Som arbetstagare har man rätt att vara föräldraledig med sitt barn både med och utan föräldrapenning enligt reglerna i föräldraledighetslagen. Arbetstagaren har sedan rätt att återgå till arbetet enligt samma lag.
En arbetstagare kan avbryta föräldraledigheten tidigare än planerat och ska då meddela arbetsgivaren så snart som möjligt. Om ledigheten skulle pågå längre än en månad kan arbetsgivaren skjuta på återgången upp till en månad efter underrättelsen.
Vid återgång efter föräldraledigheten har du som arbetstagare rätt att återgå till samma tjänst eller, om det inte är möjligt, till ett likvärdigt eller liknande arbete. Du som arbetstagare kan gå ner i tjänst med upp till 25 % tills barnet fyller 8 år, och arbetsgivaren måste underlätta föreningen av arbete och föräldraskap. Som arbetstagare har du rätt att ta ut vab vid behov tills barnet fyller 12 år utan att diskrimineras.
Om du som arbetstagare blir uppsagd under föräldraledigheten börjar uppsägningstiden räknas från när du skulle ha återgått i arbete. Om du som arbetstagare säger upp sig själv under föräldraledigheten gäller de vanliga uppsägningsreglerna, och anställningen kan avslutas innan återgången.
Som arbetsgivare har ni en skyldighet att vid en anställds återgång efter föräldraledighet erbjuda samma tjänst alternativt ett likvärdigt eller liknande arbete som arbetstagaren hade innan föräldraledighet. Om arbetstagaren vill återgå till arbete tidigare än arbetstagaren meddelat har arbetstagaren rätt till detta, men ni som arbetsgivare kan skjuta upp återgången upp till en månad i de fall ledigheten var planerad att pågå längre än en månad.
Som arbetsgivare har ni en skyldighet att underlätta för arbetstagaren att förena arbetsliv och föräldraskap, tillåta att arbetstagaren går ner i tid upp till 25 % samt tillåta vab utan att anmärka på exempelvis hur arbetstagaren och eventuell partner lägger upp vab. Arbetstagaren och ni som arbetsgivare ska däremot som regel komma överens om förläggningen av ledigheten för att inte innebära påtaglig störning för verksamheten eller utgöra en olägenhet för arbetstagaren.
Om ni som arbetsgivare säger upp arbetstagaren under föräldraledigheten börjar uppsägningstiden inte löpa förrän efter att föräldraledigheten skulle ha avslutats. Ni som arbetsgivare är då skyldiga som vanligt att betala lön och anställningsförmåner under uppsägningstiden.
