Om en arbetstagare avslutar sin anställning kan denne under vissa omständigheter ha företrädesrätt till återanställning hos samma arbetsgivare. Företrädesrätten regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) och innebär att en tidigare anställd, under vissa förutsättningar, har rätt att återanställas vid nyrekryteringar. I denna artikel går vi igenom vad som är viktigt att ha koll på gällande företrädesrätt för både arbetsgivare och arbetstagare.
Om du har företrädesrätt innebär det att arbetsgivaren, innan den kan erbjuda ett arbete till någon annan, först måste erbjuda dig tjänsten. Detta innebär att när arbetsgivaren ska nyanställa måste denne först erbjuda tjänsten till den eller de som har företrädesrätt till arbetet innan den kan börja ta in nya personer i verksamheten. Du har företrädesrätt till anställning från den tidpunkt då uppsägningen skedde och därefter tills nio månader har förflutit sedan anställningen upphörde.
För att en arbetstagare ska få företrädesrätt måste denne haft en anställningstid som uppgår till sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren, och vid företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning ska anställningstiden vara sammanlagt mer än nio månader i sådan anställning under de senaste tre åren, eller när det gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning ska anställningstiden vara sammanlagt mer än sex månader under de senaste två åren.
Ytterligare en förutsättning är att du har tillräckliga kvalifikationer för den aktuella tjänsten. Att ha tillräckliga kvalifikationer innebär att du har de allmänna kvalifikationerna för tjänsten, men arbetsgivaren måste räkna med viss upplärningstid. I praxis har en upplärningstid om cirka sex månader ansetts varit en skälig tid för upplärning.
I vissa fall måste du anmäla till arbetsgivaren att du är intresserad av återanställning genom företrädesrätt. Det står normalt i ditt uppsägningsbesked vad du ska göra för att göra anspråk på företrädesrätten.
Nej. Du har bara företrädesrätt till anställning om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller om du har haft en tidsbegränsad anställning som har tagit slut på grund av arbetsbrist.
Tackar du nej till ett erbjudande om anställning så går din rätt till företräde förlorad. Du kan inte tacka nej för att vänta på en “bättre” tjänst utan tackar du nej så har du förlorat rätten.
Ja, företrädesrätten gäller inte på samma sätt i offentlig sektor eftersom anställning ska ske på grundval av objektiva kriterier och den bäst lämpade sökanden ska anställas. Om någon har företrädesrätt betyder det i ett sådant fall att den som har företrädesrätt automatiskt är sökande, utan att själv behöva lämna in en egen ansökan. Det kan dock i vissa fall vara möjligt för arbetsgivaren att i vissa fall anställa en person med företrädesrätt utan att utlysa den lediga anställningen.
Om det är flera tidigare arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning bestäms turordningen utifrån den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren. Den lediga tjänsten ska erbjudas till den med längst anställningstid. Har flera samma anställningstid ges företräde till den som är äldst.
Företrädesrätt innebär att ni som arbetsgivare, innan ni erbjuder en tjänst till någon annan, först måste erbjuda den till de anställda som har företrädesrätt. När ni ska nyanställa måste ni alltså först kontakta den eller de som har företrädesrätt innan ni kan anställa nya personer. Företrädesrätten gäller från uppsägningstidpunkten och upp till nio månader efter att anställningen har upphört.
För att en arbetstagare ska ha företrädesrätt måste denne ha varit anställd sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. Vid särskild visstidsanställning gäller nio månader inom tre år, och för säsongsanställningar krävs sex månader inom två år. Arbetstagaren måste även ha tillräckliga kvalifikationer för den nya tjänsten, och ni som arbetsgivare förväntas ta hänsyn till en rimlig upplärningstid, där praxis anger ungefär sex månader som skälig.
I vissa fall måste arbetstagaren meddela er att denne är intresserad av återanställning genom företrädesrätt. Normalt står det i uppsägningsbeskedet hur arbetstagaren ska göra anspråk på företrädesrätten.
Nej, företrädesrätten gäller endast för de som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller de som haft en tidsbegränsad anställning som upphört på grund av arbetsbrist.
Om arbetstagaren tackar nej till ett erbjudande om återanställning förlorar denne sin företrädesrätt. Det innebär att arbetstagaren inte kan avvakta ett bättre erbjudande och behålla sin rätt till återanställning.
Om flera personer har företrädesrätt vid samma tidpunkt ska turordningen bestämmas utifrån den sammanlagda anställningstiden hos er. Den med längst anställningstid ska erbjudas tjänsten först. Om två eller fler har samma anställningstid går företrädet till den som är äldst.