Man jobbar ofta tätt och nära inpå sina kollegor och man har vanligtvis ett intresse som förenar en, det är därför inte ovanligt att man fattar tycke för en av sina kollegor. Många relationer startar på arbetsplatsen, men är det något man bör tänka på om man tycker om en kollega lite extra mycket? I denna artikel går vi igenom vad som du arbetstagare bör tänka på, och även vad som är viktigt för er som är arbetsgivare.
Nej, ditt privata kärleksliv är inte något som chefen egentligen har rätt att få någon kännedom om. Däremot kan det vara klokt att tala om för din arbetsgivare om du är i en relation med en kollega för att undvika framtida problem om er relation skulle påverka arbetet.
Det krävs att det föreligger sakliga skäl för att en uppsägning på grund av personliga skäl ska kunna genomföras. Att du och en kollega har ett förehållande är inte ett sådant sakligt skäl och det är inte en tillräcklig grund för att du ska kunna bli uppsagd. Om förhållandet skapar problem i arbetsmiljön eller arbetsgruppen på grund av att det uppstår favorisering eller opartiskhet kan detta dock vara en anledning till att du eller din partner får omplaceras. Om din partner till exempel har uppgifter som innefattar arbetsfördelning eller annat ansvar över din arbetsgrupp kan det bli olämpligt om det inte går att säkerställa opartiskhet eller att det inte blir någon favorisering. I en sådan situation kan det vara möjligt att en omplacering blir aktuell.
Det är inte per se otillåtet att inleda en relation med din chef, men eftersom chefen är i en maktposition där hen beordrar arbetsuppgifter, sätter löner med mera så är det viktigt att det går att säkerställa att chefen inte favoriserar dig jämfört med dina kollegor eller ger dig fördelar som andra inte har rätt till. Det kan också viktigt att din chef har god kontroll över vilka uppgifter hen delar med dig, det är till exempel inte okej att chefen berättar saker som delats i förtroende till chefen eller som är sekretesstämplade till dig. För att säkerställa att inte några svåra situationer uppstår kan en omplacering till en annan arbetsgrupp om möjligt bli aktuellt.
Nej, en anställds privata kärleksliv är inte något som ni som arbetsgivare har rätt att få kännedom om. Däremot kan det vara klokt att uppmuntra anställda att informera er om en relation med en kollega för att undvika framtida problem som kan uppstå om relationen påverkar arbetet.
Det krävs att det föreligger sakliga skäl för att en uppsägning på grund av personliga skäl ska kunna genomföras. Att en anställd har ett förhållande med en kollega är inte ett sådant sakligt skäl och är inte en tillräcklig grund för uppsägning. Om förhållandet däremot skapar problem i arbetsmiljön eller arbetsgruppen på grund av favorisering eller opartiskhet, kan detta vara en anledning till att överväga en omplacering. Om exempelvis en anställd har arbetsuppgifter som innefattar arbetsfördelning eller annat ansvar över sin partner, kan det bli olämpligt om opartiskhet inte kan säkerställas. I en sådan situation kan en omplacering bli aktuell.
Det är inte per se otillåtet för en anställd att inleda en relation med sin chef, men eftersom chefen är i en maktposition där hen beordrar arbetsuppgifter, sätter löner med mera, är det viktigt att säkerställa att chefen inte favoriserar sin partner jämfört med andra anställda eller ger sin partner fördelar som andra inte har rätt till. Det är också viktigt att chefen har god kontroll över vilka uppgifter hen delar med sin partner, exempelvis att inte dela förtroendeinformation eller sekretessbelagda uppgifter. För att undvika svåra situationer kan en omplacering till en annan arbetsgrupp om möjligt bli aktuell.
