Recientemente, ha habido un intenso debate sobre las medidas de conflicto, especialmente en relaci贸n a las medidas tomadas en el transporte ferroviario en el condado de Estocolmo. Inicialmente, el sindicato de trabajadores se opuso a la medida de conflicto debido a los convenios colectivos existentes, lo que llev贸 a los medios de comunicaci贸n a llamarlo una 'huelga salvaje'. Cuando el convenio colectivo expir贸 el 30 de abril, el sindicato Seko anunci贸 medidas de conflicto a partir del 11 de mayo. Esto plantea preguntas sobre el significado de una huelga salvaje, sus posibles consecuencias y por qu茅 ahora el sindicato apoya estas medidas de conflicto.
El derecho a emprender acciones de protesta est谩 protegido por la constituci贸n en Suecia. Una acci贸n de protesta se distingue por el hecho de que la parte que la lleva a cabo tiene como objetivo ejercer presi贸n sobre la otra parte en un determinado asunto y llegar a un acuerdo colectivo sobre ese asunto. El derecho a emprender acciones de protesta en el mercado laboral se establece en el Cap铆tulo 2, Secci贸n 14 de la Ley Fundamental. Este derecho puede ser restringido por ley o por acuerdo. Las normas que limitan las acciones de protesta se establecen, entre otras cosas, en las Secciones 41 a 44 de la Ley de Participaci贸n.
驴Qu茅 significa el per铆odo de paz?
Seg煤n la Secci贸n 41 de la Ley de Participaci贸n, un empleador y un empleado que est谩n cubiertos por un acuerdo colectivo no pueden llevar a cabo o participar en huelgas, bloqueos, boicots u otras acciones de protesta similares en determinadas condiciones.
La premisa es que existe un per铆odo de paz entre el empleador y el empleado que est谩n cubiertos por un acuerdo colectivo. Por lo tanto, mientras el acuerdo colectivo est茅 en vigor, como regla general, no est谩 permitido emprender acciones de protesta. Tanto las partes del acuerdo como los miembros individuales del sindicato est谩n sujetos al per铆odo de paz.
驴Qu茅 es una acci贸n de protesta ilegal?
Si se llevan a cabo acciones de protesta en violaci贸n de la Secci贸n 41, p谩rrafo primero, de la Ley de Participaci贸n, es decir, en violaci贸n del per铆odo de paz, se considera que es una acci贸n de protesta ilegal.
Una acci贸n de protesta ilegal puede ser calificada como salvaje cuando el sindicato no ha decidido emprender acciones de protesta, sino que la decisi贸n ha sido tomada por los empleados individuales.
Si los trabajadores, que est谩n sujetos a un convenio colectivo, toman una medida de acci贸n ilegal, el empleador y la organizaci贸n de trabajadores afectada deben tener una reuni贸n y trabajar juntos para poner fin a la medida de acci贸n. La reuni贸n tiene como objetivo aclarar lo sucedido y determinar c贸mo se puede poner fin a la acci贸n que incumple el convenio.
El empleador tambi茅n puede recurrir al Tribunal laboral para obtener una decisi贸n provisional de que la acci贸n de lucha es ilegal y que implica el regreso al trabajo.
Un trabajador que toma una medida de acci贸n al no trabajar puede perder su sueldo. En una acci贸n de lucha legal, los trabajadores generalmente reciben una compensaci贸n del sindicato, pero no en acciones de lucha salvaje. Adem谩s, un trabajador que lleva a cabo una medida de acci贸n ilegal corre el riesgo de tener que pagar una indemnizaci贸n general por da帽os y perjuicios. Es muy raro que un trabajador sea despedido debido a una medida de acci贸n tomada.
Aviso de una medida de acci贸n
As铆, la obligaci贸n de paz solo rige durante el tiempo en que exista un convenio colectivo entre las partes. En este caso, el convenio colectivo entre las partes solo era v谩lido hasta el 30 de abril. Durante la primavera se llev贸 a cabo una negociaci贸n para un nuevo convenio colectivo, pero a煤n no se ha alcanzado uno.
Sin un convenio colectivo aplicable, el sindicato puede tomar medidas de acci贸n legales. La huelga ya no se considera "salvaje". Una medida de acci贸n debe ir precedida de un aviso, que se puede considerar como una especie de advertencia. La obligaci贸n de dar aviso tiene como objetivo permitir que la otra parte se prepare y considere medidas para evitar el conflicto.
Mediaci贸n en medidas de acci贸n
Seg煤n la Ley de Co-Determinaci贸n, el Instituto de Mediaci贸n es responsable de la mediaci贸n en disputas laborales. Estas reglas tambi茅n se complementan con el Reglamento sobre mediaci贸n en disputas laborales. Cuando una parte avisa sobre medidas de acci贸n, el aviso tambi茅n se debe presentar al Instituto de Mediaci贸n y se puede designar a un mediador para que medie en la disputa. La otra parte y el Instituto de Mediaci贸n deben ser informados al menos siete d铆as antes de que se lleve a cabo la medida de acci贸n.
En Suecia, el derecho a tomar medidas de acci贸n est谩 protegido por la ley fundamental. Sin embargo, hay limitaciones a este derecho. Un ejemplo de ello es cuando se aplica un convenio colectivo y, por lo tanto, existe una obligaci贸n de paz. Esta es la raz贸n por la que la medida de acci贸n se considera "salvaje" mientras exista un convenio colectivo entre las partes.
Actualmente, se est谩 llevando a cabo una mediaci贸n entre las empresas ferroviarias y las organizaciones sindicales que representan a los empleados y profesionales en el campo del transporte ferroviario. Si no se llega a un acuerdo, seg煤n el aviso, se espera que se tomen medidas de acci贸n el 11 de mayo. El hecho de que actualmente no haya un convenio colectivo entre las partes significa que dichas medidas de acci贸n ser铆an legales en ese sentido.
