Lojalitetsplikt är en viktig princip inom arbetsrätten som innebär att både arbetsgivare och arbetstagare ska agera lojalt mot varandra under anställningens gång. Detta åtagande innebär att arbetstagaren ska undvika att skada arbetsgivarens verksamhet och intressen.
Lojalitetsplikten tydliggör vad du som arbetstagare har att iaktta vid arbetes utförande. Som arbetstagare ska du utföra dina arbetsuppgifter på ett sätt som främjar arbetsgivarens intressen och inte skada företagets rykte eller affärsverksamhet. Om du som arbetstagare har att välja på dina och arbetsgivarens intressen ska arbetsgivarens intressen gå före. Du som arbetstagare har även en upplysningsplikt om saker som exempelvis inte fungerar i verksamheten och riskerar att skada arbetsgivaren.
Även sekretess är en viktig del av lojalitetsplikten. Det innebär att du som arbetstagare inte får avslöja konfidentiell information om arbetsgivarens verksamhet till utomstående. Tystnadsplikten är större inom privata sektorn men gäller även i inom den offentliga verksamheten.
Lojalitetsplikten innehåller även konkurrensbegränsningar. Du som arbetstagare får inte bedriva verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren under anställningstiden, och i vissa fall kan konkurrensbegränsande avtal gälla även efter att anställningen upphört.
Även bisysslor nämns i samband med lojalitetsplikten. Du som arbetstagare ska informera arbetsgivaren om eventuella bisysslor och försäkra sig om att dessa inte inverkar negativt på arbetsprestationen eller skadar arbetsgivarens intressen.
Lojalitetsplikten är inte explicit lagstadgad men är en underförstådd del av anställningsavtalet och följs ofta upp genom praxis och kollektivavtal. Om lojalitetsplikten bryts från arbetstagarens sida kan det leda till arbetsrättsliga konsekvenser, som uppsägning eller avsked samt eventuellt skadestånd till arbetsgivaren, beroende på överträdelsens allvar.
Lojalitetsplikten är ömsesidig. Ni som arbetsgivare har en plikt att behandla era anställda rättvist, erbjuda en säker arbetsmiljö och inte agera på sätt som skadar arbetstagarens intressen. Ni som arbetsgivare ska dessutom informera arbetstagaren om förändringar i verksamheten samt främja arbetstagarens möjlighet till utveckling. Denna balans är nödvändig för att upprätthålla en god arbetsmiljö och ett hållbart arbetsförhållande.