Ibland händer det saker på arbetsplatsen som gör att en arbetsgivare vill stänga av en medarbetare. Det kan vara i bestraffningssyfte, för arbetstagarens säkerhet eller av någon annan anledning. I denna artikel går vi igenom vad som är viktigt att veta angående avstängning från arbetet, både för dig som arbetstagare och dig som arbetsgivare.
Både ja och nej. Din arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet vilket innebär att arbetsgivaren kan bestämma att du ska vara arbetsbefriad under en viss period, det vill säga att du inte behöver inställa dig på arbetsplatsen och du behöver inte arbeta. Det kan till exempel vara under din uppsägningstid, eller om det tillfälligt inte finns något att göra på arbetsplatsen under en kort period. Är du arbetsbefriad har du alltid rätt till att få lön och förmåner som normalt. Arbetsgivaren har dock inte rätt att stänga av dig i bestraffningssyfte, om det inte finns särskilt stöd i lag eller kollektivavtal för det.
Det beror på, att stänga av någon från arbetet och dra in dennes lön i bestraffningssyfte för något en arbetstagare har gjort utgör en disciplinåtgärd som arbetsgivaren endast får vidta om det finns stöd i lag eller kollektivavtal. Det kan finnas stadgat i kollektivavtalet att arbetstagare får stängas av som bestraffning, och då finns det oftast stränga och tydliga regler kring vilka grunder en avstängning får ske på och hur länge det får vara.
Har du blivit avstängd utan grund för det eller om det inte finns stöd i kollektivavtalet eller annat stöd i lag, har du rätt att återgå till arbetet och också få din lön. Det bästa är att inleda en dialog med arbetsgivaren kring situationen och vad som har hänt, kontakta oss på aLex så hjälper vi dig!
Ni som arbetsgivare har alltid rätt att arbetsbefria en anställd, så att denne inte ska gå till jobbet. Lön och förmåner ska dock alltid utges om en arbetstagare är arbetsbefriad. Detta kan vara en passande lösning om det till exempel föreligger en konflikt på arbetsplatsen som löses bäst om inte alla arbetstagare är på plats samtidigt. Att stänga av arbetstagaren som straff för något som denne har gjort är i de flesta fall dock inte tillåtet.
Det beror på. Är ni bundna av kollektivavtal kan det vara tillåtet enligt avtalet med avstängningar i bestraffningssyfte i vissa fall. Ni måste därför se till ert gällande kollektivavtal. Har ni inget kollektivavtal måste det finnas annat lagstöd för en avstängning, annars är det inte tillåtet. Det är dock alltid tillåtet att utdela så kallad LAS-varning där ni förklarar för medarbetaren vad denne gjort fel och att om beteendet sker igen eller inte upphör så riskerar arbetstagaren sin anställning.
