Personalansvarsnämnder är en funktion som finns hos myndigheter och som hanterar personalfrågor gällande till exempel uppsägningar och avskedanden. Alla ärenden hänskjuts till nämnden istället för att arbetsgivaren själv direkt ska ta beslut om vad som händer med en enskild arbetstagares anställning. I denna artikel går vi igenom vad som är viktigt att ha koll på angående personalansvarsnämnder, både för dig som arbetstagare och er som är arbetsgivare.
Personalansvarsnämnden (PAN) finns vid statliga myndigheter. Det är praxis att varje myndighet med minst 50 anställda ska inrätta en personalansvarsnämnd, men det framgår i regeringens instruktioner till myndigheten om det ska finnas en personalansvarsnämnd eller inte. På högskolor och universitet är det styrelsen som bestämmer om det ska finnas en personalansvarsnämnd. PAN kan fatta beslut i vissa frågor som rör enskilda arbetstagare och kan fatta beslut om uppsägning av personliga skäl och om avsked. PAN har också rätt att tilldela arbetstagare disciplinpåföljder i form av varning eller ett löneavdrag och ska också besluta om eventuell åtalsanmälan om brott har begåtts.
Myndighetens chef ska vara ordförande och nämnden ska också innehålla en personalföreträdare, som oftast är en facklig representant. Hur sammansättningen ser ut i övrigt och vilka ledamöterna är finns det inga lagkrav på men det är vanligt att personalchefen på myndigheten samt verksjuristen är med. Det är viktigt att komma ihåg att nämnden dock inte företräder några andra särintressen utan är arbetsgivarens organ och tar arbetsgivarens ställning.
För vissa myndigheter, så som Polisen och Försvarsmakten, kan det också finnas beslut om vissa andra angivna befattningar som ska finnas i nämnden.
Eftersom ett beslut från personalansvarsnämnden är ett myndighetsbeslut går det alltid att överklaga och få beslutet prövat i domstol.
Statens ansvarsnämnd är en myndighet som har samma funktion som personalansvarsnämnderna, nämligen att fatta beslut om åtgärder i enskilda arbetstagares anställning. Statens ansvarsnämnd tar beslut som gäller myndighetschefer och andra personer i verksledande ställning eftersom allmänhetens förtroende för myndigheterna skulle minskas om nära kolleger till chefer som eventuellt gjort något fel fattade besluten om vad som händer med anställningen.
Personalansvarsnämnden (PAN) finns vid statliga myndigheter. Det är praxis att varje myndighet med minst 50 anställda ska inrätta en personalansvarsnämnd, men det framgår i regeringens instruktioner till myndigheten om det ska finnas en personalansvarsnämnd eller inte. På högskolor och universitet är det styrelsen som bestämmer om det ska finnas en personalansvarsnämnd. PAN kan fatta beslut i vissa frågor som rör enskilda arbetstagare och kan fatta beslut om uppsägning av personliga skäl och om avsked. PAN har också rätt att tilldela arbetstagare disciplinpåföljder i form av varning eller ett löneavdrag och ska också besluta om eventuell åtalsanmälan om brott har begåtts.
Myndighetens chef ska vara ordförande och nämnden ska också innehålla en personalföreträdare, som oftast är en facklig representant. Hur sammansättningen ser ut i övrigt och vilka ledamöterna är finns det inga lagkrav om men det är vanligt att personalchefen på myndigheten samt verksjuristen är med. Det är viktigt att komma ihåg att nämnden dock inte företräder några andra särintressen utan är arbetsgivarens organ och tar arbetsgivarens ställning.
För vissa myndigheter, så som Polisen och Försvarsmakten, kan det också finnas beslut om vissa andra angivna befattningar som ska finnas i nämnden.
Eftersom ett beslut från personalansvarsnämnden är ett myndighetsbeslut går det alltid att överklaga och få beslutet prövat i domstol.
Statens ansvarsnämnd är en myndighet som har samma funktion som personalansvarsnämnderna, nämligen att fatta beslut om åtgärder i enskilda arbetstagares anställning. Statens ansvarsnämnd tar beslut som gäller myndighetschefer och andra personer i verksledande ställning eftersom allmänhetens förtroende för myndigheterna skulle minskas om nära kolleger till chefer som eventuellt gjort något fel fattade besluten om vad som händer med anställningen.
