Samarbetssvårigheter som är av allvarlig karaktär kan utgöra sakliga skäl för uppsägning. Ett allmänt obehagligt beteende eller att två individer inte kommer överens räcker dock inte för en uppsägning.
Det avgörande är hur essentiell samarbetsförmågan är för det aktuella arbetet. För en handledare är förmågan att samarbeta avgörande, men för en person som arbetar självständigt är det kanske mindre viktigt. Som arbetsgivare måste man utreda problemet, exempelvis kan arbetsgivaren omplacera någon av de inblandade. Även andra åtgärder kan vara aktuella.
Omfattningen av dina skyldigheter som arbetsgivare bestäms av storleken på företaget.
Det är med andra ord svårt att peka på en generell regel, utan det är många faktorer utöver själva samarbetet som påverkar.
