Dygnsvila

Begreppen “ledighet” och “arbetstid” 

Begreppet arbetstid definieras inte explicit i arbetstidslagen. Dess innebörd bestäms istället utifrån riktlinjer som utvecklats i rättspraxis samt av arbetstidsdirektivet (2003/88/EG). Arbetstidsdirektivet anger att arbetstid är all tid i enlighet med nationell lagstiftning eller praxis då arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande och utför aktiviteter eller uppgifter. Det bör anmärkas att beredskapstid inte räknas som arbetstid och att det därmed kan förläggas under dygnsvilan om det sker undantagsvis. 

Begreppet ledighet definieras i arbetstidsdirektivet som all tid som inte räknas som arbetstid. Ledighet är därmed all tid då arbetstagaren inte står till arbetsgivarens förfogande. 

När kan min arbetsgivare avbryta min dygnsvila? 

Huvudregeln är att du som arbetstagare har rätt till elva timmars dygnsvila. Undantag från denna regel kan göras under förutsättning att det sker tillfälligt och beror på särskilda och oförutsebara omständigheter för arbetsgivaren. Vid sådana undantag måste du få motsvarande ledighet som kompensation. 

Din arbetsgivare kan också avvika från dygnsvilan mellan midnatt och klockan fem om arbetets art, allmänhetens behov, eller andra särskilda omständigheter kräver att arbetet utförs under dessa tider. 

När har vi rätt att avbryta en arbetstagares dygnsvila? 

Som arbetsgivare är ni skyldiga att säkerställa att era arbetstagare får elva timmars dygnsvila. Detta är huvudregeln för att upprätthålla en sund arbetsmiljö. Det finns dock situationer där undantag kan göras från denna regel. Dygnsvilan får avbrytas under förutsättningen att avbrotten är tillfälliga och orsakade av särskilda och oförutsebara omständigheter. I de fall dygnsvilan avbryts måste ni kompensera arbetstagarna för den förlorade vilan med motsvarande ledighet. 
 
Ni får även avvika från dygnsvilan mellan midnatt och klockan fem om arbetets art, allmänhetens behov, eller andra särskilda omständigheter kräver att arbetet måste bedrivas mellan angivna tidsramar.

Sammanfattningsvis

• Enligt arbetstidslagen har arbetstagare rätt till minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje 24-timmarsperiod. 
• Arbetstid definieras som tid då arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande och utför arbetsuppgifter, medan ledighet eller dygnsvila är all tid som inte räknas som arbetstid. Beredskapstid räknas inte som arbetstid. 
• Avvikelser från rätten till dygnsvila får göras tillfälligt vid oförutsedda händelser, och arbetstagaren ska då få kompensationsledighet. 
• Arbetsgivare kan också avvika från regeln om dygnsvila mellan midnatt och klockan fem om arbetets art, allmänhetens behov, eller andra särskilda omständigheter kräver det.