När en arbetstagare är sjuk har arbetsgivaren ett ansvar att hjälpa arbetstagaren med rehabilitering. Arbetstagaren har också ett ansvar att medverka i rehabiliteringen. I denna artikel går vi igenom vad som är viktigt att veta angående rehabiliteringsansvaret, både för arbetsgivare och arbetstagare.
Ansvaret innebär att arbetsgivaren har en skyldighet att erbjuda rehabilitering och arbetsanpassning vid behov om en arbetstagare blir sjuk. Ansvaret träder i kraft om en medarbetare får nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom eller skada, och enligt socialförsäkringsbalken har arbetsgivaren ett ansvar att se till att arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder sätts in. Åtgärderna ska syfta till att arbetstagaren ska kunna återgå i arbete.
Arbetsgivaren måste ta fram en plan för återgång i arbete senast 30 dagar från sjukfallets början, om du som medarbetare kan förväntas ha nedsatt arbetsförmåga i minst 60 dagar.
Ja. Det spelar ingen roll varför eller hur dina skador eller sjukdomar har uppstått - har du nedsatt arbetsförmåga på grund av skada eller sjukdom har arbetsgivaren ett ansvar för din rehabilitering.
Din arbetsgivare ska se till att hålla löpande kontakt med dig under tiden du är frånvarande på grund av sjukdom eller skada. Arbetsgivaren bör upprätta en rehabiliteringsplan där du och arbetsgivaren tillsammans kommer överens om vilka åtgärder som bör vidtas för att du ska kunna återgå i arbete. Arbetsgivaren måste också anpassa arbetssituationen så långt som det är möjligt så att du kan fortsätta arbeta, till exempel anpassa arbetsuppgifter, arbetstid eller arbetsplats. Rehabiliteringen kan därför bestå i att du får vissa hjälpmedel som hjälper dig utföra arbetsuppgifter eller att arbetsplatsen anpassas. Arbetsträning kan också vara en del av rehabiliteringen, där du som arbetstagare får återgå till arbetet och träna på vissa uppgifter utan krav på prestation.
Som arbetstagare har du också ett ansvar i rehabiliteringsprocessen. Du ska medverka i planering och åtgärder som medför att du kan börja arbeta igen så snart som möjligt. Du ska också aktivt medverka i din egen rehabilitering. Om du inte gör detta kan du riskera att förlora din rätt till sjukersättning från Försäkringskassan.
Nej, för att du ska kunna bli uppsagd krävs det att det finns skaliga skäl. Sjukdom eller skada utgör aldrig sakliga skäl. Du kan dock bli uppsagd på grund av att din arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom eller skada, men arbetsgivaren måste först uppfylla sitt rehabiliteringsansvar och också försöka omplacera dig. Arbetsgivaren måste alltså vidta många åtgärder innan det är möjligt att säga upp dig, och det går inte att komma ifrån rehabiliteringsansvaret.
Som arbetsgivare har ni en skyldighet att erbjuda rehabilitering och arbetsanpassning om en arbetstagare får nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom eller skada. Enligt socialförsäkringsbalken ansvarar ni för att sätta in arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder, med målet att arbetstagaren ska kunna återgå i arbete. En plan för återgång i arbete ska tas fram inom 30 dagar från sjukfallets början, om arbetstagaren förväntas ha nedsatt arbetsförmåga i minst 60 dagar.
Ja, ni har fortfarande samma ansvar oavsett hur eller varför arbetstagaren blivit sjuk eller skadad. Ansvaret för rehabilitering gäller så länge arbetstagaren har nedsatt arbetsförmåga på grund av skada eller sjukdom.
Ni som arbetsgivare ska hålla regelbunden kontakt med arbetstagaren under sjukfrånvaron och upprätta en rehabiliteringsplan. Planen bör innefatta de åtgärder som krävs för att möjliggöra arbetstagarens återgång till arbetet. Ni måste också anpassa arbetsuppgifterna, arbetstiden eller arbetsplatsen om det behövs. Rehabiliteringen kan inkludera att ni tillhandahåller hjälpmedel eller anpassar arbetsplatsen, och arbetsträning kan också vara en del av åtgärderna, där arbetstagaren kan återgå och öva på arbetsuppgifter utan prestationskrav.
Arbetstagaren har ansvar att medverka i rehabiliteringsprocessen och aktivt delta i åtgärder för att återgå till arbetet så snart som möjligt. Om arbetstagaren inte samarbetar kan rätten till sjukersättning från Försäkringskassan gå förlorad.
Vad gör vi om arbetstagaren inte medverkar i rehabiliteringen?
Om arbetstagaren inte medverkar i rehabiliteringen kan ni som arbetsgivare dokumentera detta och informera Försäkringskassan, vilket kan påverka arbetstagarens sjukersättning.
Nej, uppsägning på grund av sjukdom eller skada kräver att ni först har uppfyllt ert rehabiliteringsansvar och även försökt omplacera arbetstagaren. Sjukdom utgör inte sakliga skäl för uppsägning, och ni måste vidta alla möjliga rehabiliteringsåtgärder innan en uppsägning kan bli aktuell.
