Agencia Sueca de Trabajo y Medio Ambiente

Municipios y regiones recibieron demandas de mejora

En una de las actividades de inspección, la Inspección de Trabajo sueca ha inspeccionado todas las 21 regiones y 286 de los 290 municipios de Suecia. Nueve de cada diez lugares de trabajo inspeccionados recibieron demandas de mejoras. Muchos empleadores tenían deficiencias en sus seguimientos anuales del trabajo sistemático de seguridad laboral.

Las deficiencias más comunes:

• Las organizaciones no habían realizado un seguimiento anual del trabajo sistemático de seguridad laboral.
• También había deficiencias en los procedimientos para llevar a cabo el seguimiento anual del trabajo sistemático de seguridad laboral.

En un esfuerzo conjunto europeo, se ha encontrado que pocos empleadores en estas áreas investigan y evalúan los riesgos de lesiones musculoesqueléticas. Solo el 28% de los peluqueros utilizaron una evaluación de riesgos que identificara los riesgos de lesiones musculoesqueléticas. El porcentaje correspondiente para las empresas de alimentos fue del 40%.

Mejoras después de la inspección

Una de las actividades de supervisión de la Autoridad Sueca de Salud Laboral fue investigar si las empresas inspeccionadas han desarrollado su trabajo en materia de salud laboral después de haber sido inspeccionadas previamente por la Autoridad Sueca de Salud Laboral. En la evaluación se comparó el trabajo sistemático en materia de salud laboral de hace cinco años con el actual. Sobre todo, se evaluó si el trabajo sistemático en materia de salud laboral se ha integrado ahora en los procesos de las empresas. Aunque casi seis de cada diez empresas todavía recibieron requerimientos de mejoras a pesar de las acciones tomadas tras las deficiencias identificadas hace cinco años, el 70 por ciento de las empresas declaró que ha continuado desarrollando su trabajo sistemático en materia de salud laboral desde la primera visita de la Autoridad Sueca de Salud Laboral.

Lee más sobre el informe de la Autoridad Sueca de Salud Laboral aquí:

Informe del proyecto: Un entorno laboral saludable 2019-2022

Informe nacional de la campaña SLIC 2022

En resumen

• Conoce el proceso: Un contrato de trabajo establece la relación laboral entre el empleador y el empleado y es importante entender cómo y cuándo se realiza este contrato.
• Asegúrate de realizar seguimientos anuales del trabajo medioambiental sistémico.
• Desarrolla procedimientos para el seguimiento anual del trabajo medioambiental para garantizar el cumplimiento.
• Realiza evaluaciones de riesgos para problemas de carga, especialmente en sectores como la industria de la peluquería y la industria alimentaria.
• Continúa desarrollando e integrando el trabajo medioambiental sistémico en los procesos de la empresa, incluso después de las inspecciones y los requerimientos de mejora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.