För dig som är arbetstagare 

Vad är utstationering?  

Utstationering handlar om tillfälligt arbete i andra EU-länder. Utstationering innebär att en arbetsgivare i ett annat land sänder en arbetstagare till Sverige för att utföra arbete under en begränsad tid, och att det finns en mottagare här i Sverige av de tjänster som arbetstagaren ska utföra. Eftersom det ska vara under begränsad tid ska det finnas ett start- och slutdatum. Den som mottar tjänsten kan vara ett företag, organisation eller en privatperson i Sverige. Det måste ske mot ersättning. Det är också utstationering när en arbetsgivare i utlandet hyr ut en arbetstagare direkt till en tjänstemottagare här i Sverige. Om en enskild företagare själv utför tjänsten är det inte utstationering.  

Är allt arbete som sker i Sverige från utländska personer utstationering?  

Nej. Om en arbetstagare är i Sverige och till exempel reser runt för att demonstrera och visa sitt företags produkter kan denna anses vara på tjänsteresa. Om personen istället är i Sverige och hjälper kunder att installera produkterna kan istället anses vara utstationerad.  

Vad innebär att utstationering måste anmälas?  

Vid utstationering som innebär arbete mer än 5 dagar i värdlandet måste anmälan ske till riktig myndighet. I Sverige är det Arbetsmiljöverket. Det är arbetsgivaren som ska göra anmälan. Om inte anmälan görs eller om den inte görs på rätt sätt kan arbetsgivaren behöva betala en sanktionsavgift om 20 000 kr.  

Vad är syftet med utstationering? 

Syftet med att reglera utstationering är att motverka social dumping och att säkerställa att alla arbetstagare inom EU har samma arbetsvillkor. Alla som arbetar i Sverige har samma rättigheter och alla lagar och regler om alla arbetsvillkor, vila, arbetsmiljö med mera gäller alla arbetstagare. Det ska inte vara möjligt att vissa arbetstagare har sämre villkor för att de är anställda i en annan stat och att den arbetsgivaren på så sätt kan skaffa sig konkurrensfördelar. På så sätt motverkar direktivet och utstationering social dumping.  

Vad innebär den “hårda kärnan”?  

Den hårda kärnan handlar om EU:s utstationeringsdirektiv och att kärnan i direktivet är att utstationerade arbetstagare ska omfattas av värdlandets minimivillkor gällande bland annat arbetstid, semester, icke-diskriminering och lön.  

Kan en medborgare från tredje land vara utstationerad?  

Både ja och nej. Utstationering handlar om rörlighet mellan EU-länder, och om en person som är tredje lands medborgare (medborgare i ett land utanför EU) bor i och har sådan ställning i ett EU-land att hen kan åtnjuta den fria rörligheten omfattas även denne av reglerna kring utstationering. En person som inte är medborgare i ett EU-land och som inte bor inom EU omfattas inte av reglerna. Det krävs då normalt dessutom arbetstillstånd och/eller uppehållstillstånd för att personen ska få arbeta i ett annat land än där denne bor.  

För dig som är arbetsgivare 

Vad är utstationering?  

Utstationering handlar om tillfälligt arbete i andra EU-länder. Utstationering innebär att en arbetsgivare i ett annat land sänder en arbetstagare till Sverige för att utföra arbete under en begränsad tid, och att det finns en mottagare här i Sverige av de tjänster som arbetstagaren ska utföra. Eftersom det ska vara under begränsad tid ska det finnas ett start- och slutdatum. Den som mottar tjänsten kan vara ett företag, organisation eller en privatperson i Sverige. Det måste ske mot ersättning. Det är också utstationering när en arbetsgivare i utlandet hyr ut en arbetstagare direkt till en tjänstemottagare här i Sverige. Om en enskild företagare själv utför tjänsten är det inte utstationering.  

Är allt arbete som sker i Sverige från utländska personer utstationering?  

Nej. Om en arbetstagare är i Sverige och till exempel reser runt för att demonstrera och visa sitt företagets produkter kan denna anses vara på tjänsteresa. Om personen istället är i Sverige och hjälper kunder att installera produkterna kan denne istället anses vara utstationerad.  

Vad innebär att utstationering måste anmälas?  

Vid utstationering som innebär arbete mer än 5 dagar i värdlandet måste anmälan ske till riktig myndighet. I Sverige är det Arbetsmiljöverket. Det är arbetsgivaren som ska göra anmälan. Om inte anmälan görs eller om den inte görs på rätt sätt kan arbetsgivaren behöva betala en sanktionsavgift om 20 000 kr.  

Vad är syftet med utstationering? 

Syftet med att reglera utstationering är att motverka social dumping och att säkerställa att alla arbetstagare inom EU har samma arbetsvillkor. Alla som arbetar i Sverige har samma rättigheter och alla lagar och regler om alla arbetsvillkor, vila, arbetsmiljö med mera gäller alla arbetstagare. Det ska inte vara möjligt att vissa arbetstagare har sämre villkor för att de är anställda i en annan stat och att den arbetsgivaren på så sätt kan skaffa sig konkurrensfördelar. På så sätt motverkar direktivet och utstationering social dumping. 

Vad innebär den “hårda kärnan”?  

Den hårda kärnan handlar om EU:s utstationeringsdirektiv och att kärnan i direktivet är att utstationerade arbetstagare ska omfattas av värdlandets minimivillkor gällande bland annat arbetstid, semester, icke-diskriminering och lön.  

Kan en medborgare från tredje land vara utstationerad?  

Både ja och nej. Utstationering handlar om rörlighet mellan EU-länder, och om en person som är tredje lands medborgare (medborgare i ett land utanför EU) bor i och har sådan ställning i ett EU-land att hen kan åtnjuta den fria rörligheten omfattas även denne av reglerna kring utstationering. En person som inte är medborgare i ett EU-land och som inte bor inom EU omfattas inte av reglerna. Det krävs då normalt dessutom arbetstillstånd och/eller uppehållstillstånd för att personen ska få arbeta i ett annat land än där denne bor. 

Sammanfattningsvis

  • Utstationering innebär att en arbetsgivare i ett annat EU-land skickar en arbetstagare till Sverige för att utföra arbete under en begränsad tid, med en mottagare av tjänsten i Sverige.
  • Utstationering gäller inte alla former av arbete, utan omfattar arbeten som utförs mot ersättning, medan exempelvis tjänsteresor inte räknas som utstationering.
  • Vid utstationering längre än 5 dagar måste arbetsgivaren anmäla detta till Arbetsmiljöverket i Sverige, annars kan sanktionsavgift på 20 000 kr tillkomma.
  • Syftet med reglering av utstationering är att säkerställa lika arbetsvillkor för alla inom EU och motverka social dumping, så att inga arbetstagare har sämre villkor på grund av anställning i ett annat land. 

Relaterade artiklar

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Alex AB (publ), orgnr. 559338-7698 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata