När föreligger det arbetsbrist?

Vad innebär arbetsbrist?

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) kan uppsägning på grund av arbetsbrist utgöra sakliga skäl. Termen är dock bredare än vad den antyder, då den omfattar alla uppsägningsskäl som inte kan kopplas direkt till individens agerande, till skillnad från uppsägning på grund av personliga skäl.

Exempel på situationer där uppsägning på grund av arbetsbrist kan vara motiverad inkluderar:

• Minskad efterfrågan på företagets produkter eller tjänster.
• Omstrukturering eller effektivisering av verksamheten.
• Nedläggning av hela eller delar av företagets verksamhet.
• Införande av ny teknik som gör vissa arbetsuppgifter överflödiga.

Det är viktigt att notera att arbetsbrist inte enbart förekommer när det saknas arbetsuppgifter. En arbetsgivare kan besluta att ta bort vissa roller eller befattningar även om det finns arbetsuppgifter att utföra, exempelvis för att effektivisera verksamheten eller av ekonomiska skäl. Arbetsgivaren kan inte säga upp någon enbart på grund av en förväntad framtida brist på arbete, såvida det inte finns tydliga ekonomiska prognoser som visar att detta snart kommer att inträffa.

Arbetsgivarens rätt att bedöma situationen

Arbetsgivaren har stor frihet att avgöra när arbetsbrist anses föreligga och vilka förändringar som behövs i verksamheten. Det finns inga specifika lagstadgade kriterier för att fastställa arbetsbrist, vilket ger arbetsgivaren betydande frihet att bestämma hur många anställda som behövs. Det är dock viktigt att beslutet fattas i god tro och inte används som ett svepskäl för att bli av med en specifik medarbetare, så kallad fingerad arbetsbrist.

Dokumentation och bevisbörda

Även om arbetsgivaren har stor frihet att besluta om när arbetsbrist föreligger, måste detta kunna bevisas i en eventuell tvist. Arbetsgivaren har en bevisbörda som innebär att det måste finnas en dokumenterad process bakom beslutet, där uppsägningen grundas på faktiska omständigheter. Detta inkluderar en seriös och ingående bedömning av företagets ekonomiska situation, behov av arbetskraft samt arbetsuppgifter. Dessutom måste arbetsgivaren kunna visa att alternativa lösningar, som omplacering eller omstrukturering, har övervägts innan uppsägning sker.

Domstolens roll vid prövning

Om en arbetstagare ifrågasätter uppsägningen på grund av arbetsbrist kan frågan prövas i domstol. Domstolarna bedömer ofta om arbetsgivaren har genomfört konkreta förändringar i organisationen som bevisar att det faktiskt föreligger en brist på arbete. Det centrala är att arbetsgivaren inte kan åberopa arbetsbrist utan att kunna visa på verkliga förändringar i verksamheten som motiverar beslutet.

Sammanfattningsvis

• Arbetsbrist är en bred term som innefattar alla skäl för uppsägning som inte är kopplade till individen och är en saklig grund enligt LAS.
• Arbetsgivaren har stor frihet att bedöma när arbetsbrist föreligger men måste fatta beslutet i god tro, utan att använda det som en ursäkt för att säga upp en specifik medarbetare.
• Arbetsgivaren måste kunna dokumentera och bevisa att beslutet baseras på faktiska omständigheter, med en seriös bedömning av företagets situation och övervägande av andra lösningar innan uppsägning sker.