För dig som arbetstagare

Måste jag få ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal är en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare som reglerar villkoren för din anställning. Ett anställningsavtal behöver inte vara skriftligt utan kan även ingås muntligt och genom konkludent handlande. Ett skriftligt avtal är dock att föredra, eftersom det minskar risken för missförstånd kring viktiga frågor som lön, arbetstid och uppsägning.

Även om avtalet kan vara muntligt, är din arbetsgivare dock skyldig att ge dig viss skriftlig information om anställningen enligt lag.

Vilken skriftlig information har jag rätt att få?

Senast sju dagar efter att du börjat din anställning ska din arbetsgivare ge dig följande information skriftligt:

  • Arbetsgivarens och dina kontaktuppgifter.
  • Datum för din första arbetsdag.
  • Plats där arbetet ska utföras, eller information om att du själv kan välja din arbetsplats.
  • Dina arbetsuppgifter och tjänstetitel. Vid behov kan arbetsgivaren också inkludera en mer detaljerad beskrivning av arbetsrollen.
  • Anställningsform, exempelvis:
    • Om det är en tillsvidareanställning: information om uppsägningstider enligt lagen eller kollektivavtalet.
    • Om det är en tidsbegränsad anställning: slutdatum för anställningen eller villkor för dess avslut.
    • Vid provanställning: prövotidens längd och eventuella villkor.
  • Din ingångslön och eventuella förmåner, såsom friskvårdsbidrag eller tjänstebil.
  • Det ska även framgå hur ofta lönen betalas ut.
  • Din normala arbetstid (per dag eller vecka) och eventuella rutiner för schemaläggning.
  • Information om semester, inklusive eventuell förskottssemester.
  • Information om arbetsgivarens sociala avgifter och vilka förmåner du omfattas av, exempelvis sjuklön och tjänstepension.
  • Om arbetsgivaren är ansluten till ett kollektivavtal, ska detta framgå.
  • Om du ska arbeta utomlands i mer än fyra veckor: specifika villkor för utlandsarbetet, som ska lämnas före avresa.

Vad händer om jag inte får skriftlig information?

Om din arbetsgivare inte lämnar den lagstadgade informationen inom utsatt tid kan detta skapa oklarheter och bryta mot informationsskyldigheten enligt 6 c § LAS. Du har rätt att efterfråga och få den information som krävs för att känna dig trygg i din anställning.

 

För dig som arbetsgivare

Vad innebär din informationsskyldighet vid anställning?

Som arbetsgivare är du ansvarig för att säkerställa att alla viktiga villkor för en anställning är tydligt definierade. Enligt lagen är du skyldig att tillhandahålla viss skriftlig information om anställningen, även om avtalet är muntligt. Detta ska som huvudregel ske senast sju dagar efter att den anställde påbörjat sitt arbete. Vid visstidsanställningar ska viss information ges redan i samband med anställningens ingående för att undvika missförstånd.

Vilken skriftlig information måste du ge som arbetsgivare?

Enligt 6 c § LAS är du skyldig att ge följande uppgifter skriftligt:

  • Arbetsgivarens och den anställdes kontaktuppgifter.
  • Datum för anställningens början.
  • Var arbetet ska utföras, eller information om att arbetet sker på olika platser eller enligt den anställdes val.
  • Beskrivning av arbetsuppgifter och eventuell befattningsbeskrivning.
  • Typ av anställning:
    • Vid tillsvidareanställning: ange uppsägningstider eller hänvisa till LAS eller kollektivavtal.
    • Vid visstidsanställning: ange slutdatum eller villkor för att avsluta anställningen.
    • Vid provanställning: specificera prövotidens längd och villkor.
  • Den anställdes ingångslön och eventuella förmåner, samt information om löneperioder och utbetalningsdatum.
  • Normal arbetstid och rutiner för schemaläggning eller jourtid.
  • Information om eventuella kundföretag om den anställde hyrs ut via bemanningsföretag.
  • Utbildning som du tillhandahåller som arbetsgivare.
  • Villkor för semester och eventuell förskottssemester.
  • Regler för uppsägning av anställningen.
  • Information om att du betalar sociala avgifter och eventuella försäkringar som ingår, såsom tjänstepension.
  • Om ditt företag är anslutet till ett kollektivavtal, ange vilket avtal som är tillämpligt.
  • Villkor för arbete utomlands om stationeringen pågår längre än fyra veckor. Informationen ska ges innan avresa.

Varför är det viktigt att ge korrekt information?

Om du som arbetsgivare inte lämnar den skriftliga informationen i tid kan det innebära ett lagbrott och även skapa missförstånd eller tvist mellan dig och den anställde. Genom att vara tydlig från början undviker du onödiga tvister och stärker relationen med dina medarbetare.

 

Sammanfattningsvis  

  • Ett anställningsavtal kan vara muntligt eller skriftligt, men ett skriftligt avtal rekommenderas för att undvika missförstånd om exempelvis lön, arbetstid och anställningsform.

  • Enligt lag måste arbetsgivaren lämna viss skriftlig information om anställningen senast sju dagar efter att arbetstagaren påbörjat sitt arbete.

  • Informationen ska inkludera centrala villkor för anställningen.

  • Att tillhandahålla korrekt och tydlig information är viktigt för att skapa trygghet och undvika framtida tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Relaterade artiklar

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Alex AB (publ), orgnr. 559338-7698 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata