Den 1 oktober 2022 trädde nya regler i kraft inom ramen för lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, ofta kallad uthyrningslagen. En av de mest omtalade ändringarna är den så kallade 24-månadersregeln, som påverkar både arbetstagare och arbetsgivare som anlitar personal genom bemanningsföretag. I denna artikel belyser vi vad regeln innebär ur båda perspektiven.
De arbetstagare som omfattas av den nya ändringen i uthyrningslagen är de som är anställda av bemanningsföretag och hyrs ut till kundföretag för att arbeta under deras kontroll och ledning. Ändringen gäller specifikt de arbetstagare som har varit uthyrda till samma kundföretag i mer än 24 månader under en 36-månadersperiod. Det är alltså uthyrda arbetstagare som, trots att de är formellt anställda av ett bemanningsföretag, arbetat under en längre tid hos samma kundföretag och därmed har rätt att antingen få en tillsvidareanställning hos kundföretaget eller få ersättning motsvarande två månadslöner.
Ett bemanningsföretag är en fysisk eller juridisk person som anställer arbetstagare med syftet att hyra ut dem till andra företag för arbete. Bemanningsföretaget ansvarar för att anställa och betala arbetstagaren, men arbetstagaren utför sitt arbete hos ett annat företag, som kallas kundföretag.
Ett kundföretag är det företag som hyr in arbetstagare från ett bemanningsföretag. Kundföretaget har ansvar för att leda och kontrollera arbetstagaren under den tid personen arbetar där, även om bemanningsföretaget formellt sett är arbetsgivaren. Arbetstagaren är således under kundföretagets ledning och kontroll, men anställningsförhållandet förblir med bemanningsföretaget.
Om en arbetstagare byter bemanningsföretag men fortsätter att arbeta hos samma kundföretag, fortsätter tiden att räknas mot 24-månadersgränsen. Det innebär att kundföretaget ändå måste erbjuda tillsvidareanställning eller ersättning om den totala tiden överstiger 24 månader, även om arbetstagaren bytt arbetsgivare under perioden.
Om du är inhyrd via ett konsultbolag, och inte direkt anställd av ett bemanningsföretag, tillämpas sannolikt inte ändringen om 24-månadersregeln i uthyrningslagen i din situation. Uthyrningslagen och den nya 24-månadersregeln gäller specifikt för arbetstagare som är anställda av bemanningsföretag med syfte att hyras ut till kundföretag.
Om du har varit inhyrd under samma förhållanden som en bemanningsanställd kan det finnas gråzoner som gör att du ändå omfattas. En bedömning måste göras den enskilda situationen.
Det är kundföretaget som har det juridiska ansvaret att hålla koll på när arbetstagaren når 24-månadersgränsen. När detta sker måste kundföretaget inom en månad erbjuda tillsvidareanställning eller betala ut ersättning. Om kundföretaget misslyckas med detta kan det bli föremål för skadeståndsanspråk.
Ja, om kundföretaget inte vill erbjuda en tillsvidareanställning kan det istället välja att betala ut en ersättning motsvarande två månadslöner till arbetstagaren. Denna ekonomiska kompensation ska utbetalas senast en månad efter att arbetstagaren kvalificerat sig för ett erbjudande om tillsvidareanställning.
Även om arbetstagaren byter bemanningsföretag men fortsätter att arbeta hos samma kundföretag, fortsätter tiden att räknas mot 24-månadersgränsen. Det innebär att kundföretaget fortfarande har skyldighet att erbjuda tillsvidareanställning eller två månadslöner i ersättning om arbetstagaren överskridit 24 månader, även om den formella arbetsgivaren har ändrats.
