Omställningsstöd är en viktig del av trygghetssystemet på arbetsmarknaden och hjälper både arbetsgivare och anställda att hantera konsekvenserna av arbetsbrist. Stödet syftar till att underlätta övergången till nytt arbete eller utbildning genom rådgivning, kompetensutveckling och ekonomiskt stöd.
Det beror på. Om din arbetsgivare omfattas av kollektivavtal finns möjligheten att kvalificera sig för omställningsstöd genom omställningsorganisationer som finansieras av arbetsgivaren. Om ett kollektivavtal saknas finns det fortfarande möjlighet att söka omställningsstöd genom en offentlig omställningsorganisation.
Enligt de senaste riktlinjerna från regeringen anges att arbetstagaren måste uppfylla ett arbetsvillkor som innebär att hen ska ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under varje kalendermånad i minst tolv månader inom en ramtid på 24 månader före ansökan om stöd. Arbetstagaren måste även vara under 65 år för att kunna få tillgång till stödet (prop. 2021/22:176). Om dessa kriterier är uppfyllda kan arbetstagaren få stöd i form av vägledning, rådgivning och förstärkt stöd för att underlätta övergången till nytt arbete eller utbildning.
Du kan få omställningsstöd under en period på upp till tolv månader. Om du uppfyller ett nytt arbetsvillkor kan du återkvalificera dig för stödet efter denna period.
Om du kvalificerar för det offentliga omställningsstödet kan du tillsammans med en rådgivare utforma en handlingsplan i syfte att antingen påbörja ett nytt jobb eller omskola dig på exempelvis högskola eller universitet. Rådgivaren hjälper dig med att söka lediga jobb, upprätta CV, intervjuträning med mera.
Om du som arbetstagare omfattas av kollektivavtal kan det föreligga en skyldighet som innebär att du finansierar omställningsstödet. Detta stöd är utformat för att underlätta omställning och övergång till nytt arbete eller utbildning, både för nuvarande anställda och för de vars anställning är på väg att upphöra.
För arbetsgivare som finansierar omställnings- och kompetensstöd erbjuds möjligheten till ersättning, oavsett om stödet riktar sig till arbetstagare som omfattas av kollektivavtal eller inte. Kammarkollegiet ansvarar för att administrera ersättningen till arbetsgivare som kan uppgå till högst 0,15 procent av lönesumman.
Omställningsstöd underlättar övergången till nytt arbete eller utbildning.
Arbetstagare måste ha arbetat minst 16 timmar per vecka i tolv månader.
Stödet kan pågå i upp till tolv månader med vägledning och rådgivning.
Arbetsgivare kan få ersättning för att finansiera omställningsstödet.
