För dig som arbetstagare 

Är det tillåtet för min arbetsgivare att stänga av mig från arbetet?  

Både ja och nej. Din arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet vilket innebär att arbetsgivaren kan bestämma att du ska vara arbetsbefriad under en viss period, det vill säga att du inte behöver inställa dig på arbetsplatsen och du behöver inte arbeta. Det kan till exempel vara under din uppsägningstid, eller om det tillfälligt inte finns något att göra på arbetsplatsen under en kort period. Är du arbetsbefriad har du alltid rätt till att få lön och förmåner som normalt. Arbetsgivaren har dock inte rätt att stänga av dig i bestraffningssyfte, om det inte finns särskilt stöd i lag eller kollektivavtal för det. 

Min arbetsgivare vill stänga av mig i bestraffningssyfte, är det okej?  

Det beror på, att stänga av någon från arbetet och dra in dennes lön i bestraffningssyfte för något en arbetstagare har gjort utgör en disciplinåtgärd som arbetsgivaren endast får vidta om det finns stöd i lag eller kollektivavtal. Det kan finnas stadgat i kollektivavtalet att arbetstagare får stängas av som bestraffning, och då finns det oftast stränga och tydliga regler kring vilka grunder en avstängning får ske på och hur länge det får vara.  

Jag har blivit avstängd utan lön, vad kan jag göra?  

Har du blivit avstängd utan grund för det eller om det inte finns stöd i kollektivavtalet eller annat stöd i lag, har du rätt att återgå till arbetet och också få din lön. Det bästa är att inleda en dialog med arbetsgivaren kring situationen och vad som har hänt, kontakta oss på aLex så hjälper vi dig!  

För er som arbetsgivare

Vi har problem med en medarbetare och vill stänga av denne under en period, går det? 

Ni som arbetsgivare har alltid rätt att arbetsbefria en anställd, så att denne inte ska gå till jobbet. Lön och förmåner ska dock alltid utges om en arbetstagare är arbetsbefriad. Detta kan vara en passande lösning om det till exempel föreligger en konflikt på arbetsplatsen som löses bäst om inte alla arbetstagare är på plats samtidigt. Att stänga av arbetstagaren som straff för något som denne har gjort är i de flesta fall dock inte tillåtet.   

En arbetstagare har betett sig riktigt illa, kan vi stänga av den som ett straff?  

Det beror på. Är ni bundna av kollektivavtal kan det vara tillåtet enligt avtalet med avstängningar i bestraffningssyfte i vissa fall. Ni måste därför se till ert gällande kollektivavtal. Har ni inget kollektivavtal måste det finnas annat lagstöd för en avstängning, annars är det inte tillåtet. Det är dock alltid tillåtet att utdela så kallad LAS-varning där ni förklarar för medarbetaren vad denne gjort fel och att om beteendet sker igen eller inte upphör så riskerar arbetstagaren sin anställning.   

Sammanfattningsvis

  • Arbetsgivaren har rätt att arbetsbefria en anställd under vissa omständigheter, men arbetstagaren har då rätt till lön och förmåner. 
  • Om en anställd uppvisar dåligt beteende, kan arbetsgivaren överväga en avstängning men endast om det finns lagligt stöd eller kollektivavtalsstöd, annars är det inte tillåtet. 

Relaterade artiklar

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Alex AB (publ), orgnr. 559338-7698 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata