في الآونة الأخيرة ، تلقى الانتباه الكبير فيما يتعلق بجرائم البيئة العملية والمسؤولية المحتملة لصاحب العمل في حالة وفاة أحد الموظفين. فيما يلي نظرة عامة لما يعنى به جريمة البيئة العملية وملخص للمسؤولية التي تقع على صاحب العمل فيما يتعلق بالمخاطر في بيئة العمل. وفقًا للقانون الجنائي ، يتم تعريف جريمة البيئة العملية على أنها فعل يقوم به أحدهم بعمد أو بسوء نية دون اتباع أحكام قانون البيئة العملية أو التعليمات الصادرة عن سلطة البيئة العملية.
إن صاحب العمل الذي يتحمل مسؤولية بيئة العمل. يجب على صاحب العمل ، وفقًا للوائح AFS 2001: 1 بشأن العمل المنتظم في مجال بيئة العمل ، توزيع مهام بيئة العمل في المنشأة بحيث يتعين على رؤساء العمل والموظفين أو المديرون أن يتولوا مهمة الحفاظ على بيئة العمل الجيدة والعمل على الوقاية من المخاطر في العمل.
يجب أيضًا على صاحب العمل ضمان أن لديهم الكفاءة الكافية للقيام بعملية العمل المنتظمة الفعالة من تلك الواجبات.
وفقًا لقانون العمل وقواعد العمل AFS 2001: 1 ، يجب على صاحب العمل فحص ظروف العمل بانتظام. يجب أيضًا على صاحب العمل تقييم المخاطر لمعرفة ما إذا كان أي شخص قد يتعرض للصحة السيئة أو الحوادث في العمل. يجب توثيق تقييم المخاطر مكتوبًا ويجب تحديد مدى خطورة الأخطار. يجب على صاحب العمل أيضًا اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع مشاكل الصحة والسلامة في العمل واتخاذ الإجراءات الأخرى المطلوبة لتوفير بيئة عمل مرضية.
إذا كان أحد الموظفين يعاني من مشكلة صحية أو حادث في العمل ويحدث حادث خطير في العمل ، فإن صاحب العمل ملزم بالتحقيق في أسباب ذلك. كما يجب على صاحب العمل اتخاذ إجراءات لمنع الظروف في بيئة العمل التي يمكن أن تؤدي إلى التمييز وهو مسؤول عن وجود إجراءات لمناقشة كيفية التعامل مع التمييز وفقًا لـ AFS 2015: 4.
عندما يتم الاتفاق بشكل رسمي على عقد توظيف بين طرفين ، يتم تنفيذ هذا العقد بطبيعة فردية حيث يمكن أن يقرر هذا العقد الأطراف المعنية فقط بإبرامه. إذا لم يتم الاتفاق على أحكام أخرى ، يعتبر العقد العمل ساريًا حتى إشعار آخر.
كما تم ذكره في البداية ، يتحمل صاحب العمل مسؤولية بيئة العمل. لكي يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الوفيات الناجمة عن إهمال في جريمة بيئة العمل ، يتطلب وجود ارتباط سببي بين الإهمال والوفاة. وفقًا لـ NJA 2007 ص. 369 ، يعني متطلب الارتباط السببي أن من المحتمل أن يكون النتيجة مختلفة في حالة قيام جهة أخرى بتصرف غير متهاون. وتتطلب هذه العملية تقييمًا شاملاً للحالة والخيارات البديلة.
سواء كان يمكن احتساب صاحب العمل مسؤولاً عن جريمة بيئة العمل لحادث وفاة يعتمد في المجمل على الظروف في الحالة الفردية والخيارات القابلة للتنفيذ التي لديها صاحب العمل. تعتمد أيضًا على الارتباط السببي الممكن الذي يمكن إقراره.
من الواضح أن لدى صاحب العمل مسؤولية واسعة في بيئة العمل ويجب أن يضع أهمية كبيرة على مسؤوليته التشريعية بشأن بيئة العمل لكل الأشخاص المعنيين. يجب تقييم المخاطر بشكل متكرر ، قبل وبعد أي تحقيق محتمل. إذا تم تحديد المخاطر ، يجب اتخاذ تدابير.
