Sakomständigheter 

Ett vårdbolag införde en policy under covid-19-pandemin som innebar ett krav på vaccination mot just covid-19 för all personal som arbetade med vård av äldre patienter. Bolaget införde policyn för att säkerställa en säker vård för de äldre. Tre arbetstagare ville inte vaccinera sig och blev på grund av det inte tillåtna att jobba och förlorade därför lön, som de menade ha sig rätt till.  

Arbetstagarnas ståndpunkt 

De tre arbetstagarna menar att de hela tiden har stått till bolagets förfogande och att bolaget därför har varit skyldig att betala lön och andra ersättningar till dem. Eftersom det i kollektivavtalet stadgas att lön ska utbetalas har arbetsgivaren också begått kollektivavtalsbrott.  

Bolaget har ställt krav på alla arbetstagare att vaccinera sig. Bolaget har förklarat att arbetstagarna skulle bli avstängda från arbetet utan lön och att de på sikt kan bli uppsagda eller avskedade om de inte följde kravet. Ett krav på vaccination är ett krav på ett medicinskt ingrepp och arbetstagarna menade att arbetsgivaren inte har någon rätt att uppställa sådana krav. Arbetstagarna menade att bolaget visste att de skulle hamna i en prekär situation och att agerandet därför varit otillbörligt och stridit mot god sed på arbetsmarknaden. För att en arbetsgivare ska kunna ställa upp krav på vaccination krävs det lagstöd enligt artikel 8 punkt 2 i Europakonventionen, vilket inte finns.  

Arbetsgivarens ståndpunkt

Arbetsgivaren menade att eftersom arbetstagarna inte stått till arbetsgivarens förfogande har inte lön eller andra ersättningar behövts betalas ut. Att ställa upp ett krav på vaccination hos de anställda som arbetade med vård av äldre strider inte mot lag eller god sed på arbetsmarknaden.

Patienterna som vårdades vid den avdelning som arbetstagarna arbetade vid var alla mycket gamla, snittåldern var cirka 85 år. Äldre var en riskgrupp för covid-19 och många av patienterna hade inte möjlighet att själva vaccinera sig. Vid en infektion av sjukdomen riskerade dem att bli mycket sjuka, det kunde till och med bli livshotande. Arbetsgivaren uppställde därför krav på vaccination mot covid-19 för att förhindra smittspridning från medarbetare till patienter och för att undvika smittspridning mellan medarbetarna, vilket ansågs helt nödvändigt.

Folkhälsomyndigheten satte upp en rekommendation om att all vårdpersonal skulle vaccinera sig, och enligt avtalen har bolaget ett ansvar att bedriva god och säker vård och följa regionens riktlinjer.  

Det har inte förekommit något påtvingat ingrepp gällande vaccination från arbetsgivarens sida, men om medarbetarna valde att inte vaccinera sig kunde det medföra konsekvenser för anställningen.  

Arbetsdomstolens slutsats

Arbetsdomstolen prövar inte frågan om kollektivavtalsbrott eftersom det inte varit föremål för förhandling tidigare. Det ligger utanför det som ska prövas av domstolen. 

En arbetsgivare har med stöd av sin arbetsledningsrätt rätt att bestämma över sin verksamhet och kan fatta beslut som rör arbetstagarnas skyldigheter i anställningen. Bolaget har inför införandet av vaccinationspolicyn noga värderat för- och nackdelar och gjort en noggrann analys av behovet. Bolagets intresse av att kunna säkerställa det högsta skyddet för de mest sköra patienterna väger mycket tungt. Mot detta intresse ställs arbetstagarnas intresse av att inte behöva vaccinera sig. Bolaget har haft starka skäl för att införa policyn, bland annat grundades beslutet på Folkhälsomyndighetens rekommendationer det vill säga vetenskap och beprövad erfarenhet.  

Arbetsdomstolen menar att det var proportionerligt att införa vaccinationspolicyn. Arbetsgivarens intresse väger tyngre än arbetstagarnas i detta fall. Policyn är också tillåten enligt artikel 8 i Europakonventionen. Stöd i lag finns genom arbetsgivarens allmänna arbetsledningsrätt, det har funnits ett viktigt och legitimt ändamål och mindre ingripande åtgärder skulle inte ha haft samma effekt. Tillämpningen av policyn var proportionerlig i förhållande till det legitima ändamålet.  Med anledning av ovan menar Arbetsdomstolen att bolaget haft rätt att med stöd av arbetsledningsrätten införa en vaccinationspolicy. Arbetstagarna har inte stått till arbetsgivarens förfogande och har därför inte haft rätt till lön under perioden.  

Sammanfattningsvis

  • I rättsfallet införde arbetsgivaren en vaccinationspolicy för att skydda äldre patienter under covid-19, vilket ledde till att tre arbetstagare som vägrade vaccinera sig stängdes av och förlorade lön. 
  • Arbetstagarna menade att de hade rätt till lön och att kravet på vaccination strider mot god sed samt saknar lagstöd, medan arbetsgivaren hävdade att det var nödvändigt för patientsäkerheten och baserat på Folkhälsomyndighetens rekommendationer. 

Relaterade artiklar

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Alex AB (publ), orgnr. 559338-7698 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata