I vissa arbeten måste man som arbetstagare ha på sig en viss sorts kläder när man utför arbetet. Det kan handla om säkerhetskläder, annan säkerhetsutstyrsel, uniform eller att arbetstagaren måste följa en viss klädkod. I denna artikel går vi igenom det som är viktigt att känna till om arbetskläder, både för dig som arbetstagare och er som är arbetsgivare.
Ja. Har arbetsgivaren en klädkod med till exempel en viss typ av byxa kan arbetsgivaren bestämma att de anställda själva ska stå för kostnaden för detta. Det finns ingen laglig rätt att få denna typ av arbetskläder betalda.
Nej, din arbetsgivare är skyldig att tillhandahålla skyddskläder som du behöver använda i arbetet. För att något ska vara skyddskläder krävs det att kläderna minskar risken för kroppsskador. Kläderna ska vara märkta med symboler för att visa vad de skyddar mot, så kallade piktogram. Är du i behov av sådana kläder för att kunna utföra ditt arbete på ett säkert sätt är din arbetsgivare skyldig att tillhandahålla dig dessa utan kostnad för dig. Detta gäller även om du har en ovanlig storlek eller till exempel är gravid.
Behöver du ha skor för skydd mot halka, vassa material eller andra risker är det arbetsgivaren som ska förse dig med dessa utan kostnad för dig. Vid risk för belastningsskador finns dock ingen skyldighet för arbetsgivaren att stå för dina arbetsskor.
Nja. Det går alltid att komma överens med din arbetsgivare om att denne ska betala de kläder du behöver bära i arbetet, men du har ingen laglig rätt att få kläderna betalda. Får du kläder som uppfyller klädkoden men dessutom är kläder som du kan använda privat kommer du dessutom behöva betala skatt på den förmånen.
Ja. Om ni har en klädkod som kräver en viss typ av byxa eller annan specifik klädsel, kan ni bestämma att de anställda själva ska stå för kostnaden för dessa kläder. Det finns ingen laglig skyldighet för er att betala för denna typ av arbetskläder.
Ja. Ni är skyldiga att tillhandahålla skyddskläder som minskar risken för kroppsskador. Dessa kläder ska vara märkta med symboler, så kallade piktogram, som visar vad de skyddar mot. Om era anställda behöver sådana kläder för att kunna utföra sitt arbete på ett säkert sätt, är ni skyldiga att tillhandahålla dem utan kostnad för de anställda. Detta gäller även för anställda med ovanliga storlekar eller speciella behov, som till exempel gravida arbetstagare.
Ja, om era anställda behöver skor som skyddar mot halka, vassa material eller andra risker, är det ert ansvar att förse dem med dessa utan kostnad. Däremot, om det gäller skor för att förebygga belastningsskador, finns det ingen lagstadgad skyldighet för er att betala för dessa arbetsskor.
Nja. Ni kan alltid komma överens med era anställda om att ni ska betala för de kläder som behövs för arbetet, men det finns ingen laglig rätt för de anställda att få dessa kläder betalda. Om kläderna dessutom kan användas privat, kan det uppstå en skattepliktig förmån som de anställda behöver betala skatt på.
