dock kan det vara svårt att ta andra jobb eftersom din arbetstid hos din nuvarande arbetsgivare kan variera. Det är viktigt att tänka på din lojalitetsplikt mot din arbetsgivare, vilket innebär att du måste prioritera arbetsgivarens intressen framför dina egna och undvika att skada verksamheten. Kontrollera också om det finns regler om bisysslor i ditt kollektivavtal och säkerställ att dina arbeten inte konkurrerar med varandra.  

Vad händer om du vägrar korttidspermittering? 

 Om korttidsarbete är reglerat i kollektivavtal och arbetsgivaren beslutar att införa förkortad arbetstid, är det detta som gäller. Vägran att delta kan betraktas som arbetsvägran, vilket är en giltig grund för uppsägning av personliga skäl. Om det saknas överenskommelse om korttidsarbete i kollektivavtalet, eller om din arbetsgivare inte är kollektivavtalsansluten, krävs ditt skriftliga godkännande för att korttidspermittering ska gälla. Vägrar du att skriva på kan du riskera uppsägning på grund av arbetsbrist, eftersom arbetsgivaren måste prioritera möjligheten att minska personalstyrkan innan de kan ansöka om statligt stöd. 

 

För arbetsgivare 

Vad innebär korttidsarbete för din arbetsgivare? 

 Arbetsgivare som upplever tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter kan under vissa omständigheter ansöka om stöd för lönekostnader. Dessa svårigheter ska vara en konsekvens av omvärldshändelser som inte kunnat förutses eller undvikas. Stödet ges till annars välmående verksamheter och innebär att arbetstagare tillfälligt minskar sin arbetstid och lön. 
 En arbetsgivare kan ansöka om stöd för korttidsarbete under en period av sex månader, med möjlighet till förlängning på ytterligare tre månader. Kostnaderna delas mellan arbetsgivaren, arbetstagaren och staten, där staten står för en tredjedel av kostnaden, oavsett arbetstidsminskningens storlek.  

Vilka krav måste arbetsgivare uppfylla för att få stöd? 

 Villkoren för att erhålla stöd vid korttidsarbete är strikta. Företaget måste visa att det har drabbats av tillfälliga och allvarliga ekonomiska problem orsakade av oförutsägbara omständigheter. Dessutom måste arbetsgivaren bevisa att aktiva åtgärder har vidtagits för att minska personalkostnaderna, som att säga upp personal som inte är kritisk för verksamheten. Stödet beviljas endast till konkurrenskraftiga verksamheter. Om företaget befinner sig i obestånd, måste en kontrollbalansräkning upprättas eller företaget vara föremål för rekonstruktion. 

Måste arbetsgivaren säga upp personal innan stöd beviljas? 

 Ja, arbetsgivaren måste först undersöka andra möjligheter att avhjälpa de ekonomiska problemen, inklusive uppsägning av personal, innan de kan ansöka om stöd för korttidsarbete. Om omfattande uppsägningar är möjliga, kommer företaget inte att beviljas stöd. Arbetsgivaren bör utreda vilka anställda som är kritiska för verksamhetens fortgång och redogöra för varför uppsägningar inte är tillräckliga för att lösa de ekonomiska svårigheterna. 
 

Vad gäller för kollektivavtalsslutna arbetsgivare vid korttidspermittering? 

För att en arbetsgivare med kollektivavtal ska vara berättigad till statligt stöd, måste det finnas ett centralt avtal mellan den fackliga organisationen och arbetsgivarorganisationen. Därefter ska lokala parter fastställa omfattningen av korttidsarbetet i lokala avtal. 

 Kan arbetsgivare utan kollektivavtal ansöka om stöd? 

Ja, arbetsgivare utan kollektivavtal kan också få statligt stöd för korttidsarbete, men det finns specifika krav att uppfylla. Minst 70 procent av medarbetarna på driftenheten måste skriftligen godkänna överenskommelsen om korttidsarbete. Den avtalade minskningen av arbetstid och lön ska vara lika för alla deltagande anställda inom enheten.  

Hur bestäms vilka anställda som omfattas av korttidsarbete? 

 Om det finns ett centralt kollektivavtal om korttidsarbete, måste ett lokalt avtal fastställa hur det ska tillämpas och vilka arbetstagare som omfattas. Saknas kollektivavtal, krävs att minst 70 procent av arbetstagarna inom driftenheten skriftligen godkänner deltagandet. Minskningen av arbetstid och lön ska då vara lika för alla deltagande anställda inom enheten. 

Sammanfattningsvis

  • Korttidsarbete ger företag möjlighet att hantera tillfälliga ekonomiska svårigheter genom att minska arbetstid och lön och används för att bevara arbetskraften i en ekonomiskt tuff tid. 
  • Arbetsgivaren måste uppfylla strikta krav och undersöka alla kostnadsminskningsmöjligheter innan ansökan om stöd. 
  • För arbetstagare kommer arbetstid och lön minskas tillfälligt vid korttidsarbete, men statligt stöd minskar påverkan på lönen. 

Relaterade artiklar

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Alex AB (publ), orgnr. 559338-7698 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata