Vad säger lagen om att börja jobba efter föräldraledighet?

För dig som arbetstagare 

När måste jag meddela att jag kommer tillbaka efter föräldraledighet?   

En arbetstagare kan avbryta föräldraledigheten tidigare än planerat och ska då meddela arbetsgivaren så snart som möjligt. Om ledigheten skulle pågå längre än en månad kan arbetsgivaren skjuta på återgången upp till en månad efter underrättelsen. 
 

Har man rätt att komma tillbaka till samma tjänst efter föräldraledighet? 

Vid återgång efter föräldraledigheten har du som arbetstagare rätt att återgå till samma tjänst eller, om det inte är möjligt, till ett likvärdigt eller liknande arbete. Du som arbetstagare kan gå ner i tjänst med upp till 25 % tills barnet fyller 8 år, och arbetsgivaren måste underlätta föreningen av arbete och föräldraskap. Som arbetstagare har du rätt att ta ut vab vid behov tills barnet fyller 12 år utan att diskrimineras. 
 

Kan jag bli uppsagd eller säga upp mig under föräldraledigheten? 

Om du som arbetstagare blir uppsagd under föräldraledigheten börjar uppsägningstiden räknas från när du skulle ha återgått i arbete. Om du som arbetstagare säger upp sig själv under föräldraledigheten gäller de vanliga uppsägningsreglerna, och anställningen kan avslutas innan återgången. 
 

För arbetsgivare 

Vad gäller när man kommer tillbaka från föräldraledighet? 

Som arbetsgivare har ni en skyldighet att vid en anställds återgång efter föräldraledighet erbjuda samma tjänst alternativt ett likvärdigt eller liknande arbete som arbetstagaren hade innan föräldraledighet. Om arbetstagaren vill återgå till arbete tidigare än arbetstagaren meddelat har arbetstagaren rätt till detta, men ni som arbetsgivare kan skjuta upp återgången upp till en månad i de fall ledigheten var planerad att pågå längre än en månad. 
 
Som arbetsgivare har ni en skyldighet att underlätta för arbetstagaren att förena arbetsliv och föräldraskap, tillåta att arbetstagaren går ner i tid upp till 25 % samt tillåta vab utan att anmärka på exempelvis hur arbetstagaren och eventuell partner lägger upp vab. Arbetstagaren och ni som arbetsgivare ska däremot som regel komma överens om förläggningen av ledigheten för att inte innebära påtaglig störning för verksamheten eller utgöra en olägenhet för arbetstagaren. 
 

Vad gäller om ni som arbetstagare säger upp en anställd under föräldraledighet? 

Om ni som arbetsgivare säger upp arbetstagaren under föräldraledigheten börjar uppsägningstiden inte löpa förrän efter att föräldraledigheten skulle ha avslutats. Ni som arbetsgivare är då skyldiga som vanligt att betala lön och anställningsförmåner under uppsägningstiden. 

Sammanfattningsvis

• Som arbetstagare har du rätt att återgå samma, likartat eller liknande arbete efter föräldraledighet. Arbetsgivaren har dock rätt att skjuta fram återgången i vissa fall. 
• Som arbetstagare har du rätt att begära flexibla arbetstider och gå ner i tid i din anställning fram till barnet fyller 8 år. Arbetsgivaren har dessutom en skyldighet att underlätta för arbetstagaren att förena arbetsliv och föräldraskap. 
• Arbetstagaren har rätt till vab tills dess att barnet fyller 12 år. 
• Arbetsgivaren och arbetstagaren ska som huvudregel komma överens om förläggningen av föräldraledigheten, och arbetstagarens föräldraledighet ska inte utgöra påtaglig störning för arbetsgivarens verksamhet.