Misskötsel omfattar en rad frågor, inte bara en specifik fråga. Om de anställda inte uppfyller sina skyldigheter enligt anställningsavtalet kan de anses vara misskötsamma.
Arbetsgivaren ska arbeta förebyggande i syfte att anställda inte missköter sig och åsidosätter sina skyldigheter.
Om en anställd missköter sig ska arbetsgivaren ge en muntlig anmärkning.
Om det inte räcker kan arbetsgivaren utfärda en skriftlig påminnelse, eventuellt följt av disciplinära åtgärder med stöd av lag eller avtal.
Om misskötseln fortsätter kan arbetsgivaren som en sista utväg säga upp den anställde. Inom benämningen misskötsel inrymmer följande:
Arbetsvägran
Brottslighet
Dåliga arbetsprestationer
Samarbetssvårigheter
Konkurrerande bisyssla
Illojalt beteende
