Föräldraledighet kan vara förvirrande för både arbetstagaren, som vill optimera sin ekonomi och ledighet, och för arbetsgivaren som behöver förstå sina skyldigheter och när de kan kräva att arbetstagaren återvänder. Nedan följer därför lite tips och tricks för att underlätta och skapa förståelse i denna djungel.
Du som arbetstagare kan vara hemma från arbetet hela barnets första år utan att ta ut någon föräldrapenning alls. Du har ändå rätt att vara ledig från arbetet på heltid, och du förlorar inte heller din sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Om du däremot börjar arbeta heltid kommer din SGI att räknas om även fast barnet inte fyllt 1 år än.
Om du vill fortsätta att vara ledighet med ditt barn efter att barnet fyllt ett år har du två alternativ. Om du inte behöver skydda din SGI kan du vara hemma utan att ta ut föräldrapenning, men då nollas din SGI och du får inget vid VAB eller sjukskrivning förrän du arbetar igen. Beloppet du kan få ut vid föräldraledighet beräknas på samma grund under barnets första två år, därefter sjunker även den. Du kan även ta ut föräldrapenning på deltid vilket i så fall gör att VAB och sjukskrivning i stället räknas om utefter den nya nivån.
Vill du skydda din SGI helt måste du ha en sysselsättning minst 5 dagar i veckan. Det kan innebära att du tar ut minst 5 föräldradagar i veckan, eller arbetar deltid och tar ut föräldradagar för resten. Om du arbetar deltid eller heltid utan att ta ut föräldradagar, räknas din föräldrapenning om efter din nya inkomst.
När ditt barn blir 18 månader måste du ta ut föräldrapenning för att vara ledig från jobbet. För att behålla ditt arbete krävs att du tar ut pengen under all din föräldralediga tid. Du kan dock återgå till arbete och gå ner i tid upp till 75 % utan att ta ut ersättning från Försäkringskassan för den resterande tiden. För att behålla din tidigare SGI måste du dock fylla på med uttag av dagar upp till heltid. Samma krav gäller som när barnet fyller 1 år: du måste ta ut föräldrapenning för minst 5 dagar om du är fortsatt hemma på heltid.
Om du har arbetat minst 240 dagar i följd före förlossningen och uppfyller inkomstkravet, kan du ta ut föräldrapenning på sjukpenningnivå, vilket ger ca 80 % av din lön upp till ett visst tak. Om du är arbetssökande eller studerande beror det på om du tidigare haft arbete med en minsta årsinkomst och skyddat din SGI genom att vara inskriven på Arbetsförmedlingen eller genom att studera direkt efter anställning. Om du har ett eget företag beror din inkomstuträkning på vilken typ av bolag du har, hur länge du har arbetat och om och vad du har tagit ut i lön alternativt hur din verksamhet i övrigt har gått.
Oavsett har du alltid rätt att ta ut föräldrapenning på lägstanivå, vilket ger ca 7500 kr före skatt vid 7 dagar i veckan.
Vad kan jag göra för att utöka ledighet med sitt barn och/eller budgetkassan?
När du är föräldraledig tjänar du in semesterdagar under de första 120 dagarna, vilket motsvarar cirka 8–9 dagar. Du kan också avbryta föräldraledigheten för att ta ut intjänad semester och sedan återgå till ledigheten.
Du har däremot inte automatisk rätt att studera eller arbeta deltid på annat ställe under föräldraledigheten. Du har rätt att studera med CSN – exempelvis på distans – eller arbeta deltid och samtidigt ta ut föräldradagar i den mån du fortsatt kan ta hand om barnet, men du har inte automatiskt rätt att vara ledig från ditt nuvarande arbete med de premisserna. Det kräver därmed diskussion med din arbetsgivare, eftersom ledigheten är avsedd för att ta hand om ditt barn.
När du börjar arbeta igen kan du ta ut föräldradagar under helgerna för att förstärka inkomsten. Du kan ta ut föräldrapenning på lägstanivå under helgerna, även vid heltidsarbete övriga dagar.
När någon går på föräldraledighet är det viktigaste för er som arbetsgivare att känna till att ni i princip endast måste godkänna ansökan om sådan ledighet som inkommer inom rätt tid, vanligen minst 2 månader innan. Ni måste dessutom bara godkänna tre föräldraledighetsansökningar per år.
Arbetstagaren har rätt att vara hemma med sitt barn i 18 månader utan att ta ut föräldrapenning, men därefter kan ni kräva att minst 5 föräldradagar tas ut per vecka eller att arbetstagaren återvänder till arbetet. Under de första 120 dagarna av föräldraledigheten tjänar arbetstagaren in semester, men inte vid längre ledighet, om inte annat avtalats. Ni behöver inte godta att arbetstagaren studerar eller arbetar hos en annan arbetsgivare under denna ledighet, med vissa undantag.
När arbetstagaren återgår till arbetet ska en tjänst finnas för arbetstagaren, men det måste inte vara samma som arbetstagaren hade innan föräldraledigheten. Arbetstagaren får dock begära minskad arbetstid ner till 75 %.
