För dig som är arbetstagare 

Min arbetsgivare vill säga upp mig för att jag luktar illa, är det okej?  

För att du ska kunna bli uppsagd från en tillsvidareanställning krävs det att det föreligger sakliga skäl, och att arbetsgivaren anser att du luktar illa utgör normalt inte sakliga skäl.  

I rättsfallet AD 1999 nr 79 prövades saken, och där kom Arbetsdomstolen fram till att en uppsägning som berodde dels på den anställdes kroppslukt, dels på andra hygienproblem inte varit tillräckliga som skäl för att säga upp arbetstagaren. Rättsfallet handlade om en person som arbetade på ett bageri och inte följt gällande hygienrutiner, samt luktat illa. Arbetsgivaren hade flertalet samtal med den berörda arbetstagaren, som också tilldelades en LAS-varning vid ett tillfälle på grund av nämnda problem. En del av problemet tillskrevs arbetsgivaren som inte tilldelat arbetstagarna rena arbetskläder i den utsträckning som kräves. Vid bedömningen togs också hänsyn till att arbetstagaren inte ansågs olämplig för fortsatt anställning men i och med ändringen av LAS sedan 1 oktober 2022 ska inte samma framåtblickande bedömning göras, och utfallet hade därför kunnat bli annorlunda om rättsfallet prövades idag.  

Jag kan inte jobba på kontoret för min kollega luktar så äckligt, vad ska jag göra?  

Om en person på din arbetsplats luktar illa av någon anledning är det bästa att prata med personen. Du kan lyfta frågan med närmsta chef eller själv prata med berörd person och förklara problemet. Det är viktigt att tänka på att ta upp frågan på ett bra sätt och använda sig av sin fingertoppskänsla eftersom frågan ofta kan vara väldig känslig.  

Arbetsgivaren har ett arbetsmiljöansvar men jämfört med till exempel ljus och ljud finns det inga regler kring lukten på en arbetsplats. Det finns däremot krav på ventilationen, och det ska vara så pass bra att 80 procent av de som vistas i lokalerna ska uppleva det som acceptabelt att komma in i ett rum där det sitter många människor. Det betyder att även om 20 procent anser att det luktar för mycket eller är för dålig ventilation så är kraven uppfyllda. Större krav än så går inte att ställa på arbetsgivaren. En god arbetsgivare kommer naturligtvis försöka komma till rätta med problemen även om det inte finns ett lagstadgat krav eller påtryckningar från Arbetsmiljöverket.   

Jag får inte ha parfym på mitt jobb, kan arbetsgivaren verkligen förbjuda det?  

Med hänsyn till allergiker eller doftöverkänsliga kan arbetsgivaren ha en policy om att parfym inte är tillåtet på arbetsplatsen. Arbetsgivaren har ansvar över arbetsmiljön och ska säkerställa att den är säker och trevlig för alla medarbetare. Om det finns en medarbetare som är allergisk eller överkänslig mot parfymer kan arbetsgivaren därför upprätta en policy om att det inte är tillåtet med parfymer.  

 

För er som är arbetsgivare 

Kan ni säga upp en medarbetare för att hen luktar illa? 

För att säga upp en medarbetare som har en tillsvidareanställning krävs att det finns sakliga skäl. Att ni som arbetsgivare anser att en medarbetare luktar illa utgör normalt inte ett sakligt skäl för uppsägning. 

I rättsfallet AD 1999 nr 79 prövades en liknande situation där uppsägning baserades på både kroppslukt och hygienproblem. Arbetsdomstolen bedömde att detta inte var tillräckligt för att säga upp medarbetaren. Fallet gällde en person som arbetade i ett bageri och som inte följde hygienrutiner samt luktade illa. Arbetsgivaren hade haft flera samtal med medarbetaren och tilldelat en varning enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) på grund av dessa problem. Det visade sig även att arbetsgivaren inte tillhandahöll rena arbetskläder i den omfattning som krävdes, vilket också påverkade bedömningen. Trots detta ansågs inte medarbetaren vara olämplig för fortsatt anställning. Värt att notera är att efter ändringen av LAS den 1 oktober 2022 kan bedömningen i ett liknande fall idag bli annorlunda. 

Hur bör ni agera om en medarbetare klagar på en kollegas kroppslukt? 

Om en anställd på er arbetsplats upplever problem med en kollegas kroppslukt, rekommenderas det att ni som arbetsgivare hanterar situationen genom att ta upp frågan på ett respektfullt och diskret sätt. Ni kan antingen tala direkt med den berörda medarbetaren eller be den kollega som känner sig påverkad av lukten lyfta frågan om det passar situationen bäst. Eftersom sådana frågor ofta är känsliga, är det viktigt att närma sig problemet med hänsyn och förståelse. 

Som arbetsgivare har ni ett ansvar för arbetsmiljön, men det finns inga specifika regler kring kroppslukt på arbetsplatsen, till skillnad från exempelvis ljus och ljud. Däremot finns det krav på ventilation, och den ska vara tillräcklig för att 80 procent av de som vistas i lokalerna upplever luften som acceptabel. Om resterande 20 procent upplever att ventilationen är otillräcklig anses ändå minimikraven vara uppfyllda. Trots detta bör ni som arbetsgivare sträva efter att skapa en trivsam arbetsmiljö för alla medarbetare. 

Får ni som arbetsgivare förbjuda parfym på arbetsplatsen? 

Ja, som arbetsgivare kan ni upprätta en policy som förbjuder användning av parfym, särskilt med hänsyn till allergiker eller personer med doftöverkänslighet. Ni har ett ansvar för att säkerställa att arbetsmiljön är säker och trivsam för alla medarbetare. Om en eller flera medarbetare är känsliga för starka dofter kan ni därför införa ett parfymförbud för att tillgodose allas behov. 

Sammanfattningsvis

  • Uppsägning på grund av kroppslukt är normalt sett inte tillåtet enligt lag, och rättspraxis visar att det krävs sakliga skäl för uppsägning, vilket kroppslukt eller hygienproblem vanligtvis inte uppfyller. 
  • Problem med kroppslukt på arbetsplatsen bör hanteras genom diskret och respektfull kommunikation, och arbetsgivaren har ett arbetsmiljöansvar men inga specifika regler om lukt. Ventilation ska dock vara tillräcklig för att 80 % av de anställda upplever luften som acceptabel. 
  • Arbetsgivare kan förbjuda parfym på arbetsplatsen för att skydda allergiker eller doftöverkänsliga, som en del av sitt ansvar att skapa en säker och trivsam arbetsmiljö för alla.

Relaterade artiklar

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Alex AB (publ), orgnr. 559338-7698 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata