Vad innebär det att bli varslad? 

Varsel är när din arbetsgivare informerar om att ett antal personer inom företaget kan behöva sägas upp eller permitteras på grund av arbetsbrist. Reglerna kring varsel säkerställer att processen sker rättvist och förutsägbart. 
  
Lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder (“främjandelagen”), lag (1982:80) om anställningsskydd (“LAS”) och lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (“MBL”) kräver att arbetsgivaren varslar vid uppsägningar. Detta ger dig insyn i processen och möjlighet till förhandling genom ditt fackförbund. 
 

Skillnaden mellan varsel och uppsägning 

Kom ihåg att varsel inte är samma sak som att faktiskt bli uppsagd eller permitterad. Mycket kan förändras under processen, och ett varsel behöver inte alltid leda till uppsägning. Först när du får ett personligt besked om uppsägning eller permittering börjar uppsägningstiden eller permitteringen gälla. 
  

För arbetstagaren 
 

Varsel vid arbetsbrist 

 
När måste arbetsgivaren varsla? 

Din arbetsgivare är skyldig att varsla facket när arbetstagare riskerar att sägas upp eller permitteras på grund av arbetsbrist. Enligt Främjandelagen beror tidsramen på antalet arbetstagare som berörs, men minst två månader i förväg. Om minst fem arbetstagare berörs ska arbetsgivaren också varsla Arbetsförmedlingen inom samma tid. Vid varsel om permittering ska detta ske minst en månad i förväg. 
  

Vad måste varslet innehålla? 

Varslet ska innehålla all relevant information om den planerade uppsägningen, inklusive skälen för uppsägningarna, antalet anställda som berörs och deras kategorier. Dessutom ska tidpunkten för arbetsbristen och uppsägningarnas genomförande anges. Varslet för permittering ska innehålla information om orsaken, tidpunkten och de anställda som berörs. 
  

Hur går arbetsgivaren vidare efter ett varsel? 

Efter varslet måste arbetsgivaren förhandla med facket enligt MBL. Förhandlingarna kan handla om omorganiseringar och omplaceringsmöjligheter. Därefter upprättas en turordningslista som avgör i vilken ordning anställda sägs upp. Huvudregeln är att anställningens längd och den anställdes ålder bestämmer turordningen, men även kvalifikationer kan spela in. 
  
Senast en månad innan arbetsbristen förväntas bli verklighet, ska arbetsgivaren komplettera varslet skriftligen med information om vilka arbetstagare som berörs och om de förhandlingar som har förts. 
  

Varsel vid uppsägningar på grund av personliga skäl och avsked 

Arbetsgivarens skyldighet att kontrollera fackligt medlemskap 

Arbetsgivaren måste ta reda på om du är fackligt organiserad innan de kan säga upp eller avskeda dig (AD 2002 nr 35).   Det är ditt fackliga medlemskap vid tidpunkten för uppsägningen eller avskedandet som är avgörande. Detta framgår bland annat av AD 1991 nr 81, där allmänt skadestånd för uteblivet varsel till organisationen dömdes ut, trots att arbetstagaren blivit medlem endast några dagar före arbetsgivarens åtgärd för att avsluta anställningen.    

 
Underrättelsekrav och varsel till arbetstagarorganisation 

Om arbetsgivaren planerar att säga upp dig på grund av personliga skäl måste de underrätta dig minst två veckor i förväg. Vid avskedande är underrättelsetiden minst en vecka. 
  
Arbetsgivaren måste samtidigt varsla din fackliga organisation. Detta gäller även om du inte är medlem i någon fackförening. Om du är fackligt organiserad, måste arbetsgivaren också varsla din lokala fackliga organisation. 
 
Det finns ingen särskild form för hur underrättelsen och varslet ska ske, men de måste vara så tydliga att du som arbetstagare förstår att arbetsgivaren överväger ett avskedande eller en uppsägning. Om det råder oklarheter, ligger ansvaret på arbetsgivaren (bland annat enligt AD 1990 nr 24, AD 1983 nr 76, jfr AD 1976 nr 68). 
 
Om underrättelsen skickas med post, anses den ha nått dig när försändelsen blir tillgänglig, även om du tar del av den senare eller inte alls. 
  

Efterlevnad av varsel- och underrättelsetider 

Uppsägning eller avskedande får inte ske utan att varsel- och underrättelsetiden har följts. Om tidsfristerna inte följs, kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig, men uppsägningen eller avskedandet blir ändå gällande. 
 
 

För arbetsgivaren 
 

Varsel vid arbetsbrist 

När måste arbetsgivaren varsla? 

Som arbetsgivare är ni skyldiga att varsla facket när arbetstagare riskerar att sägas upp eller permitteras på grund av arbetsbrist. Enligt Främjandelagen beror tidsramen på antalet berörda arbetstagare, men ni måste göra det minst två månader i förväg. Om minst fem arbetstagare berörs måste ni också varsla Arbetsförmedlingen inom samma tid. Vid varsel om permittering ska detta ske minst en månad i förväg. 
  

Vad måste varslet innehålla?  

Varslet måste innehålla all relevant information om den planerade uppsägningen, inklusive skälen för uppsägningarna, antalet berörda anställda och deras kategorier. Dessutom ska ni ange tidpunkten för arbetsbristen och uppsägningarnas genomförande. Varslet för permittering ska innehålla information om orsaken, tidpunkten och de anställda som berörs. 
  

Hur går arbetsgivaren vidare efter ett varsel? 

Efter varslet måste ni förhandla med facket enligt MBL. Förhandlingarna kan handla om omorganiseringar och omplaceringsmöjligheter. Därefter ska ni upprätta en turordningslista som avgör i vilken ordning anställda sägs upp. Huvudregeln är att anställningens längd och den anställdes ålder bestämmer turordningen, men även kvalifikationer kan spela in. 
  
Senast en månad innan arbetsbristen förväntas bli verklighet ska ni komplettera varslet skriftligen med information om vilka arbetstagare som berörs och om de förhandlingar som har förts. 
 

Varsel vid uppsägningar på grund av personliga skäl och avsked 

 

Arbetsgivarens skyldighet att kontrollera fackligt medlemskap 

Ni måste ta reda på om arbetstagaren är fackligt organiserad innan ni kan säga upp eller avskeda dem (AD 2002 nr 35). Det är arbetstagarens fackliga medlemskap vid tidpunkten för uppsägningen eller avskedandet som är avgörande. 
  

Underrättelsekrav och varsel till arbetstagarorganisation 

Om ni planerar att säga upp en arbetstagare på grund av personliga skäl måste ni underrätta dem minst två veckor i förväg. Vid avskedande är underrättelsetiden minst en vecka. 
  
Ni måste samtidigt varsla arbetstagarorganisationen. Detta gäller även om arbetstagaren inte är medlem i någon fackförening. Om arbetstagaren är fackligt organiserad måste ni också varsla den lokala fackliga organisationen. 
  
Det finns ingen särskild form för hur underrättelsen och varslet ska ske, men de måste vara så tydliga att arbetstagaren förstår att ni överväger ett avskedande eller en uppsägning. Om det råder oklarheter ligger ansvaret på er. 
  
Om underrättelsen skickas med post anses den ha nått arbetstagaren när försändelsen blir tillgänglig, även om de tar del av den senare eller inte alls. 
 

Efterlevnad av varsel- och underrättelsetider 

Uppsägning eller avskedande får inte ske utan att varsel- och underrättelsetiden har följts. Om tidsfristerna inte följs kan ni bli skadeståndsskyldiga, men uppsägningen eller avskedandet blir ändå gällande. 

Sammanfattningsvis

  • Varsel är när arbetsgivaren informerar om att uppsägningar eller permitteringar kan bli nödvändiga på grund av arbetsbrist, enligt lagarna främjandelagen, LAS och MBL. Detta säkerställer en rättvis och förutsägbar process samt ger möjlighet till förhandling via facket. 
  • Varsel betyder inte att du säkert blir uppsagd eller permitterad. Det är en förvarning, och mycket kan ändras under processen. Uppsägningstiden eller permitteringen börjar först när du får ett personligt besked. 
  • Arbetsgivaren måste varsla facket minst två månader i förväg vid arbetsbrist och Arbetsförmedlingen om minst fem arbetstagare berörs. Vid permittering krävs varsel minst en månad i förväg. Varslet ska innehålla detaljer om uppsägningarna, skälen, antalet berörda och tidpunkter. 
  • Efter varsel om arbetsbrist ska arbetsgivaren förhandla med facket om omorganisationer och omplaceringar. En turordningslista baserad på anställningstid och ålder upprättas. Senast en månad innan arbetsbristen sker, ska arbetsgivaren skriftligen meddela vilka som berörs. 
  • Arbetsgivaren måste kontrollera om arbetstagaren är fackligt ansluten och underrätta denne minst två veckor i förväg vid uppsägning och en vecka vid avsked. Facket ska också varslas. Om tidsfristerna inte följs, kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig. 

Relaterade artiklar

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Alex AB (publ), orgnr. 559338-7698 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata