För dig som arbetstagare 

Vad är det som regleras i LAS?  

I LAS finns det regler om anställningsförhållandet. Lagen utgör ett skydd för dig som arbetstagare och din anställning. Lagen reglerar därför bland annat på vilket sätt du kan bli uppsagd - både vid personliga skäl och arbetsbrist, turordningsregler som ska beaktas vid uppsägning på grund av arbetsbrist, företrädesrätt till återanställning, vilka typer av anställningsformer som finns, arbetsgivarens omplaceringsskyldighet, hur du som arbetstagare ska agera vid en tvist med arbetsgivaren och mycket annat. LAS är därför en grundläggande del i den svenska arbetsrätten och viktig att ha koll på för att kunna tillvarata dina rättigheter gentemot din arbetsgivare.  

Omfattas jag av LAS? 

Ja, om du är arbetstagare. Alla arbetstagare omfattas av bestämmelserna i LAS med några få undantag. Finns det ett anställningsförhållande gentemot en arbetsgivare kommer reglerna vara tillämpliga. Arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll och arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning är undantagna LAS i sin helhet. Personer i företagsledande ställning, till exempel VD, arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj och arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag är också undantagna de flesta bestämmelser.  

Jag vill komma överens med min arbetsgivare om bättre villkor än i LAS, går det? 
Ja. LAS utgör en minimistandard men det finns ingenting som hindrar en arbetstagare och arbetsgivare om att komma överens om villkor som går utöver LAS och som är till fördel för arbetstagaren.  

Min arbetsgivare vill att vi avtalar bort LAS, kan vi göra det? 

Nej, det går inte att avtala bort bestämmelserna i LAS i ett enskilt anställningsavtal. LAS utgör en minimistandard och är det grundläggande skyddet för arbetstagare och det går därför inte att avtala bort det. Om ett sådant avtal ändock träffas kommer det vara ogiltigt i de delar som strider mot LAS och är till nackdel för dig som arbetstagare. LAS bestämmelser kommer träda in och gälla istället för de ogiltiga klausulerna. Avtalet är fortfarande giltigt i sin helhet och anställningsförhållandet består. Det är dock möjligt att avtala bort vissa bestämmelser i kollektivavtal. 

För arbetsgivare 

Måste vi följa LAS? Vad händer om vi inte följer LAS?  

Ja. LAS utgör en minimistandard och är det grundläggande skyddet för en arbetstagares anställning. Det betyder att det inte går att avtala bort LAS i ett anställningsavtal utan ni som arbetsgivare måste iaktta LAS i alla era åtgärder rörande anställningen. Det finns ett flertal bestämmelser som dock är möjliga att avtala bort eller ändra men endast genom kollektivavtal. Är ni bundna av kollektivavtal kan vissa regler därför se annorlunda ut för er. Det är alltid möjligt att avtala om villkor som går utöver LAS och är till fördel för arbetstagaren. 
Om ni som arbetsgivare inte följer bestämmelserna i LAS kan det sluta med att ni i värsta fall får betala stora skadestånd. En arbetstagare kan väcka talan mot er som arbetsgivare om ni inte iakttar reglerna om vilka grunder en arbetstagare kan avskedas på. Ni kan då tvingas betala allmänt skadestånd på grund av den kränkning detta utgjort mot arbetstagaren, och ekonomiskt skadestånd på grund av den ekonomiska förlust personen gjort. Det är därför mycket viktigt att beakta bestämmelser i LAS vid alla åtgärder gentemot en arbetstagare.  

LAS är också subsidiär vilket betyder att om det finns avvikelser i andra lagar eller föreskrifter gäller de framför LAS. Detta gäller bland annat vissa åtgärder i förhållande till offentligt anställda. 

Vad är viktigt i LAS för oss som arbetsgivare? 

LAS sätter ramen för arbetsgivarens ageranden och de åtgärder ni som arbetsgivare måste vidta i alla era åtgärder i förhållande till en arbetstagare anställning. LAS innefattar bestämmelser som styr hur en uppsägning kan genomföras, både vid personliga skäl och vid arbetsbrist. Vidare fastställs turordningsregler som är avgörande vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Dessutom fastslås arbetstagarens företrädesrätt till återanställning vilket är en viktig aspekt för er som arbetsgivare att beakta vid nyrekryteringar. LAS innehåller även de olika typerna av anställningsformer som finns och fastställer arbetsgivarens skyldighet att undersöka möjligheten till omplacering innan en uppsägning sker. Detta är ett axplock av några viktiga bestämmelser och LAS reglerar även fler delar av anställningsförhållandet.  

För arbetsgivare är det därför avgörande att följa LAS och dess bestämmelser noggrant för att undvika rättsliga tvister och för att säkerställa en korrekt och rättvis behandling av arbetstagare. Genom att ha en god förståelse för LAS och dess innebörd kan arbetsgivare säkerställa en sund och förtroendefull relation med sina anställda samt undvika potentiella juridiska komplikationer. 

Sammanfattningsvis

  • LAS reglerar anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i Sverige och syftar till att trygga anställningstryggheten för arbetstagare genom tydliga riktlinjer för anställningsavtal och uppsägningar. 
     
  • Lagen omfattar bestämmelser om uppsägning vid både personliga skäl och arbetsbrist, samt turordningsregler vid uppsägning på grund av arbetsbrist och arbetstagarens företrädesrätt till återanställning. 
     
  • Arbetsgivarens skyldighet att undersöka möjligheten till omplacering innan uppsägning och olika typer av anställningsformer regleras också i LAS. 
     
  • LAS utgör en minimistandard för anställningsförhållandet och kan inte avtalas bort i enskilda anställningsavtal, men det är möjligt att komma överens om bättre villkor än LAS. 
     
  • För arbetsgivare är det viktigt att följa LAS noggrant för att undvika rättsliga tvister och säkerställa en korrekt och rättvis behandling av arbetstagare, vilket bidrar till en sund och förtroendefull relation på arbetsplatsen. 

Relaterade artiklar

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Alex AB (publ), orgnr. 559338-7698 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata