Recientemente ha habido mucha atención sobre los delitos laborales y la posible responsabilidad del empleador en caso de la muerte de un empleado. A continuación se presenta una descripción general de lo que se entiende por delitos laborales y un resumen de la responsabilidad del empleador ante los riesgos en el entorno laboral. Según el Código Penal, un delito laboral se define como un acto en el que alguien, con intención o negligencia, no cumple con las disposiciones de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo o las regulaciones del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es responsabilidad del empleador velar por el ambiente de trabajo. Según el AFS 2001:1 sobre trabajo ambiental sistemático, el empleador debe asignar tareas de ambiente laboral de manera que los supervisores, empleados y gerentes tengan la responsabilidad de proteger un buen ambiente laboral y trabajar para prevenir riesgos laborales.
El empleador también está obligado a garantizar que aquellos a quienes se les asignan estas tareas tengan la competencia suficiente para llevar a cabo un trabajo ambiental sistemático y funcional.
Según la ley laboral y AFS 2001:1, un empleador está obligado a investigar regularmente las condiciones de trabajo. El empleador también está obligado a evaluar los riesgos de enfermedad o accidente laboral. Esta evaluación de riesgos debe documentarse por escrito y se debe indicar la gravedad de los riesgos. El empleador también está obligado a implementar las medidas necesarias para prevenir enfermedades y accidentes laborales, y tomar las medidas necesarias para lograr un ambiente laboral satisfactorio.
Si un empleado sufre de enfermedad o accidente laboral y ocurre un incidente grave en el trabajo, el empleador está obligado a investigar las causas de esto. El empleador también está obligado a tomar medidas para prevenir condiciones laborales que puedan dar lugar a trato discriminatorio y es responsable de asegurar que haya procedimientos para manejar el trato discriminatorio según AFS 2015:4.
Un contrato de empleo se formaliza cuando dos partes acuerdan un empleo. Este contrato es de naturaleza individual ya que solo las partes directamente involucradas pueden decidir su formalización. La regla general es que un contrato de empleo es válido hasta nuevo aviso, a menos que se acuerden otras disposiciones.
Como se mencionó anteriormente, el empleador es responsable del ambiente laboral. Para que se responsabilice al empleador por muertes debido a negligencia en violaciones laborales, se requiere un vínculo causal entre la negligencia y la muerte. Según NJA 2007 s. 369, el requisito de vínculo causal significa que es probable que el efecto no haya ocurrido si se hubiera actuado de manera no negligente. Se requiere una evaluación integral en cada caso y las posibles acciones alternativas.
Si el empleador puede ser considerado responsable por una violación laboral que resulta en una muerte depende de las circunstancias de cada caso y de las opciones de acción disponibles para el empleador. También depende del vínculo causal que se pueda establecer.
Es evidente que el empleador tiene una amplia responsabilidad en cuanto al medio ambiente laboral y debe dar una gran importancia a su responsabilidad legal en cualquier aspecto relacionado con el ambiente laboral de las personas. Los riesgos deben evaluarse de forma continua, tanto antes como después de cualquier investigación. Si se identifican riesgos, se deben tomar medidas.
