Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) utgör en central del av arbetsrätten och reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i Sverige. LAS syftar till att trygga anställningstryggheten för arbetstagare genom att fastställa regler och förfaranden för anställningsavtal och uppsägningar. Genom att etablera tydliga riktlinjer för anställningsförhållanden strävar lagen efter att främja rättvisa och balans på arbetsplatsen.
I LAS finns det regler om anställningsförhållandet. Lagen utgör ett skydd för dig som arbetstagare och din anställning. Lagen reglerar därför bland annat på vilket sätt du kan bli uppsagd - både vid personliga skäl och arbetsbrist, turordningsregler som ska beaktas vid uppsägning på grund av arbetsbrist, företrädesrätt till återanställning, vilka typer av anställningsformer som finns, arbetsgivarens omplaceringsskyldighet, hur du som arbetstagare ska agera vid en tvist med arbetsgivaren och mycket annat. LAS är därför en grundläggande del i den svenska arbetsrätten och viktig att ha koll på för att kunna tillvarata dina rättigheter gentemot din arbetsgivare.
Ja, om du är arbetstagare. Alla arbetstagare omfattas av bestämmelserna i LAS med några få undantag. Finns det ett anställningsförhållande gentemot en arbetsgivare kommer reglerna vara tillämpliga. Arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll och arbetstagare som är anställda i gymnasial lärlingsanställning är undantagna LAS i sin helhet. Personer i företagsledande ställning, till exempel VD, arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj och arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag är också undantagna de flesta bestämmelser.
Jag vill komma överens med min arbetsgivare om bättre villkor än i LAS, går det?
Ja. LAS utgör en minimistandard men det finns ingenting som hindrar en arbetstagare och arbetsgivare om att komma överens om villkor som går utöver LAS och som är till fördel för arbetstagaren.
Nej, det går inte att avtala bort bestämmelserna i LAS i ett enskilt anställningsavtal. LAS utgör en minimistandard och är det grundläggande skyddet för arbetstagare och det går därför inte att avtala bort det. Om ett sådant avtal ändock träffas kommer det vara ogiltigt i de delar som strider mot LAS och är till nackdel för dig som arbetstagare. LAS bestämmelser kommer träda in och gälla istället för de ogiltiga klausulerna. Avtalet är fortfarande giltigt i sin helhet och anställningsförhållandet består. Det är dock möjligt att avtala bort vissa bestämmelser i kollektivavtal.
Ja. LAS utgör en minimistandard och är det grundläggande skyddet för en arbetstagares anställning. Det betyder att det inte går att avtala bort LAS i ett anställningsavtal utan ni som arbetsgivare måste iaktta LAS i alla era åtgärder rörande anställningen. Det finns ett flertal bestämmelser som dock är möjliga att avtala bort eller ändra men endast genom kollektivavtal. Är ni bundna av kollektivavtal kan vissa regler därför se annorlunda ut för er. Det är alltid möjligt att avtala om villkor som går utöver LAS och är till fördel för arbetstagaren.
Om ni som arbetsgivare inte följer bestämmelserna i LAS kan det sluta med att ni i värsta fall får betala stora skadestånd. En arbetstagare kan väcka talan mot er som arbetsgivare om ni inte iakttar reglerna om vilka grunder en arbetstagare kan avskedas på. Ni kan då tvingas betala allmänt skadestånd på grund av den kränkning detta utgjort mot arbetstagaren, och ekonomiskt skadestånd på grund av den ekonomiska förlust personen gjort. Det är därför mycket viktigt att beakta bestämmelser i LAS vid alla åtgärder gentemot en arbetstagare.
LAS är också subsidiär vilket betyder att om det finns avvikelser i andra lagar eller föreskrifter gäller de framför LAS. Detta gäller bland annat vissa åtgärder i förhållande till offentligt anställda.
LAS sätter ramen för arbetsgivarens ageranden och de åtgärder ni som arbetsgivare måste vidta i alla era åtgärder i förhållande till en arbetstagare anställning. LAS innefattar bestämmelser som styr hur en uppsägning kan genomföras, både vid personliga skäl och vid arbetsbrist. Vidare fastställs turordningsregler som är avgörande vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Dessutom fastslås arbetstagarens företrädesrätt till återanställning vilket är en viktig aspekt för er som arbetsgivare att beakta vid nyrekryteringar. LAS innehåller även de olika typerna av anställningsformer som finns och fastställer arbetsgivarens skyldighet att undersöka möjligheten till omplacering innan en uppsägning sker. Detta är ett axplock av några viktiga bestämmelser och LAS reglerar även fler delar av anställningsförhållandet.
För arbetsgivare är det därför avgörande att följa LAS och dess bestämmelser noggrant för att undvika rättsliga tvister och för att säkerställa en korrekt och rättvis behandling av arbetstagare. Genom att ha en god förståelse för LAS och dess innebörd kan arbetsgivare säkerställa en sund och förtroendefull relation med sina anställda samt undvika potentiella juridiska komplikationer.