Enligt lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl (1998:209) har arbetstagare rätt till tjänstledighet vid anhörigs sjukdom eller olycksfall som kräver omedelbar närvaro. Rätten gäller vid akuta situationer som oförutsedd sjukdom eller plötslig olycka, vilket innebär att situationen måste vara tämligen akut för att lagen ska tillämpas.
Lagen omfattar familjemedlemmar och nära anhöriga som make, maka, registrerad partner, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar. Det är viktigt att notera att kollektivavtal kan påverka definitionen av nära anhöriga, så det är avgörande att kontrollera vad som gäller specifikt på din arbetsplats. Medan lagen inte kräver att arbetstagare anmäler ledighet i förväg, är det god praxis att informera arbetsgivaren så snart som möjligt.
Det finns inget krav på anställningstid för att omfattas av lagen, vilket innebär att även nyanställda har rätt till ledighet. Dock ger lagen endast rätt till obetald ledighet. Detta innebär att arbetstagaren inte har rätt till lön under ledigheten, men kan ha rätt till betald ledighet om det regleras genom kollektivavtal. Ledigheten upphör när närvaron hos familjemedlemmen inte längre är absolut nödvändig, vilket innebär att arbetstagaren förväntas återgå till arbetet när den akuta situationen är över.
Arbetstagare som missgynnas för att de begärt eller tagit ledighet enligt lagen har rätt att föra talan mot arbetsgivaren vid behörig domstol. Detta skydd är viktigt för att säkerställa att arbetstagare inte diskrimineras eller behandlas orättvist på grund av sin ledighet. Vid allvarliga sjukdomar kan arbetstagare även ha rätt till ledighet för att vårda en svårt sjuk anhörig enligt lagen om ledighet för närståendevård (1988:1465). För att denna rätt ska gälla krävs att sjukdomen utgör ett påtagligt hot mot den sjukes liv och att arbetstagaren erhåller närståendepenning från Försäkringskassan. Arbetstagaren måste underrätta arbetsgivaren om ledigheten så snart som möjligt.
Utöver den rätt till ledighet som anges i lagen om trängande familjeskäl eller för vård av närstående, har arbetstagare ingen självklar rätt till längre tjänsteledighet för andra privata angelägenheter. Arbetstagare kan begära tjänstledighet för andra skäl, men arbetsgivaren är inte skyldig att bevilja det. Det är därför viktigt att arbetstagaren får ett godkännande från arbetsgivaren innan de tar ledigt om möjligt för att undvika olovlig frånvaro. Olovlig frånvaro kan leda till allvarliga konsekvenser för arbetstagaren, som uppsägning.
Lagen om rätt till ledighet vid trängande familjeskäl är i huvudsak tvingande till arbetstagarens förmån. Vad som anses vara trängande familjeskäl bedöms från fall till fall, och lagen nämner inte specifikt vad som utgör en sådan situation. Arbetstagarens omedelbara närvaro hos den anhörige måste dock som grundregel vara absolut nödvändig.
Propositionen anger att det rör sig om ett mindre antal arbetsdagar per år. När grunden för ledigheten inte längre föreligger, är arbetstagaren skyldig att återgå till arbetet. Genom kollektivavtal kan rätten till ledighet fastställas till ett visst antal dagar per år eller per tillfälle. Detta innebär att arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om specifika begränsningar genom kollektivavtal, vilket kan vara till fördel för att hantera arbetsbelastning och planering inom företaget.
Kommer den anställdes anställningstrygghet och förmåner att påverkas av ledigheten?
Anställningsform eller anställningstid har ingen betydelse för rätten till ledighet av trängande familjeskäl. Arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas för att de utnyttjar sin rätt till ledighet. Arbetstagare kan omplaceras under ledigheten, men detta måste ske inom ramen för anställningsavtalet och vara en nödvändig följd av ledigheten.
Det är alltså förbjudet för arbetsgivare att missgynna en arbetstagare som begär ledighet enligt lagen. Detta inkluderar alla former av diskriminering och repressalier, inklusive försämring av anställningsförmåner, anställningsvillkor eller omplaceringar inom företaget. Arbetstagare som utsätts för repressalier har rätt att anmäla arbetsgivaren och kan erhålla skadestånd om arbetsgivaren handlat i strid med lagens bestämmelser.
Genom att följa dessa regler och riktlinjer kan både arbetstagare och arbetsgivare säkerställa att rätt till ledighet vid trängande familjeskäl hanteras på ett rättvist och lagligt sätt.
