Många småbarnsföräldrar vill gärna ta ut både föräldraledighet och semester i en sammanhängande period under sommaren. Men hur är det – vilka regler gäller egentligen för föräldraledighet under semesterperioden? Nedan följer svar på några vanligt förekommande frågor.
Ja, arbetstagare har rätt till föräldraledighet under sommaren om arbetstagaren ansöker om detta i förväg. Föräldraledighetslagen anger att ansökan om föräldraledighet ska göras minst två månader i förväg men vissa på arbetsmarknaden förekommande kollektivavtal anger en längre tid än två månader. Kontrollera vad som gäller i ditt fall.
Huvudregeln i semesterledighetslagen är i sin tur att arbetstagare har rätt till minst fyra veckors sammanhängande ledighet under sommarperioden juni – augusti.
Ja, arbetsgivare har rätt att neka om en längre frånvaro skulle påverka verksamheten negativt. Om arbetsgivare och arbetstagare inte kommer överens, kan arbetsgivare flytta semestern till annan period under perioden juni – augusti. Enligt semesterlagen har arbetsgivare rätt att ensidigt bestämma om huvudsemesterns förläggning om så sker minst två månader i förväg. Arbetsgivaren har dock inte rätt att flytta semestern till samma veckor som arbetstagaren ansökt om föräldraledighet.
Arbetsgivaren kan inte heller neka arbetstagaren de veckor som denne har ansökt om föräldraledigt, givet att ansökan om föräldraledighet inkommit i rätt tid.
Ja. Om arbetsgivare och arbetstagare inte kommer överens om annat, får arbetstagaren under ett kalenderår dela upp ledigheten på högst tre perioder. Efter att barnet är 18 månader har arbetstagare bara rätt att nyttja dagar med rätt till föräldrapenning.
Ja. Från och med den 1 juli 2019 kan en förälder föra över dagar med föräldrapenning till sambo. En förutsättning är dock att föräldern överför föräldrapenningdagar till sambon.
Ja, föräldraledighet är semestergrundande de första 120 dagarna. Vid rätt till 25 semesterdagar per semesterår innebär det att arbetstagaren tjänar ihop sammanlagt nio betalda semesterdagar under föräldraledigheten. Vid 30 semesterdagar sparas tio betalda semesterdagar ihop. Båda föräldrarna har rätt till 120 dagars semestergrundande föräldraledighet.
Ja, men bara om barnet är inlagt på sjukhus. Då kan båda föräldrarna få ersättning för vab samtidigt.
Vi på Alex AB (publ) är specialiserade på arbetsrätt och erbjuder rådgivning i ert enskilda fall oavsett om ni är arbetsgivare eller arbetstagare. Vi svarar gärna på frågor avseende semester och föräldraledighet. Boka gärna ett inledande 30 minuters samtal med oss på alexapp.se!
För att en olycka ska vara att betrakta som en arbetsskada krävs ett samband mellan arbetet och olyckan. Av målet följer att en skada som uppstår i samband med arbete hemifrån ska bedömas mer restriktivt än en skada som uppstår på en arbetsplats. Anledningen till detta är att olyckor som uppstår i hemmet inte alltid är hänförliga till arbetet även om de inträffar under tiden arbetet utförs.
Ett samband mellan olyckan och arbetet anses enligt domstolen föreligga om orsaken till olyckan till övervägande del kan anses vara arbetsrelaterad. Bedömningen ska enligt Högsta förvaltningsdomstolen inte göras annorlunda om arbetet hemifrån är frivilligt eller ej.
Vi på Alex AB (publ.) är experter inom arbetsrätt. Oavsett om du är arbetsgivare eller arbetstagare är du välkommen att kontakta oss med frågor och rådgivning vad avser arbetsskador, distansarbete eller med andra arbetsrättsliga frågor. Boka gärna in ett inledande 30 minuters samtal med oss på alexapp.se!
