Till dig som arbetstagare 

Vad är diskriminering på arbetsplatsen? 

Du som arbetstagare har skydd mot diskriminering under jobbansökningsprocessen och på arbetsplatsen. Diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Du är skyddad från både direkt och indirekt missgynnande behandling utifrån dessa grunder. 
 
Du har även skydd mot repressalier på grund av att du påtalat arbetsgivarens lagbrott, medverkat i en utredning eller avvisat eller fogat dig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakasserier. 
 

Vad innebär ditt skydd mot diskriminering? 

Arbetsgivaren måste undersöka och utreda risker för repressalier och diskriminering samt vidta förebyggande åtgärder. Viss särbehandling är tillåten om den sker enligt lag och vanligen då med särskilt, berättigat syfte. Vid diskriminering kan arbetsgivaren bli skyldig att betala diskrimineringsersättning, och du kan anmäla till Diskrimineringsombudsmannen (DO). 
 
Du är även skyddad mot trakasserier och sexuella trakasserier. Om du meddelar arbetsgivaren om att du blivit utsatt för trakasserier i samband med arbetet, har arbetsgivaren skyldighet att utreda och vidta åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier. 
 

För arbetsgivare 

Vilket ansvar har arbetsgivaren i att förebygga och motverka diskriminering? 

Som arbetsgivare har ni ansvar att förebygga och motverka diskriminering utifrån de sju diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Det gäller både vid nyrekrytering, under hela anställningsförhållandet samt vid avslutande av en anställning. Ni får inte direkt eller indirekt missgynna en arbetstagare baserat på dessa grunder, men viss särbehandling är tillåten om den sker enligt lag och har ett berättigat syfte. 
 
Dessutom har arbetstagaren ett skydd mot repressalier från er som arbetsgivare som skulle bero på att arbetstagaren påtalat arbetsgivarens lagbrott, medverkat i en utredning enligt lag eller avvisat alternativt fogat sig i arbetsgivarens trakasserier eller sexuella trakasserier.  
 
Ni måste undersöka risker för diskriminering eller repressalier, analysera orsaker, vidta förebyggande åtgärder och kontinuerligt utvärdera arbetet. Detta inkluderar bland annat att se över arbetsförhållanden, löner, anställningsvillkor, rekrytering, befordran, utbildning och möjligheter att förena arbete med föräldraskap. Det kan innebära att kartlägga rutiner, utveckla handlingsplaner för likabehandling och utbilda personal om diskriminering. Ni måste även uppge viss information till DO vid begäran. 
 
Vidare, om ni som arbetsgivare får kännedom om att en arbetstagare anser sig ha blivit trakasserad eller sexuellt trakasserad måste ni utreda och vidta åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier. Ni har också skyldighet att ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. 

Sammanfattningsvis

  • Som arbetstagare har du ett skydd mot diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier från din arbetsgivare eller blivande arbetsgivare under hela anställningstiden från ansökningsförfarandet till avslutad anställning. 
  • Om du som arbetstagare upplever dig diskriminerad kan du vända dig till arbetsgivaren eller DO. 
  • Om du som arbetstagare anser dig ha blivit trakasserad eller sexuellt trakasserad kan du vända dig till din arbetsgivare som då har en utredningsskyldighet. 
  • Som arbetsgivare har ni en skyldighet att inte missgynna arbetstagare eller arbetssökande utifrån de sju diskrimineringsgrunderna 
  • Som arbetsgivare har ni även en skyldighet att utreda diskriminering, trakasserier av olika slag samt risker för dessa och för repressalier, samt förebygga dessa risker genom aktiva åtgärder. 

Relaterade artiklar

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Alex AB (publ), orgnr. 559338-7698 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata