I Sverige har alla arbetstagare rätt till minst 25 semesterdagar per år, och oftast är dessa dagar betalda. Men vad händer om du inte kan ta ut betald semester? I vissa situationer kan du behöva ta obetald semester istället. Det kan exempelvis bero på att du inte har varit anställd tillräckligt länge för att kvalificera för betald ledighet, eller om sjukdom påverkar din rätt till semester. I sådana fall kan du fortfarande få möjlighet att vara ledig – men utan ersättning under ledigheten.
Det är viktigt att veta att du inte är tvingad att ta obetald semester om du inte vill. Din arbetsgivare har en skyldighet att informera dig om hur många obetalda semesterdagar du kan ta, men beslutet är ditt. Det är också viktigt att förstå att eftersom obetald semester inte regleras av lag, innebär det att ingen ersättning utgår under den tiden. Villkoren kan därför variera beroende på vad som står i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal.
Till skillnad från betald semester finns det ingen lagstadgad skyldighet för arbetsgivaren att bevilja obetald semester. Arbetsgivaren kan besluta att avslå din ansökan om det finns ett behov av att du är på plats för att säkerställa verksamhetens fortsatta drift. Semesterlagen reglerar endast rätten till betald semester, inte obetald.
Det finns ingen strikt gräns för hur länge du kan vara ledig utan lön, men villkoren för detta kan regleras i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Om du började din anställning efter den 31 augusti kan du enligt semesterlagen ha rätt till fem obetalda semesterdagar. Om du tar ut obetald semester innebär detta att din arbetsgivare gör ett avdrag på din månadslön för varje dag du är ledig. Avdraget motsvarar normalt cirka 4,6 % av din månadslön per dag, men detta kan variera beroende på vad som står i ditt avtal.
Som arbetsgivare har du rätt att neka en arbetstagare obetald semester om det finns ett behov av att arbetstagaren fortsätter sitt arbete för att säkerställa verksamheten. Däremot är det viktigt att förstå att arbetstagaren inte är skyldig att ta obetald semester – det är helt upp till den anställde. Om en arbetstagare väljer att avstå från obetald semester, är du som arbetsgivare skyldig att ge dem arbete, så länge inget annat är avtalat.
Obetald semester innebär att du tar ledigt utan att få någon ersättning.
Ansökan om obetald semester måste göras enligt de villkor som står i ditt avtal eller kollektivavtal.
Arbetsgivaren är inte skyldig att bevilja obetald semester.
Obetald ledighet kan avslås om det finns behov av att arbetstagaren är på plats.
