Den 29 juli 2024 fattade EU-domstolen ett viktigt beslut som kan påverka lönevillkoren för deltidsanställda i hela Europa. Domen klargör att deltidsarbetare inte ska behandlas mindre fördelaktigt än heltidsarbetare när det kommer till övertidsersättning. Detta kan leda till högre löner och mer rättvisa arbetsvillkor för deltidsanställda, särskilt inom sektorer där kvinnliga arbetstagare är överrepresenterade.
I fallet som rörde två tyska vårdbiträden som arbetade deltid inom medicinsk vård, fastställde EU-domstolen att regler som stipulerar att deltidsanställda endast kan få övertidsersättning för timmar som överstiger heltidsarbetarnas normala arbetstid utgör en form av diskriminering. Domstolen konstaterade att detta behandlar deltidsanställda på ett "mindre fördelaktigt" sätt, vilket strider mot EU
lagstiftning om lika behandling av arbetstagare. Domen understryker att rätten till övertidsersättning måste vara proportionell i förhållande till arbetstagarens arbetstid.
Arbetsgivare i EU-länder bör överväga att se över sina riktlinjer för övertidsersättning och justera dem för att bättre spegla arbetstiden för både deltids- och heltidsanställda. Enligt Erik Sjödin, docent och forskare i arbetsrätt, bör denna dom påverka svenska kollektivavtal. Om arbetsgivarna inte anpassar sina avtal kan de riskera att ställas inför rättsliga åtgärder av deltidsanställda som vill hävda sina rättigheter.
Domen kan också inspirera till en ökad medvetenhet om ojämlikhet i ersättning, särskilt inom sektorer där kvinnor är överrepresenterade. Eftersom deltidsarbete ofta är en realitet för många kvinnor kan det bli en drivkraft för att skapa mer rättvisa arbetsvillkor.
EU-domstolen konstaterade också att regler som missgynnar deltidsanställda kan utgöra indirekt könsdiskriminering, med tanke på att en betydande andel deltidsarbetare är kvinnor. Detta kan leda till att lagstiftningen granskas noggrant för att säkerställa att den inte diskriminerar en stor grupp arbetstagare.
Detta fallet har potential att bli en vattendelare för hur deltidsarbete regleras inom EU och kan sätta press på medlemsländer att se över och justera sina lagar och kollektivavtal för att uppnå en mer rättvis behandling av deltidsanställda.
EU-domstolen har fastställt att deltidsanställda inte får mindre fördelaktiga villkor än heltidsanställda när det gäller övertidsersättning.
Arbetsgivare uppmanas att revidera sina kompensationspolicyer för att säkerställa rättvisa villkor för både deltids- och heltidsanställda.
Domen kan leda till en ökad medvetenhet om könsdiskriminering inom deltidsarbete och inspirera till förändringar i lagstiftningen.
