Företagsledande ställning: undantaget i LAS och kriterier | aLex

Artikel uppdaterad 2026-02-17

Sverige gäller lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) för i princip samtliga anställningar. Det finns dock uttryckliga undantag i lagen, vilket innebär att vissa arbetstagare inte omfattas av stora delar av bestämmelserna. Ett centralt undantag i 1 § gäller arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha en företagsledande eller därmed jämförlig ställning.

För personer som innehar en företagsledande roll påverkar undantaget vilka anställningsvillkor som är tillämpliga och vilket anställningsskydd som gäller.

För att avgöra om en arbetstagare omfattas av undantaget krävs en noggrann utredning. I AD 2023 nr 24 tydliggjorde Arbetsdomstolen flera omständigheter som typiskt sett är centrala i bedömningen:

• Restriktiv tillämpning: Undantaget ska användas restriktivt och aktualiseras i praktiken bara i undantagsfall.
• Funktioner och anställningsvillkor: Ledande arbetsuppgifter räcker inte ensamt. Det behöver även finnas löneförmåner och andra villkor som är typiska för en företagsledande position.
• Praktisk organisation: Bedömningen utgår från hur företagsledningen faktiskt är organiserad och utövas i praktiken, inte bara från formalia som titel eller anställningsavtal.
• Antal företagsledande i mindre bolag: Som utgångspunkt finns det normalt bara utrymme för en företagsledande i ett mindre bolag. Undantagsvis kan två personer omfattas om de har jämförbart inflytande och i realiteten delar ledningsansvaret.
• Ägande och inflytande: Aktieinnehav avgör inte i sig. Det avgörande är i vilken utsträckning personen faktiskt utövar inflytande över bolaget och deltar i ledningsfrågor.

Genom att ställa krav på både faktisk befogenhet, typiska anställningsvillkor och en helhetsbedömning av organisationens struktur säkerställs att undantaget tillämpas restriktivt och med precision. Det innebär att varje bedömning behöver göras utifrån omständigheterna i det enskilda företaget med fokus på både arbetsuppgifter och reellt inflytande.

Med en tydlig förståelse för dessa faktorer kan arbetsgivare och arbetstagare lättare bedöma vilka villkor som gäller och minska risken för missförstånd och tvister, till exempel vid uppsägningar och andra anställningsrelaterade frågor.

Sammanfattningsvis  

• Om en person har företagsledande ställning kräver en noggrann bedömning av både faktiska befogenheter, anställningsvillkor och hur ledningen fungerar i praktiken.

• Undantaget tillämpas restriktivt. Det är exempelvis inte tillräckligt att ha en ledande titel; personen måste även ha typiska löneförmåner och ett reellt inflytande över bolagets ledning.