Har du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist? Eller har din tidsbegränsade anställning tagit slut? Då har du företrädesrätt till återanställning. Det innebär att du skall ses som sökande till lediga anställningar hos din förra arbetsgivare.
En förutsättning för företrädesrätt till återanställning är att uppsägningen grundades på arbetsbrist och inte av personliga skäl. Av den andra förutsättningen framgår att arbetstagaren ska ha en viss kvalifikationstid. Det finns dels en allmän kvalifikationstid som ger företrädesrätt till alla slags anställningar, dels två särskilda kvalifikationstider som bara ger företrädes rätt till en ny särskild visstidsanställning respektive en ny säsongsanställning.
Man skall begära att bli återanställd skriftligen.
Olika regler gäller beroende på hur länge du varit anställd, och vilken typ av anställning det rört sig om.
Brott mot paragrafen föranleder skadeståndsskyldighet enligt 38 §.
