Diskrimineringslagen (2008:567) motverkar diskriminering under hela anställningsförhållandet, från ansökningsprocessen till anställningens avslut. Den omfattar sju diskrimineringsgrunder och är tvingande, vilket innebär att avtal som inskränker på lagens rättigheter eller skyldigheter är utan verkan i den delen.
Du som arbetstagare har skydd mot diskriminering under jobbansökningsprocessen och på arbetsplatsen. Diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Du är skyddad från både direkt och indirekt missgynnande behandling utifrån dessa grunder.
Du har även skydd mot repressalier på grund av att du påtalat arbetsgivarens lagbrott, medverkat i en utredning eller avvisat eller fogat dig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakasserier.
Arbetsgivaren måste undersöka och utreda risker för repressalier och diskriminering samt vidta förebyggande åtgärder. Viss särbehandling är tillåten om den sker enligt lag och vanligen då med särskilt, berättigat syfte. Vid diskriminering kan arbetsgivaren bli skyldig att betala diskrimineringsersättning, och du kan anmäla till Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Du är även skyddad mot trakasserier och sexuella trakasserier. Om du meddelar arbetsgivaren om att du blivit utsatt för trakasserier i samband med arbetet, har arbetsgivaren skyldighet att utreda och vidta åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier.
Som arbetsgivare har ni ansvar att förebygga och motverka diskriminering utifrån de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Det gäller både vid nyrekrytering, under hela anställningsförhållandet samt vid avslutande av en anställning. Ni får inte direkt eller indirekt missgynna en arbetstagare baserat på dessa grunder, men viss särbehandling är tillåten om den sker enligt lag och har ett berättigat syfte.
Dessutom har arbetstagaren ett skydd mot repressalier från er som arbetsgivare som skulle bero på att arbetstagaren påtalat arbetsgivarens lagbrott, medverkat i en utredning enligt lag eller avvisat alternativt fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakasserier.
Ni måste undersöka risker för diskriminering eller repressalier, analysera orsaker, vidta förebyggande åtgärder och kontinuerligt utvärdera arbetet. Detta inkluderar bland annat att se över arbetsförhållanden, löner, anställningsvillkor, rekrytering, befordran, utbildning och möjligheter att förena arbete med föräldraskap. Det kan innebära att kartlägga rutiner, utveckla handlingsplaner för likabehandling och utbilda personal om diskriminering. Ni måste även uppge viss information till DO vid begäran.
Vidare, om ni som arbetsgivare får kännedom om att en arbetstagare anser sig ha blivit trakasserad eller sexuellt trakasserad måste ni utreda och vidta åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier. Ni har också skyldighet att ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.
