El teletrabajo se ha vuelto cada vez más común. Con la creciente posibilidad de trabajar a distancia, surgen preguntas sobre la responsabilidad del empleador y del empleado en dicho trabajo. En la primavera de 2023, el Tribunal Administrativo Supremo trató un caso (Caso núm. 441-22) relacionado con un posible accidente laboral ocurrido durante el trabajo a distancia. La pregunta que el tribunal consideró fue qué se requiere para que un accidente que afecta a un asegurado que trabaja desde casa se considere relacionado con su trabajo de tal manera que una lesión personal como resultado del accidente constituya un accidente laboral.
El término accidente laboral se refiere, según el capítulo 39, sección 3 del Código de Seguridad Social, a un daño causado por un accidente u otra influencia perjudicial en el trabajo. Para que el daño o el accidente sean considerados un accidente laboral, es necesario que exista una conexión entre el trabajo del asegurado y el accidente. La persona que sufre un accidente laboral puede recibir una compensación económica por los gastos de atención médica necesarios.
Un trabajador asalariado que trabaja en Suecia está asegurado contra accidentes laborales de acuerdo con el seguro de accidentes laborales. El seguro de accidentes laborales es parte del seguro social general.
El caso 441-22 se refería a un trabajador que trabajaba como productor. El empleador había ordenado que el trabajo del productor se realizara a distancia para reducir la propagación de Covid-19.
Mientras el trabajador trabajaba desde casa, se soltó un cable de alimentación de la computadora que cayó al suelo. El trabajador se agachó para recoger el cable al mismo tiempo que su hijo de tres años, que estaba jugando debajo del escritorio, se levantó. Esto llevó a que la cabeza del hijo y la barbilla del trabajador chocaran entre sí. Como resultado, el trabajador sufrió una lesión dental.
La Agencia de Seguros consideró que la lesión era un accidente laboral. Sin embargo, el Agente General de la Seguridad Social argumentó que la decisión debería ser revocada debido a que, según el agente, el requisito de conexión entre el trabajo y el accidente debería ser más alto en el caso del trabajo desde casa. Por lo tanto, el Agente General de la Seguridad Social apeló la decisión de la Agencia de Seguros al Tribunal Administrativo de Estocolmo.
El Tribunal Administrativo de Estocolmo consideró que el hogar del trabajador debía equipararse a su lugar de trabajo en el momento del accidente. El tribunal se basó en las instrucciones del empleador sobre el trabajo desde casa y en el hecho de que el accidente ocurrió mientras el trabajador realizaba sus tareas laborales, lo que implicaba una conexión entre el trabajo y el daño sufrido.
La sentencia del Tribunal Administrativo fue apelada por el Agente General ante la Corte Administrativa de Apelación de Estocolmo, que también rechazó la apelación argumentando la conexión del accidente con el trabajo. La Corte Administrativa de Apelación señaló que no había apoyo para considerar que existe una conexión más directa entre el accidente y el trabajo cuando el accidente ocurre durante el trabajo desde casa.
El Tribunal Administrativo Supremo determinó que un requisito fundamental para que exista una conexión entre el trabajo y el accidente es que el accidente ocurra mientras el asegurado realiza su trabajo. Sin embargo, también se debe tener en cuenta lo que causó el accidente. Por lo tanto, no todos los accidentes que ocurren cuando un trabajador realiza tareas en el hogar deben considerarse como accidentes laborales, por ejemplo, cuando el accidente ocurre principalmente debido a circunstancias privadas.
Además, el Tribunal Administrativo Supremo determinó que no importa si el trabajo desde casa se realiza voluntariamente o como resultado de un pedido del empleador al evaluar si ha ocurrido un accidente laboral.
En el caso en cuestión, el trabajador sufrió un accidente mientras realizaba su trabajo. El accidente ocurrió cuando el trabajador chocó con la cabeza de su hijo, una circunstancia que, según el Tribunal Administrativo Supremo, implicaba que el accidente se debía principalmente a la vida privada del trabajador. Por lo tanto, se consideró que no existía la conexión necesaria entre el accidente y el trabajo requerida por el Código de Seguridad Social para que se tratara de un accidente laboral. Por lo tanto, el trabajador no tenía derecho a compensación del seguro de accidentes laborales.
