Det är vanligt inom många branscher att antingen ha en fast månadslön eller en fast timlön. I andra branscher ser lönesättningen lite annorlunda ut och man kan få lön efter sina prestationer. Det är också vanligt med olika bonussystem i vissa branscher. I denna artikel går vi igenom de vanligaste typerna av lönesystem och tar upp vad som är viktigt att tänka på, både för dig som arbetstagare och er som är arbetsgivare.
Det innebär att du får betalt för den mängd arbete du utför, det vill säga att du får betalt för varje arbetsenhet som du slutför. Det kan vara antalet producerade varor, installerade enheter eller utförda reparationer. Det är möjligt att arbeta på så kallat rakt ackord där du endast har ackordslön eller blandat ackord där du har en fast grundlön och ackord ovan på det. Att arbeta på ackord är vanligt inom byggbranschen, för elektriker, inom transport, industri och tillverkning och när du arbetar med service och reparationer.
Det är ett samlingsnamn för olika sorters rörlig lön. Det kan handla om provision, bonus eller något annat. Det är ofta baserat på din prestation som arbetstagare men kan också vara baserat på hur det har gått för din arbetsgivares företag i stort. Det finns många olika varianter och med många olika namn, hur det är uppbyggt varierar ofta från företag till företag. Det är vanligt att ha en grundlön och sedan en prestationsbaserad del. Det går också att bara ha prestationsbaserad lön men det är ovanligt.
Om du har en rörlig lön är det viktigt att tänka på att villkoren är tydliga och reglerade i avtal så du vet när, hur och på vilken grund du ska få dina ersättningar. Det är också viktigt för dig som arbetstagare att du vet hur du ska nå de mål som ersättningen baseras på, det är alltså viktigt att det finns ett tydligt och mätbart sätt att bestämma den rörliga delen. Det är också värt att tänka på att även rörliga delar av lönen ger rätt till semesterlön, liksom att den ska ligga till grund för din arbetsgivares avsättningar till din pension, sjukförsäkring med mera. Har du en stor del av lönen som är rörlig kan det också vara bra att komma överens med din arbetsgivare vilken månadslön som ska utgöra grund för beräkning av sjuklön eller föräldralön.
Ackordslön innebär att era anställda får betalt baserat på den mängd arbete de utför, snarare än en fast månads- eller timlön. Det kan innebära att de får ersättning för varje arbetsenhet som de slutför, till exempel antalet producerade varor, installerade enheter eller utförda reparationer. Ackordslön kan erbjudas som rakt ackord, där hela lönen är prestationsbaserad, eller som blandat ackord, där en fast grundlön kombineras med ackordslön. Ackordslön är särskilt vanligt inom byggbranschen, för elektriker, inom transport, industri och tillverkning samt i service- och reparationsyrken.
Prestationslön är en övergripande term för olika former av rörlig lön, såsom provision, bonus eller andra prestationsbaserade ersättningar. Prestationslönen kan baseras på den anställdes individuella prestationer eller på företagets övergripande resultat. Utformningen av prestationslön varierar från företag till företag, och det är vanligt att kombinera en fast grundlön med en prestationsbaserad del. Att erbjuda enbart prestationsbaserad lön är möjligt, men relativt ovanligt.
Om ni erbjuder rörlig lön är det avgörande att villkoren är tydliga och reglerade i avtal, så att de anställda vet när, hur och på vilka grunder de får sina ersättningar. Det är också viktigt att det finns ett tydligt och mätbart system för att fastställa den rörliga delen av lönen, samt att anställda förstår hur de kan uppnå de mål som ersättningen baseras på. Ni bör också beakta att rörliga delar av lönen ger rätt till semesterlön och att de ligger till grund för pensionsavsättningar och sjukförsäkring. Om en stor del av lönen är rörlig kan det vara bra att i förväg komma överens om vilken månadslön som ska användas som grund för beräkning av sjuklön eller föräldralön.
