Preskription i arbetsrätten kan liknas vid en tidsfrist – om den missas, förloras rätten att väcka talan eller kräva skadestånd. Enligt 40 och 41 §§ i lagen om anställningsskydd (LAS) gäller särskilda tidsgränser för att bestrida en uppsägning eller avsked samt för att göra skadeståndsanspråk gällande. För både arbetsgivare och arbetstagare är det avgörande att förstå dessa regler för att undvika att förlora viktiga rättigheter.
Om du som arbetstagare vill bestrida en uppsägning eller ett avsked måste du agera inom de i 40-41 §§ LAS angivna tidsfristerna.
Om du anser att en uppsägning eller avsked skett på felaktiga eller otillräckliga grunder är det viktigt att agera snabbt för att inte förlora din rätt att vidta rättsliga åtgärder.
Att ogiltigförklara en uppsägning/avsked innebär att du, utöver att kräva skadestånd för den felaktiga åtgärden, yrkar på att få tillbaka sin anställning. Om domstolen bifaller yrkandet "vinner" du således tillbaka din anställning.
Vill du ogiltigförklara en uppsägning eller ett avskedande måste du underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter att det att uppsägningen eller avskedandet skedde. Denna tidsfrist kan förlängas till en månad om din arbetsgivare inte har lämnad fullföljds- eller besvärshänvisningar i samband med besked om anställningens upphörande. Det finns inga krav på att underrättelsen ska vara skriftlig, men det är du som arbetstagare som har bevisbördan för att arbetsgivaren faktiskt mottagit informationen.
Du har därefter ytterligare två veckor på dig från att underrättelsetiden löpt ut att väcka talan vid behörig domstol för att inte förlora din talefrist.
Sammantaget har du som huvudregel fyra veckor på dig att underrätta samt väcka talan om ogiltigförklaring av uppsägningen/avskedandet. - Om du är osäker vad som gäller i ditt fall bör du söka rådgivning av en arbetsrättsjurist.
Om du enbart vill kräva skadestånd enligt LAS med anledning av uppsägningen eller avskedandet, är tidsfristerna något längre. Du ska då underrätta arbetsgivaren inom fyra månader från uppsägningen eller avskedandet skedde.
Talan ska sedan väckas inom fyra månader efter att underrättelsetiden löpt ut.
Om du inte underrättar arbetsgivaren eller väcker talan inom föreskriven tid, förlorar du din talerätt. För att preskription ska vara ett hinder krävs dock att motparten (din arbetsgivare) gör en preskriptionsinvändning - dvs. påtalar att du väckt talan för sent.
Som arbetsgivare är det avgörande att ha koll på de tidsfrister som gäller om en uppsägning eller ett avskedande ifrågasätts.
Som arbetsgivare måste du komma ihåg att det uppsägnings- eller avskedsbesked du lämnar till arbetstagaren ska innehålla en så kallad fullföljds- eller besvärshänvisning. I denna ska det bland annat framgå vilka tidsfrister som gäller enligt 40-41 §§ LAS.
Om du som arbetsgivare underlåter att ge en korrekt besvärshänvisning kan det innebära att arbetstagaren får längre tid på sig att agera. Det betraktas också som ett formaliabrott och är skadeståndsgrundande.
En arbetstagare som avser ogiltigförklara en uppsägning eller ett avsked måste underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter uppsägningen eller avskedandet. Om arbetstagaren inte har fått ovannämnda besvärshänvisningar, förlängs fristen till en månad från det att besked lämnats.
Om en arbetstagare vill kräva skadestånd enligt LAS, ska denne underrätta arbetsgivaren inom fyra månader från att den skadegörande handlingen skedde. Därefter ska talan väckas inom fyra månader efter att underrättelsefristen löpt ut.
Även om en preskriptionsfrist löpt ut, måste du som arbetsgivare invända mot detta genom en så kallad preskriptionsinvändning – annars kan tvisten ändå prövas av domstol.
En arbetstagare som vill ogiltigförklara en uppsägning/ett avskedande ska underrätta arbetsgivaren inom två veckor. Talan ska väckas inom ytterligare två veckor.
En arbetstagare som vill väcka en skadeståndstalan ska underrätta arbetsgivaren inom fyra månader och talan väckas inom ytterligare fyra månader.
Arbetsgivaren måste lämna en besvärshänvisning i uppsägnings- eller avskedsbesked.
Preskription gäller inte automatiskt – den måste invändas av motparten.
