Genom ett anställningsavtal fastställs en arbetsrelation mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Det är av stor vikt att parterna är medvetna om huruvida en sådan relation föreligger eftersom det kan aktualisera skyldigheter och rättigheter för båda parter. Parterna behöver därför ha kunskap om hur och när ett anställningsavtal faktiskt ingås. Detta kommer att behandlas i denna artikel.
Genom ett anställningsavtal fastställs en arbetsrelation mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Det är av betydande vikt att parterna är fullt medvetna om denna relation då den kan väcka både skyldigheter och rättigheter för båda parter. Frågan om hur och när ett anställningsavtal faktiskt ingås är därför av central betydelse och kommer att utforskas härnäst.
Ett anställningsavtal formellt ingås när två parter kommer överens om en anställning. Detta avtal är av individuell natur då endast de parter som direkt involveras kan besluta om dess ingående. En huvudregel är att ett anställningsavtal gäller tills vidare, såvida inte andra bestämmelser har avtalats.
Genom ett anställningsavtal fastställs en arbetsrelation mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Det är av betydande vikt att parterna är fullt medvetna om denna relation då den kan väcka både skyldigheter och rättigheter för båda parter. Frågan om hur och när ett anställningsavtal faktiskt ingås är därför av central betydelse och kommer att utforskas härnäst.
Ett anställningsavtal formellt ingås när två parter kommer överens om en anställning. Detta avtal är av individuell natur då endast de parter som direkt involveras kan besluta om dess ingående. En huvudregel är att ett anställningsavtal gäller tills vidare, såvida inte andra bestämmelser har avtalats.
Formella krav för ett anställningsavtal är inte fastställda. Avtalet kan ingås skriftligen, muntligen eller genom parternas konkludenta handlingar. Konkludent handlande innebär att parterna agerar som om ett anställningsavtal existerar, även om inget uttryckligt avtal har upprättats.
Det är viktigt att notera att ett visat intresse under en rekryteringsprocess inte utgör ett bindande erbjudande. För att ett sådant erbjudande ska anses ha framkommit krävs det att förslaget är konkret och individuellt, till exempel genom överlämnandet av ett anställningsavtal.
Trots att ett anställningsavtal kan ingås muntligen eller konkludent finns det klara fördelar med att upprätta det skriftligt. Ett skriftligt avtal ger klarhet åt båda parter och är särskilt användbart vid tvistefrågor.
