De flesta arbetar respektive anlitar arbetstagare som arbetar vitt och får därmed de rättigheter och skyldigheter som följer med det. Däremot finns det vissa som arbetar respektive anlitar arbetstagare som arbetar svart, vilket innebär att både rättigheter och skyldigheter sätts ur spel och medför risker, som beskrivs nedan.
Att arbeta svart är både olagligt och förenat med vissa risker. Du som arbetar svart betalar inte skatt på din skattepliktiga inkomst. Det är ett brott och kan leda till böter eller i värsta fall fängelse, samt återbetalning av skatt även flera år senare. Om du är anställd får du heller inte några sociala avgifter inbetalda av din arbetsgivare, ingen pensionsavsättning, ingen rätt till föräldrapenning, semesterersättning, sjukersättning eller sjukpenning utifrån inkomst. Du är heller inte försäkrad om något skulle hända i arbetet. Du får inte heller rätt till a-kassa utifrån inkomst om du blir arbetslös, och det är svårt att ta referenser från arbetet. Du kan också lätt bli lurad av din arbetsgivare eftersom du troligen inte har ett anställningsavtal eller åtminstone har svårare att bevisa att du fått betalt och varit anställd.
Dessutom riskerar du som anlitar ett sådant företag eller en sådan arbetstagare svart (kunden) att inte få ersättning om något går fel eller blir fel i arbetet, och det kan även bli du som kund som får betala om någon skadar sig under arbetet.
Att arbeta hos ett företag som tar in svart arbetskraft eller att anlita ett sådant företag förstör också för andra företag och för samhället i stort. Dels tar de ofta bidrag de egentligen inte har rätt till, dels bidrar de inte heller själva till den ekonomiska välfärden genom att undvika bland annat skatteinbetalningar. Dessutom utnyttjas arbetstagaren dels genom de mistade rättigheterna som nämndes under ovanstående rubrik, dels genom att dra in på viktiga och ibland helt nödvändiga arbetsmiljö- och säkerhetsåtgärder. Dessutom tas ibland in arbetstagare helt utan arbetstillstånd och utnyttjas genom alltför dåliga arbetsvillkor. Allt detta gör att företaget kan bedriva billigare verksamhet än företag som följer uppsatta regler, lagar och föreskrifter. Det gör att produkterna kan säljas billigare och bidrar till osund och orättvis konkurrens.
För dig som arbetstagare är det viktigt att anmäla oegentligheter och att välja seriösa företag att arbeta hos. Det är också viktigt att du som kund är noggrann när du väljer vilket företag du anlitar och se till att företaget har godkänd F-skattsedel, är registrerade för moms samt är registrerade som arbetsgivare hos Skatteverket. Om du ser några oegentligheter eller osäkerheter vid utförandet av arbetet är det viktigt att du väljer bort företaget nästa gång samt anmäler oron till Arbetsmiljöverket. Det är också en bra riktlinje att om en vara eller en tjänst är alltför billig i jämförelse med övriga konkurrerande verksamheters är det troligen för bra för att vara sant – det kan exempelvis vara olagligt skattefusk eller utnyttjande av personal.
Även om ni som arbetsgivare anser att ni gör arbetstagaren eller kunderna en tjänst är det ingen som tjänar på det i det långa loppet. Det skapar ojämlik balans mellan er och andra företag, samhället får inte rätt förutsättningar och kan fördela inkomst och kostnader korrekt samt att arbetstagare kan må dåligt och kan till och med riskera liv och välfärd vid utförande av arbetet. Arbetstagaren kan även ha svårt att få nytt arbete eller söka bidrag till följd av att ha arbetat svart.
Att ha arbetare som arbetar svart är olagligt. Ni som arbetsgivare har en skyldighet att betala skatt och sociala avgifter för alla era anställda, vilket inte går om ni tar emot någon som ska arbeta svart. Ni som arbetsgivare riskerar att dels personligen få böter eller i värsta fall fängelse, men dels även att företaget får en företagsbot utdelad. Ni riskerar även att bli bortvalda av kunder om ni inte har F-skattsedel och är registrerade för moms och registrerade som arbetsgivare hos Skatteverket.
