En relación con los días festivos, a menudo surgen preguntas sobre los días intermedios y la posibilidad de tomar un día libre o reducir la jornada laboral durante esos días. A continuación se presenta una explicación de lo que se aplica.
Un día puente se define como un día laborable que se encuentra entre dos días festivos, como el día después de la Ascensión, que siempre cae en viernes. La posibilidad de tomar libre en estos días generalmente se regula en convenios colectivos o acuerdos locales en el lugar de trabajo. Algunos convenios colectivos pueden implicar una jornada laboral abreviada hasta la mitad del día. En otros casos, el empleado puede optar por tomar vacaciones el día que está entre dos días festivos o solicitar un permiso compensatorio.
Un contrato de trabajo se formaliza cuando dos partes acuerdan un empleo. Este contrato es de naturaleza individual ya que solo las partes directamente involucradas pueden decidir sobre su celebración. Una regla general es que un contrato de trabajo es válido indefinidamente, a menos que se acuerden otras disposiciones.
En algunos casos, el convenio colectivo no establece reglas claras sobre los días puente. En tales casos, queda a discreción del empleador decidir si los días puente se consideran días laborables normales. El descanso en días puente no está regulado por ley u otras disposiciones, lo que significa que los empleados no tienen derecho a tomar libre. El empleador tiene derecho a dirigir y distribuir el trabajo y, por lo tanto, a decidir si se otorga descanso en días puente, se trabaja por adelantado o no se otorga en absoluto. Un empleador debe tener una política que aclare cómo se distribuye el tiempo de trabajo en días festivos.
Puedes reservar fácilmente una videollamada con uno de nuestros abogados laborales. Por solo 499 coronas, obtienes 30 minutos de asesoramiento legal calificado directamente a través de la aplicación aLex. Sin compromisos, sin tarifas ocultas, solo asesoramiento claro y transparente, sin sorpresas.
No, aLex aplica una política de precios transparente y no hay tarifas ocultas ni períodos de permanencia. Solo pagas por los servicios que utilizas y no hay costos adicionales que no hayan sido informados previamente.
Te garantizamos asesoría legal dentro de las 2 horas con el servicio aLex Lawyer. Si necesitas un abogado de negociaciones o procesal después de tu videollamada, podemos asegurarnos de que lo obtengas dentro de las 24 horas.
Nuestro lema es aLex - derecho laboral para todos. Si eres un trabajador que ha alcanzado la edad de jubilación según la LAS, te recomendamos que comiences tu contacto reservando una videollamada con un abogado laboral a través del servicio aLex Lawyer. Si te encuentras en una disputa o necesitas apoyo, puedes beneficiarte de un abogado de negociación o proceso. Este servicio se llama aLex Process.
aLex Process implica que nuestros abogados procesales se encargan de tu caso de principio a fin, lo que incluye la representación en negociaciones y disputas para garantizar un proceso fluido para el empleador.
