Vad är en klämdag?

En klämdag definieras som en arbetsdag som hamnar mellan två lediga dagar, såsom dagen efter kristihimmelsfärdsdagen, som alltid infaller på en fredag. Möjligheten att vara ledig på sådana dagar regleras vanligtvis i kollektivavtal eller lokala överenskommelser på arbetsplatsen. Vissa kollektivavtal kan medföra en förkortad arbetsdag till en halvdag. I andra fall kan arbetstagaren välja att ta ut semester den dagen som är klämd mellan två lediga dagar eller att ansöka om kompensationsledighet.  

Ett anställningsavtal formellt ingås när två parter kommer överens om en anställning. Detta avtal är av individuell natur då endast de parter som direkt involveras kan besluta om dess ingående. En huvudregel är att ett anställningsavtal gäller tills vidare, såvida inte andra bestämmelser har avtalats.

Vad gäller om det inte regleras i kollektivavtal?

I vissa fall saknar kollektivavtalet tydliga regler för klämdagar. I sådana fall blir det arbetsgivarens befogenhet att avgöra om klämdagar ska räknas som en normal arbetsdag. Ledighet vid klämdagar är inte reglerat i lag eller andra bestämmelser, vilket innebär att arbetstagarna inte har någon rättighet att vara lediga. Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet och därmed bestämma om ledighet vid klämdagar ska beviljas, arbetas in i förväg, eller inte ges alls. En arbetsgivare bör ha en policy som klargör hur arbetstiden fördelas vid helgdagar.  

Sammanfattningsvis

  • Känn till processen: Ett anställningsavtal fastställer arbetsrelationen mellan arbetsgivare och arbetstagare och det är viktigt att förstå hur och när detta avtal ingås.
  • Klämdag definieras som en arbetsdag mellan två lediga dagar, exempelvis dagen efter kristihimmelsfärdsdagen.
  • Ledighet eller förkortad arbetstid på klämdagar regleras vanligtvis i kollektivavtal eller lokala överenskommelser.
  • Vissa kollektivavtal tillåter förkortad arbetsdag till en halvdag eller val av semester eller kompensationsledighet.
  • Om inte reglerat i kollektivavtal blir det arbetsgivarens beslut att avgöra om klämdagar räknas som normal arbetsdag.
  • Ingen laglig rättighet för arbetstagare att vara lediga på klämdagar om inte reglerat i avtal.
  • Arbetsgivaren har befogenhet att bestämma om ledighet, arbetas in i förväg eller inte ges alls.
  • En arbetsgivare bör ha en tydlig policy kring fördelning av arbetstid vid helgdagar.

Vanliga frågor och svar

Hur snabbt kan jag träffa en arbetsrättsjurist?

Vi garanterar dig juridisk rådgivning inom 2 timmar med tjänsten aLex Lawyer. Om du behöver en förhandlings- eller processjurist efter ditt videomöte kan vi säkerställa att du får detta inom 24 timmar.

Kan jag boka flera videomöten i följd?

Ja, du kan boka flera videomöten i följd om så önskas. Vi finns här för att ge dig den support och vägledning du behöver, och om du har fler frågor eller ärenden att diskutera är du välkommen att boka ytterligare mötestider.

Har jag rätt att radera mitt konto och personuppgifter från aLex plattformen?

Ja, du har rätt att begära att ditt konto och dina personuppgifter raderas från aLex-plattformen. Kontakta oss på integritet@alexapp.se för att göra en sådan begäran, och vi kommer att hantera den i enlighet med gällande lagstiftning och våra interna riktlinjer för dataskydd.

Vilka betalningsmetoder accepteras?

Vi accepterar betalning via Swish, kort, faktura och delbetalning för att göra det så smidigt som möjligt för dig att använda våra tjänster.

Hur säkerställer aLex att mina personuppgifter behandlas konfidentiellt?

aLex använder sig av säkra system och protokoll för att skydda dina personuppgifter från obehörig åtkomst, förlust eller obehörig ändring. Vi följer gällande lagar och föreskrifter för dataskydd och har interna rutiner för att säkerställa konfidentialitet och integritet i behandlingen av personuppgifter.

Relaterade artiklar