Arbetsvägran

Arbetsvägran är inte alltid svart och vitt.

Arbetsvägran är när den anställda vägrar utföra en uppgift. Är uppgiften en naturlig del av verksamheten kan det vara ett skäl för uppsägning.

Du har som anställd rätt att veta vilka arbetsuppgifter som ingår i din tjänst. Att du och din chef är överens om arbetsbeskrivningen är en bra början för att undvika framtida problem. 

En arbetstagare är skyldig att utföra allt arbete som har ett naturligt samband med verksamheten denne är anställd på.
En vägran att arbeta är sakligt skäl för uppsägning om den är av en oresonlig art. Detta innebär att det inte ska finnas skäl för arbetstagaren att inte utföra sina arbetsuppgifter.

När får man arbetsvägra?

Arbetsvägran kan i vissa fall vara acceptabel, till exempel om arbetsordern innebär fara för liv och hälsa eller om arbetstagaren helt enkelt inte förstod vad som förväntades. Om din arbetsgivare ber dig utföra en olaglig handling har du också rätt att arbetsvägra.

Sammanfattningsvis

• Arbetsvägran är när en anställd vägrar utföra en arbetsuppgift.
• Att vägra utföra en uppgift som är en naturlig del av verksamheten kan vara skäl för uppsägning.
• Den anställda har rätt att veta vilka arbetsuppgifter som ingår i tjänsten, en tydlig arbetsbeskrivning är viktigt.
• Anställda är skyldiga att utföra arbete som har naturligt samband med verksamheten.
• Oresonlig arbetsvägran är sakligt skäl för uppsägning, det ska inte finnas skäl för den anställda att vägra.
• Arbetsvägran kan vara acceptabel om arbetsuppgiften innebär fara för liv och hälsa, om den anställda inte förstod vad som förväntades, eller om arbetsgivaren ber om en olaglig handling.