För dig som är arbetstagare 

Vad är ett tjänstefel?  

Tjänstefel är ett brott enligt 20 kap. 1 § brottsbalken (1962:700), och innebär att den som med uppsåt eller genom oaktsamhet vid myndighetsutövning åsidosätter vad som gäller för uppgiften ska dömas för tjänstefel till böter eller fängelse i högst två år. Är brottet grovt är straffet minst sex månaders fängelse och max 6 år. Om gärningen är att anse som ringa ska inte dömas till ansvar.  

För att bli dömd för tjänstefel krävs alltså att arbetstagaren brister i sin myndighetsutövning. Myndighetsutövning omfattar alla sorters beslut och åtgärder som har någon sorts påverkan på enskilda. Att en arbetstagare åsidosätter vad som gäller för uppgiften betyder att denne antingen inte har följt de instruktioner som finns i lag angående en viss uppgift eller har åsidosatt det naturliga handlingsmönster som följer för en viss situation om det inte finns något lagstiftat.  

Om den gärning som begåtts även är straffbar enligt någon annan bestämmelse ska inte straff utgå för tjänstefel utan endast för det andra brottet. Detta betyder att om en person till exempel döms för misshandel som skett i samband med tjänsten ska inte personen också dömas för tjänstefel.  

Vad finns det för exempel på saker som utgjort tjänstefel? 

Det finns i praxis flertalet exempel på handlingar som ansetts vara tjänstefel. Några exempel är; NJA 2006 s. 145 där en polisman lämnat ut sitt tjänstevapen till personer som inte hade behörighet att inneha det, NJA 2021 s. 83 där en lagman dömdes för tjänstefel för att genom oaktsamhet ha underlåtit att vidta åtgärder för att komma till rätta med en rådmans långsamma handläggning av tvistemål, och NJA 2014 s. 910 där en föreståndare för en förskola inte genast hade gjort en anmälan till socialnämnden när hon fått kännedom om något som kunde innebära att socialnämnden behövde ingripa till ett barns skydd.  

Kan jag som anställd i ett privat företag dömas för tjänstefel?  

Nja. Det är endast den som utövar myndighetsutövning i tjänsten om kan dömas för tjänstefel vilket naturligt sker i en myndighet. I vissa fall sker myndighetsutövning även i privaträttsliga subjekt som inte är en myndighet, så som vid den obligatoriska kontrollbesiktningen av motorfordon. Är du anställd i ett sådant företag och myndighetsutövning är en del av ditt arbete är det möjligt att du kan dömas för tjänstefel.  

Vad innebär brott mot tystnadsplikt? 

Den som röjer en uppgift som denne är skyldig att hemlighålla enligt lag eller annan författning kan dömas för brott mot tystnadsplikt till böter eller fängelse i högst två år. Är brottet grovt kan den som begått det dömas till fängelse i lägst sex månader och högst fyra år. Anses gärningen ringa utgör den inte ett brott. 

Måste polisanmälan alltid göras?  

Myndigheter har en skyldighet att anmäla om det misstänker att en arbetstagare har gjort sig skyldig till tjänstefel, om inte tjänstefelet är ringa.  

Får jag ha kvar jobbet om jag döms för tjänstefel?  

Att dömas för tjänstefel innebär inte per automatik att du kommer att skiljas från din anställning, men det kan sannolikt leda till det. En uppsägning eller ett avsked måste alltid göras med utgångspunkt i lagen om anställningsskydd och det ska finnas sakliga skäl till uppsägningen eller avskedet. Om du har gjort något som enligt domstol är att anse som tjänstefel finns normalt sakliga skäl eftersom du inte skött dina uppgifter och din anställning på ett sedvanligt sätt. Det måste dock göras en bedömning i varje enskilt fall.  
 

För dig som är arbetsgivare 

Vad är ett tjänstefel? 

Tjänstefel är ett brott enligt 20 kap. 1 § brottsbalken (1962:700) och inträffar när en person, genom uppsåt eller oaktsamhet vid myndighetsutövning, bryter mot de regler som gäller för tjänsteutövningen. Straffet för tjänstefel kan vara böter eller fängelse i upp till två år. Vid grova brott är minimistraffet sex månaders fängelse och maxstraffet sex år. Om gärningen anses som ringa utdöms inget straff. 

För att dömas för tjänstefel krävs att arbetstagaren har brustit i sin myndighetsutövning, som omfattar alla beslut och åtgärder som påverkar enskilda individer. En sådan överträdelse kan handla om att inte följa lagstadgade instruktioner eller åsidosätta det förväntade handlingsmönstret i en viss situation där ingen specifik lag gäller. 

Om en handling även omfattas av ett annat brott, döms inte för tjänstefel utan endast för det andra brottet. Exempelvis, om en arbetstagare döms för misshandel i tjänsten, utdöms inget ytterligare straff för tjänstefel. 

Exempel på tidigare fall av tjänstefel 
Flera rättsfall har tydliggjort vad som kan utgöra tjänstefel. Exempelvis dömdes en polisman för att ha överlämnat sitt tjänstevapen till obehöriga (NJA 2006 s. 145), en lagman dömdes för att inte ha ingripit när en rådmans handläggning av tvistemål drog ut på tiden (NJA 2021 s. 83). Ett annat exempel är en förskoleföreståndare som inte anmälde misstankar till socialnämnden om att ett barn behövde skydd (NJA 2014 s. 910). 

Kan anställda i vårt privata företag dömas för tjänstefel? 

I normalfallet är tjänstefel något som gäller arbetstagare inom myndigheter. Men det finns undantag där privatanställda, som utövar myndighetsutövning inom sina tjänster, också kan dömas för tjänstefel. Ett exempel är vid obligatoriska fordonsbesiktningar. Om era anställda har liknande ansvar kan de potentiellt omfattas av reglerna kring tjänstefel. 

Vad innebär brott mot tystnadsplikt? 

Den som bryter mot tystnadsplikten genom att röja hemlig information enligt lag kan dömas till böter eller fängelse i upp till två år. Vid grova brott kan straffet bli fängelse i mellan sex månader och fyra år. Om överträdelsen bedöms som ringa, leder det dock inte till ansvar. 

Måste vi anmäla en misstanke om tjänstefel?  

Som arbetsgivare inom en myndighet har ni en skyldighet att åtalsanmäla misstankar om tjänstefel, såvida det inte är fråga om ett ringa fel. 

Kan vi säga upp en anställd som dömts för tjänstefel? 

En dom för tjänstefel innebär inte automatiskt att arbetstagaren förlorar sin anställning, men det kan leda till uppsägning eller avsked. Uppsägning eller avsked sker i enlighet med lagen om anställningsskydd, där det krävs sakliga skäl. Om en anställd har dömts för tjänstefel har de normalt inte skött sitt arbete enligt förväntningarna, vilket kan utgöra grund för uppsägning. Varje fall ska dock bedömas individuellt. 

Sammanfattningsvis

  • Tjänstefel inträffar när en offentlig anställd bryter mot reglerna för sin tjänsteutövning genom uppsåt eller oaktsamhet, och kan leda till böter eller fängelse beroende på allvarlighetsgrad.
  • Brott mot tystnadsplikt innebär att en person avslöjar hemlig information som ska hållas skyddad enligt lag, och kan straffas med böter eller fängelse.
  • Endast de som utövar myndighetsutövning, även i privata företag, kan dömas för tjänstefel, exempelvis vid obligatoriska fordonsbesiktningar.
  • En dom för tjänstefel kan leda till uppsägning eller avsked, men en individuell bedömning görs i varje fall enligt lagen om anställningsskydd. 

Relaterade artiklar

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Alex AB (publ), orgnr. 559338-7698 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata