NÀr en arbetstagare Àr sjuk har arbetsgivaren ett ansvar att hjÀlpa arbetstagaren med rehabilitering. Arbetstagaren har ocksÄ ett ansvar att medverka i rehabiliteringen. I denna artikel gÄr vi igenom vad som Àr viktigt att veta angÄende rehabiliteringsansvaret, bÄde för arbetsgivare och arbetstagare.
Ansvaret innebĂ€r att arbetsgivaren har en skyldighet att erbjuda rehabilitering och arbetsanpassning vid behov om en arbetstagare blir sjuk. Ansvaret trĂ€der i kraft om en medarbetare fĂ„r nedsatt arbetsförmĂ„ga pĂ„ grund av sjukdom eller skada, och enligt socialförsĂ€kringsbalken har arbetsgivaren ett ansvar att se till att arbetslivsinriktade rehabiliteringsĂ„tgĂ€rder sĂ€tts in. Ă tgĂ€rderna ska syfta till att arbetstagaren ska kunna Ă„tergĂ„ i arbete. Â
Arbetsgivaren mĂ„ste ta fram en plan för Ă„tergĂ„ng i arbete senast 30 dagar frĂ„n sjukfallets början, om du som medarbetare kan förvĂ€ntas ha nedsatt arbetsförmĂ„ga i minst 60 dagar. Â
Ja. Det spelar ingen roll varför eller hur dina skador eller sjukdomar har uppstĂ„tt - har du nedsatt arbetsförmĂ„ga pĂ„ grund av skada eller sjukdom har arbetsgivaren ett ansvar för din rehabilitering. Â
Din arbetsgivare ska se till att hĂ„lla löpande kontakt med dig under tiden du Ă€r frĂ„nvarande pĂ„ grund av sjukdom eller skada. Arbetsgivaren bör upprĂ€tta en rehabiliteringsplan dĂ€r du och arbetsgivaren tillsammans kommer överens om vilka Ă„tgĂ€rder som bör vidtas för att du ska kunna Ă„tergĂ„ i arbete. Arbetsgivaren mĂ„ste ocksĂ„ anpassa arbetssituationen sĂ„ lĂ„ngt som det Ă€r möjligt sĂ„ att du kan fortsĂ€tta arbeta, till exempel anpassa arbetsuppgifter, arbetstid eller arbetsplats. Rehabiliteringen kan dĂ€rför bestĂ„ i att du fĂ„r vissa hjĂ€lpmedel som hjĂ€lper dig utföra arbetsuppgifter eller att arbetsplatsen anpassas. ArbetstrĂ€ning kan ocksĂ„ vara en del av rehabiliteringen, dĂ€r du som arbetstagare fĂ„r Ă„tergĂ„ till arbetet och trĂ€na pĂ„ vissa uppgifter utan krav pĂ„ prestation. Â
Som arbetstagare har du ocksĂ„ ett ansvar i rehabiliteringsprocessen. Du ska medverka i planering och Ă„tgĂ€rder som medför att du kan börja arbeta igen sĂ„ snart som möjligt. Du ska ocksĂ„ aktivt medverka i din egen rehabilitering. Om du inte gör detta kan du riskera att förlora din rĂ€tt till sjukersĂ€ttning frĂ„n FörsĂ€kringskassan. Â
Nej, för att du ska kunna bli uppsagd krĂ€vs det att det finns skaliga skĂ€l. Sjukdom eller skada utgör aldrig sakliga skĂ€l. Du kan dock bli uppsagd pĂ„ grund av att din arbetsförmĂ„ga Ă€r nedsatt pĂ„ grund av sjukdom eller skada, men arbetsgivaren mĂ„ste först uppfylla sitt rehabiliteringsansvar och ocksĂ„ försöka omplacera dig. Arbetsgivaren mĂ„ste alltsĂ„ vidta mĂ„nga Ă„tgĂ€rder innan det Ă€r möjligt att sĂ€ga upp dig, och det gĂ„r inte att komma ifrĂ„n rehabiliteringsansvaret. Â
Â
Som arbetsgivare har ni en skyldighet att erbjuda rehabilitering och arbetsanpassning om en arbetstagare fĂ„r nedsatt arbetsförmĂ„ga pĂ„ grund av sjukdom eller skada. Enligt socialförsĂ€kringsbalken ansvarar ni för att sĂ€tta in arbetslivsinriktade rehabiliteringsĂ„tgĂ€rder, med mĂ„let att arbetstagaren ska kunna Ă„tergĂ„ i arbete. En plan för Ă„tergĂ„ng i arbete ska tas fram inom 30 dagar frĂ„n sjukfallets början, om arbetstagaren förvĂ€ntas ha nedsatt arbetsförmĂ„ga i minst 60 dagar.Â
Ja, ni har fortfarande samma ansvar oavsett hur eller varför arbetstagaren blivit sjuk eller skadad. Ansvaret för rehabilitering gĂ€ller sĂ„ lĂ€nge arbetstagaren har nedsatt arbetsförmĂ„ga pĂ„ grund av skada eller sjukdom.Â
Ni som arbetsgivare ska hĂ„lla regelbunden kontakt med arbetstagaren under sjukfrĂ„nvaron och upprĂ€tta en rehabiliteringsplan. Planen bör innefatta de Ă„tgĂ€rder som krĂ€vs för att möjliggöra arbetstagarens Ă„tergĂ„ng till arbetet. Ni mĂ„ste ocksĂ„ anpassa arbetsuppgifterna, arbetstiden eller arbetsplatsen om det behövs. Rehabiliteringen kan inkludera att ni tillhandahĂ„ller hjĂ€lpmedel eller anpassar arbetsplatsen, och arbetstrĂ€ning kan ocksĂ„ vara en del av Ă„tgĂ€rderna, dĂ€r arbetstagaren kan Ă„tergĂ„ och öva pĂ„ arbetsuppgifter utan prestationskrav.Â
Arbetstagaren har ansvar att medverka i rehabiliteringsprocessen och aktivt delta i Ă„tgĂ€rder för att Ă„tergĂ„ till arbetet sĂ„ snart som möjligt. Om arbetstagaren inte samarbetar kan rĂ€tten till sjukersĂ€ttning frĂ„n FörsĂ€kringskassan gĂ„ förlorad.Â
Vad gör vi om arbetstagaren inte medverkar i rehabiliteringen?Â
Om arbetstagaren inte medverkar i rehabiliteringen kan ni som arbetsgivare dokumentera detta och informera FörsĂ€kringskassan, vilket kan pĂ„verka arbetstagarens sjukersĂ€ttning.Â
Nej, uppsĂ€gning pĂ„ grund av sjukdom eller skada krĂ€ver att ni först har uppfyllt ert rehabiliteringsansvar och Ă€ven försökt omplacera arbetstagaren. Sjukdom utgör inte sakliga skĂ€l för uppsĂ€gning, och ni mĂ„ste vidta alla möjliga rehabiliteringsĂ„tgĂ€rder innan en uppsĂ€gning kan bli aktuell.Â
