För dig som är arbetstagare 

Vad innebär företrädesrätten? 

Om du har företrädesrätt innebär det att arbetsgivaren, innan den kan erbjuda ett arbete till någon annan, först måste erbjuda dig tjänsten. Detta innebär att när arbetsgivaren ska nyanställa måste denne först erbjuda tjänsten till den eller de som har företrädesrätt till arbetet innan den kan börja ta in nya personer i verksamheten. Du har företrädesrätt till anställning från den tidpunkt då uppsägningen skedde och därefter tills nio månader har förflutit sedan anställningen upphörde.  

Vad är förutsättningarna för att jag ska ha företrädesrätt? 

För att en arbetstagare ska få företrädesrätt måste denne haft en anställningstid som uppgår till sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren, och vid företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning ska anställningstiden vara sammanlagt mer än nio månader i sådan anställning under de senaste tre åren, eller när det gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning ska anställningstiden vara sammanlagt mer än sex månader under de senaste två åren.  

Ytterligare en förutsättning är att du har tillräckliga kvalifikationer för den aktuella tjänsten. Att ha tillräckliga kvalifikationer innebär att du har de allmänna kvalifikationerna för tjänsten, men arbetsgivaren måste räkna med viss upplärningstid. I praxis har en upplärningstid om cirka sex månader ansetts varit en skälig tid för upplärning.  

Måste jag göra något för att få företrädesrätt? 

I vissa fall måste du anmäla till arbetsgivaren att du är intresserad av återanställning genom företrädesrätt. Det står normalt i ditt uppsägningsbesked vad du ska göra för att göra anspråk på företrädesrätten.  

Jag blev uppsagd på grund av personliga skäl, kan jag nyttja företrädesrätten?  

Nej. Du har bara företrädesrätt till anställning om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller om du har haft en tidsbegränsad anställning som har tagit slut på grund av arbetsbrist.  

Vad händer om jag tackar nej till ett erbjudande? 

Tackar du nej till ett erbjudande om anställning så går din rätt till företräde förlorad. Du kan inte tacka nej för att vänta på en “bättre” tjänst utan tackar du nej så har du förlorat rätten.  

Jag jobbar statligt, är det någon skillnad då? 

Ja, företrädesrätten gäller inte på samma sätt i offentlig sektor eftersom anställning ska ske på grundval av objektiva kriterier och den bäst lämpade sökanden ska anställas. Om någon har företrädesrätt betyder det i ett sådant fall att den som har företrädesrätt automatiskt är sökande, utan att själv behöva lämna in en egen ansökan. Det kan dock i vissa fall vara möjligt för arbetsgivaren att i vissa fall anställa en person med företrädesrätt utan att utlysa den lediga anställningen. 

Vi är flera stycken som har företrädesrätt som fick sluta samtidigt, vad gäller då? 

Om det är flera tidigare arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning bestäms turordningen utifrån den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren. Den lediga tjänsten ska erbjudas till den med längst anställningstid. Har flera samma anställningstid ges företräde till den som är äldst.  

 

För dig som är arbetsgivare

Vad innebär företrädesrätten för er som arbetsgivare? 

Företrädesrätt innebär att ni som arbetsgivare, innan ni erbjuder en tjänst till någon annan, först måste erbjuda den till de anställda som har företrädesrätt. När ni ska nyanställa måste ni alltså först kontakta den eller de som har företrädesrätt innan ni kan anställa nya personer. Företrädesrätten gäller från uppsägningstidpunkten och upp till nio månader efter att anställningen har upphört. 

Vilka förutsättningar krävs för att en arbetstagare ska ha företrädesrätt? 

För att en arbetstagare ska ha företrädesrätt måste denne ha varit anställd sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. Vid särskild visstidsanställning gäller nio månader inom tre år, och för säsongsanställningar krävs sex månader inom två år. Arbetstagaren måste även ha tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten, och ni som arbetsgivare förväntas ta hänsyn till en rimlig upplärningstid, där praxis anger ungefär sex månader som skälig. 

Måste arbetstagaren göra något för att nyttja sin företrädesrätt? 

I vissa fall måste arbetstagaren meddela er att denne är intresserad av återanställning genom företrädesrätt. Normalt står det i uppsägningsbeskedet hur arbetstagaren ska göra anspråk på företrädesrätten. 

Kan arbetstagare uppsagda av personliga skäl nyttja företrädesrätten? 

Nej, företrädesrätten gäller endast för de som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller de som haft en tidsbegränsad anställning som upphört på grund av arbetsbrist. 

Vad händer om arbetstagaren tackar nej till ett erbjudande? 

Om arbetstagaren tackar nej till ett erbjudande om återanställning förlorar denne sin företrädesrätt. Det innebär att arbetstagaren inte kan avvakta ett bättre erbjudande och behålla sin rätt till återanställning. 

Vad gäller om flera har företrädesrätt samtidigt? 

Om flera personer har företrädesrätt vid samma tidpunkt ska turordningen bestämmas utifrån den sammanlagda anställningstiden hos er. Den med längst anställningstid ska erbjudas tjänsten först. Om två eller fler har samma anställningstid går företrädet till den som är äldst. 

 

Sammanfattningsvis

  • Företrädesrätt innebär att arbetsgivaren måste erbjuda återanställning till de som har företrädesrätt innan nya personer kan anställas, och den gäller upp till nio månader efter att anställningen upphört.
  • För att en arbetstagare ska ha företrädesrätt krävs en sammanlagd anställningstid på minst tolv månader under de senaste tre åren när det gäller samt att denne har tillräckliga kvalifikationer för tjänsten. 
  • Arbetstagaren måste i vissa fall anmäla sitt intresse för återanställning, och företrädesrätten gäller endast vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller när en tidsbegränsad anställning upphör på grund av arbetsbrist.
  • Om flera personer har företrädesrätt avgörs turordningen efter anställningstid, där den med längst tid erbjuds tjänsten först. 

Relaterade artiklar

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Alex AB (publ), orgnr. 559338-7698 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata