För dig som arbetstagare 

Omfattas jag av föräldraledighetslagen? 

Du som är förälder har rätt till viss ledighet enligt föräldraledighetslagen (1995:584) fram tills dess att ditt barn fyller åtta år. Men föräldrar inkluderar inte bara biologiska föräldrar utan också andra personer som bor tillsammans med barnet, såsom förälders make eller sambo, särskilt förordnad vårdnadshavare, blivande adoptivförälder och familjehemsförälder. 
Avser du att nyttja din rätt till föräldraledighet ska du anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader i förväg, och om detta inte går så snart som möjligt. Om du har kunnat anmäla det i tid men inte har gjort det innebär detta att du åsidosatt dina förpliktelser genom anställningsavtalet och i längden kan riskera din anställning.  

Vilken ledighet har jag rätt till som förälder? 

Lagen ger dig rätt att vara helt ledig från ditt arbete så länge barnet är yngre än 18 månader, utan krav på att du ska ta ut föräldrapenning. När barnet är äldre än 18 månader har du rätt att vara ledig i samma omfattning som du tar ut föräldrapenning, vilket betyder att du kan vara ledig 100 procent, 75 procent, 50 procent, 25 procent eller 12,5 procent beroende på föräldrapenningens uttag. 

Föräldraledighetslagen ger även dig rätt att vara hemma för att vårda ditt sjuka barn, även kallat "vab" (vård av barn). Detta regleras genom en hänvisning till socialförsäkringsbalken, och den som har rätt till tillfällig föräldrapenning har också rätt till att vara hemma för att vårda sitt sjuka barn. Av naturliga skäl måste inte “vab” anmälas i förväg.  

Från och med 1 juli 2024 kommer flera förändringar att träda i kraft gällande föräldraledighetslagen och socialförsäkringsbalken. Det kommer då vara möjligt att överlåta flera dagar med föräldrapenning till någon annan än den andra föräldern, och den som har föräldrapenning har då också rätt till viss ledighet enligt föräldraledighetslagen. 

Behöver jag jobba heltid när jag har barn?  

Även om du inte har föräldrapenning har du ändå rätt att förkorta din arbetstid med upp till en fjärdedel, det vill säga arbeta 75 % av heltid. Detta är tillåtet fram till att ditt barn fyller åtta år, eller fram till att barnet avslutat sitt första skolår. 

Måste min arbetsgivare följa föräldraledighetslagen?

 
Ja. Föräldraledighetslagen kan inte avtalas bort i ditt anställningsavtal utan lagen ger ett minimiskydd för dig som arbetstagare och arbetsgivaren. I kollektivavtal kan finnas vissa mindre avvikelser så som bestämmelser kring när anmälan om föräldraledighet ska göras.  

Får min arbetsgivare diskriminera mig på grund av att jag är föräldraledig? 

Föräldraledighetslagen inkluderar också ett förbud mot missgynnande av arbetstagare eller arbetssökande på grund av föräldraledighet eller begäran om flexibla arbetsformer, vilket utgör ett diskrimineringsförbud. Det är alltså olagligt att neka dig ett jobb på grund av din föräldraledighet eller önskan om att arbeta förkortad arbetstid. På samma sätt får du inte missgynnas när det gäller förmåner på jobbet eller befordran på grund av din föräldraledighet. Om du anser att du blivit missgynnad är det du som ska påvisa omständigheter som ger anledning att anta att missgynnande har skett, och det är sedan arbetsgivaren som måste bevisa att så inte är fallet. 

För arbetsgivare 

Måste vi följa föräldraledighetslagen?  

Föräldraledighetslagen utgör en minimistandard vilket innebär att det inte är möjligt att i ett avtal mellan arbetstagare och arbetsgivare avtala bort de rättigheter som lagen ger. Vissa av bestämmelserna i lagen kan dock förändras genom ett kollektivavtal, så som på vilket sätt ledigheten ska anmälas till arbetsgivaren. Det betyder att ni som arbetsgivare måste följa föräldraledighetslagen och garantera era anställda minst de rättigheter som finns i lagen. Det är alltid möjligt att avtala om sådant som är till fördel för arbetstagaren och går utöver lagens standard.   

Vad är förutsättningarna för föräldraledighet? 

För att en person ska få nyttja föräldraledigheten enligt lagen måste personen först och främst omfattas av kretsen som får vara föräldralediga; föräldrar, men också andra som bor tillsammans med barnet, såsom förälders make eller sambo och dessutom särskilt förordnad vårdnadshavare, blivande adoptivförälder och familjehemsförälder. 
En arbetstagare är skyldig att anmäla att denne avser att nyttja sin föräldraledighet minst två månader innan ledighetens början. Har inte detta kunnat ske ska arbetstagaren anmäla det så snart som möjligt. Det kan handla om situationer där föräldrarna till exempel inte fått förskoleplats som planerat eller att barnet föds för tidigt, det vill säga sådant som föräldern inte kunnat förutse och det funnits godtagbar anledning att inte anmäla ledigheten i tid. Görs inte anmälan av illvilja från arbetstagarens sida eller utan någon godtagbar anledning betyder det att arbetstagaren bryter mot de förpliktelser som uppstår genom anställningsavtalet och i förlängningen kan riskera att förlora sin anställning.  

Vilken typ av ledighet har föräldrar rätt till? 

Lagen ger föräldrar rätt att vara helt lediga från arbetet så länge barnet är yngre än 18 månader, utan krav på att ta ut föräldrapenning. När barnet är äldre än 18 månader har arbetstagare rätt till att vara lediga i samma omfattning som de tar ut föräldrapenning, vilket kan vara upp till 100 procent, 75 procent, 50 procent, 25 procent eller 12,5 procent beroende på vilken föräldrapenning personen tar ut.  

Föräldrar har också rätt att vara hemma för att vårda sina sjuka barn, även kallat "vab" (vård av barn). Denna typ av föräldraledighet måste av naturliga skäl inte anmälas i förtid.  

Förändringar att ta hänsyn till 

Från och med 1 juli 2024 träder flera förändringar i kraft gällande föräldraledighetslagen och socialförsäkringsbalken. Det kommer då vara möjligt att överlåta flera dagar med föräldrapenning till någon annan än den andra föräldern, och den som har föräldrapenning har då också rätt till viss ledighet enligt föräldraledighetslagen. Det betyder att det kommer vara möjligt för en större krets att vara ledig från arbetet.  

Har föräldrar rätt till arbetstidsförkortning?  

Även om era anställda inte har föräldrapenning har de ändå rätt att förkorta sin arbetstid med upp till en fjärdedel, det vill säga arbeta 75 % av heltid. Detta har de rätt till fram till att barnet fyller åtta år, eller tills barnet avslutat sitt första skolår.  

Kan vi neka en förälder anställning?  

Föräldraledighetslagen innehåller ett förbud mot diskriminering av arbetstagare eller arbetssökande som har samband med föräldraledighet eller begäran om flexibla arbetsformer. Det är därför olagligt att neka någon anställning på grund av att den är eller avser vara föräldraledig på grund av eller önskan om förkortad arbetstid. På samma sätt får era anställda inte missgynnas när det gäller förmåner på jobbet, löneförhöjning eller befordran på grund av föräldraledighet. Om en anställd anser sig vara missgynnad och kan påvisa omständigheter som ger anledning att anta detta är det ni som arbetsgivare som måste visa att så inte är fallet, till exempel genom att kunna visa att en arbetssökande valts bort inte på grund av föräldraledighet utan för att det fanns andra mer kvalificerade och mer lämpade sökanden. Vid diskriminering kan arbetsgivare tvingas betala diskrimineringsersättning.  

Sammanfattningsvis

  • De personer som har rätt till föräldraledighet har rätt att vara lediga fram till att barnet är 8 år. 
  • Ledighet ska anmälas till arbetsgivaren minst två månader i förväg. 
  • Föräldrar kan vara helt lediga upp till 18 månader utan föräldrapenning och därefter enligt föräldrapenningens omfattning. 
  • Föräldrar har rätt till arbetstidsförkortning och får arbeta upp till 75 % av heltid fram till att barnet fyller åtta år. 
  • Arbetsgivare får inte missgynna anställda eller sökande på grund av föräldraledighet. 
  • Från 1 juli 2024 kan föräldrapenningdagar överlåtas till andra än den andra föräldern vilket utökar kretsen av de som kan vara föräldralediga.  

Relaterade artiklar

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Alex AB (publ), orgnr. 559338-7698 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata