Arbetskläder

För dig som arbetstagare 

Kan arbetsgivaren tvinga mig att betala för mina egna arbetskläder? 

Ja. Har arbetsgivaren en klädkod med till exempel en viss typ av byxa kan arbetsgivaren bestämma att de anställda själva ska stå för kostnaden för detta. Det finns ingen laglig rätt att få denna typ av arbetskläder betalda.  

Måste jag köpa egna skyddskläder för att ha på mig när jag arbetar?  

Nej, din arbetsgivare är skyldig att tillhandahålla skyddskläder som du behöver använda i arbetet. För att något ska vara skyddskläder krävs det att kläderna minskar risken för kroppsskador. Kläderna ska vara märkta med symboler för att visa vad de skyddar mot, så kallade piktogram. Är du i behov av sådana kläder för att kunna utföra ditt arbete på ett säkert sätt är din arbetsgivare skyldig att tillhandahålla dig dessa utan kostnad för dig. Detta gäller även om du har en ovanlig storlek eller till exempel är gravid.  

Måste jag betala för mina arbetsskor? 

Behöver du ha skor för skydd mot halka, vassa material eller andra risker är det arbetsgivaren som ska förse dig med dessa utan kostnad för dig. Vid risk för belastningsskador finns dock ingen skyldighet för arbetsgivaren att stå för dina arbetsskor.  

Vi har en viss klädkod på jobbet, kan jag be arbetsgivaren betala mina kläder?  

Nja. Det går alltid att komma överens med din arbetsgivare om att denne ska betala de kläder du behöver bära i arbetet, men du har ingen laglig rätt att få kläderna betalda. Får du kläder som uppfyller klädkoden men dessutom är kläder som du kan använda privat kommer du dessutom behöva betala skatt på den förmånen.  

För er som arbetsgivare 

Kan ni som arbetsgivare tvinga era anställda att betala för sina egna arbetskläder? 

Ja. Om ni har en klädkod som kräver en viss typ av byxa eller annan specifik klädsel, kan ni bestämma att de anställda själva ska stå för kostnaden för dessa kläder. Det finns ingen laglig skyldighet för er att betala för denna typ av arbetskläder. 

Måste ni som arbetsgivare tillhandahålla skyddskläder till era anställda? 

Ja. Ni är skyldiga att tillhandahålla skyddskläder som minskar risken för kroppsskador. Dessa kläder ska vara märkta med symboler, så kallade piktogram, som visar vad de skyddar mot. Om era anställda behöver sådana kläder för att kunna utföra sitt arbete på ett säkert sätt, är ni skyldiga att tillhandahålla dem utan kostnad för de anställda. Detta gäller även för anställda med ovanliga storlekar eller speciella behov, som till exempel gravida arbetstagare. 

Behöver ni som arbetsgivare stå för kostnaden för arbetsskor? 

Ja, om era anställda behöver skor som skyddar mot halka, vassa material eller andra risker, är det ert ansvar att förse dem med dessa utan kostnad. Däremot, om det gäller skor för att förebygga belastningsskador, finns det ingen lagstadgad skyldighet för er att betala för dessa arbetsskor. 

Kan ni som arbetsgivare bli ombedda att betala för era anställdas kläder som uppfyller företagets klädkod? 

Nja. Ni kan alltid komma överens med era anställda om att ni ska betala för de kläder som behövs för arbetet, men det finns ingen laglig rätt för de anställda att få dessa kläder betalda. Om kläderna dessutom kan användas privat, kan det uppstå en skattepliktig förmån som de anställda behöver betala skatt på. 

Sammanfattningsvis

• Arbetsgivaren kan kräva att de anställda betalar för sina egna arbetskläder om dessa ingår i en klädkod, men det finns ingen lagstadgad rätt för anställda att få sådana kläder betalda. 
• Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla skyddskläder utan kostnad för de anställda om dessa kläder minskar risken för kroppsskador och är märkta med skyddssymboler, även för anställda med speciella behov. 
• Arbetsgivaren måste tillhandahålla skyddsskor utan kostnad för de anställda om dessa behövs för att skydda mot halka, vassa material eller andra risker. För skor som förebygger belastningsskador finns ingen sådan skyldighet.