Arbetsmiljöverket kan i vissa fall förbjuda en arbetsgivare att använda arbetsmoment om de är farliga. Detta för att arbetstagare inte ska hamna i en svår och farlig situation på jobbet. Även skyddsombud har möjlighet att stoppa verksamheten om det är fara för liv och hälsa. I artikeln går vi igenom vad som är viktigt att veta för både arbetstagare och arbetsgivare.
Om din chef säger att du ska utföra arbetsuppgifter som du anser utgöra en stor risk för din hälsa kan du kontakta skyddsombudet på din arbetsplats. Skyddsombudet har rätt att avbryta arbetet om det föreligger en omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa. Om det inte finns något skyddsombud på arbetsplatsen, eller om du inte hinner eller kan få kontakt med skyddsombudet har du själv också rätt till att upphöra med arbete som utgör risk för liv eller hälsa. Om detta sker måste du ändock snarast ta kontakt med arbetsgivaren och/eller skyddsombud.
Om skyddsombudet har utfärdat ett skyddsombudsstopp och du därför inte arbetar kan det aldrig ses som arbetsvägran och det kan därför inte leda till att något händer med din anställning. Detsamma gäller om du inte kan få kontakt med arbetsgivaren eller skyddsombud eller om det inte finns något skyddsombud på arbetsplatsen, och du därför upphör med en uppgift som du anser utgör risk för liv eller hälsa. Vid ett sådant stopp kan du inte riskera skadeståndsansvar eller din anställning. Det är dock viktigt att ha kontakt med arbetsgivaren så snart som det är möjligt.
Om ni som arbetsgivare håller med skyddsombudet om att det föreligger en omedelbar och allvarlig fara så får ni åtgärda problemet, helst i samarbete med skyddsombudet och andra på arbetsplatsen. Arbetet återupptas när riskerna är eliminerade och ingen kontakt med Arbetsmiljöverket behövs.
Om ni däremot inte håller med om att det finns en omedelbar och allvarlig fara så ska ni ringa till Arbetsmiljöverket. Arbetsmiljöverket bestämmer sedan om arbetet ska fortsätta vara avbrutet eller inte, oftast genom en inspektion på arbetsplatsen. Ibland kan ärendet avgöras via telefon. Om Arbetsmiljöverket inte anser att det finns någon risk så får arbetet direkt fortsätta. Anses det finnas en risk så kommer Arbetsmiljöverket vidhålla förbudet och tvinga er att sluta med det otillåtna agerandet.
Det går alltid att överklaga Arbetsmiljöverkets beslut till förvaltningsrätten. Det måste ske inom tre veckor från att ni mottog beslutet. När det gäller beslut om att stoppa verksamheten som föranletts av skyddsombudsstopp kan även skyddsombudet överklaga beslutet.
Arbetsmiljöverket kan också besluta om förelägganden eller förbud om det krävs för att arbetsmiljölagen ska kunna följas, det vill säga om arbetsgivaren inte uppfyller sitt arbetsmiljöansvar och verkar och genomför en god arbetsmiljö kan Arbetsmiljöverket utfärda förbud eller förelägganden. Ett sådant beslut kan avse att en arbetsgivare måste upphöra med ett visst arbetsmoment som utgör fara för arbetstagarna, och det måste inte föreligga en omedelbar fara för liv eller hälsa på samma sätt som när ett skyddsombud inför ett stopp. Arbetsmiljöverket kan också agera i förebyggande syfte och meddela ett förbud eller föreläggande om det behövs för att säkra efterlevnaden av arbetsmiljölagstiftningen trots att inget missförhållande ännu inte inträtt.
Ett beslut om föreläggande eller vite får förenas med vite, även löpande viten är tillåtna.
I ett sådant beslut från Arbetsmiljöverket ska det framgå en skälig tid inom vilken en åtgärd som ska vidtas, men om förhållandena kräver det kan ett omedelbart verkande förbud beslutas. Det är också viktigt att veta att beslutet ska följas redan innan det har vunnit laga kraft. Om Arbetsmiljöverket har meddelat förbud eller föreläggande som är förenat med vite betyder det att ni som arbetsgivare kommer att behöva betala vitet om ni fortsätter eller påbörjar den åtgärd som verket beslutat inte är tillåten. Vitesbeloppen kan uppgå till höga summor. Har föreläggande eller förbud inte förenats med vite och ni bryter mot det riskerar ni istället att dömas till böter eller fängelse. Det är alltså mycket viktigt att följa Arbetsmiljöverkets beslut.
