För dig som arbetstagare

Vad innebär obetald semester?

Det är viktigt att veta att du inte är tvingad att ta obetald semester om du inte vill. Din arbetsgivare har en skyldighet att informera dig om hur många obetalda semesterdagar du kan ta, men beslutet är ditt. Det är också viktigt att förstå att eftersom obetald semester inte regleras av lag, innebär det att ingen ersättning utgår under den tiden. Villkoren kan därför variera beroende på vad som står i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal.

Måste min arbetsgivare bevilja obetald semester?

Till skillnad från betald semester finns det ingen lagstadgad skyldighet för arbetsgivaren att bevilja obetald semester. Arbetsgivaren kan besluta att avslå din ansökan om det finns ett behov av att du är på plats för att säkerställa verksamhetens fortsatta drift. Semesterlagen reglerar endast rätten till betald semester, inte obetald.

Hur lång obetald semesterledighet kan jag ta?

Det finns ingen strikt gräns för hur länge du kan vara ledig utan lön, men villkoren för detta kan regleras i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Om du började din anställning efter den 31 augusti kan du enligt semesterlagen ha rätt till fem obetalda semesterdagar. Om du tar ut obetald semester innebär detta att din arbetsgivare gör ett avdrag på din månadslön för varje dag du är ledig. Avdraget motsvarar normalt cirka 4,6 % av din månadslön per dag, men detta kan variera beroende på vad som står i ditt avtal.

 

För dig som arbetsgivare

För dig som arbetsgivare – Kan jag neka obetald semester?

Som arbetsgivare har du rätt att neka en arbetstagare obetald semester om det finns ett behov av att arbetstagaren fortsätter sitt arbete för att säkerställa verksamheten. Däremot är det viktigt att förstå att arbetstagaren inte är skyldig att ta obetald semester – det är helt upp till den anställde. Om en arbetstagare väljer att avstå från obetald semester, är du som arbetsgivare skyldig att ge dem arbete, så länge inget annat är avtalat.

Sammanfattningsvis  

  • Obetald semester innebär att du tar ledigt utan att få någon ersättning.

  • Ansökan om obetald semester måste göras enligt de villkor som står i ditt avtal eller kollektivavtal.

  • Arbetsgivaren är inte skyldig att bevilja obetald semester.
    Obetald ledighet kan avslås om det finns behov av att arbetstagaren är på plats.

Relaterade artiklar

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Alex AB (publ), orgnr. 559338-7698 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata