En bisyssla är i princip allt som en anställd ägnar sig åt tillfälligt eller permanent vid sidan av sin anställning. Det kan handla om att bedriva egen verksamhet eller arbeta extra i en anställning vid sidan av de anställdas ordinarie arbete.
Om bisysslan är snarlik den ordinarie verksamheten kan den anses vara konkurrerande.
En arbetsgivare kan förbjuda en bisyssla om den konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet. Arbetsdomstolen har genomgående ansett att sådan konkurrerande bisyssla utgör skäl för uppsägning eller avskedande.
