Att gå på läkarbesök under arbetstid är något de flesta behöver göra ibland. I denna artikel går vi igenom vad som gäller för både arbetstagare och arbetsgivare när en arbetstagare är i behov av vård.
Det finns ingen lagstadgad rättighet att gå på läkarbesök under arbetstid. Din arbetsgivare måste alltså inte bevilja dig ledighet för att gå på läkarbesök.
Om du går på ett läkarbesök trots att din arbetsgivare inte beviljat dig ledighet eller permission kan det utgöra olovlig frånvaro. Tänk på att olovlig frånvaro kan utgöra sakliga skäl för uppsägning.
Notera att det kan finnas särskilda bestämmelser i kollektivavtal eller ditt individuella anställningsavtal som reglerar en rätt för arbetstagare att genomföra läkarbesök på arbetstid. Ett tips är därför att granska ditt avtal för att se vilka rättigheter du eventuellt har.
Det finns ingen lagstadgad rätt för arbetstagare att ta ledigt för att gå på läkarbesök. Tänk på att det kan finnas bestämmelser i kollektivavtal eller arbetstagarnas individuella anställningsavtal som ger dem rätt till permission eller ledighet för att gå på läkarbesök. Det är viktigt att ta reda på vad som gäller i ert fall innan ni tar beslut om att neka en arbetstagare ledigt för att genomföra ett läkarbesök.
För att värna om arbetstagarnas hälsa är det rekommenderat att bevilja ledighet för att genomföra läkarbesök. Prioritera arbetstagarens hälsa, då vård kan förebygga hälsoproblem som kan påverka arbetsförmågan på kort och lång sikt. Det är något som kan anses ligga i ert intresse som arbetsgivare att kunna behålla en arbetsför personal.
Bedöm hur ledigheten påverkar arbetsflödet och försök hitta en lösning som fungerar både för arbetstagaren och verksamheten.
