في بعض الحالات، يختار الشركات استئجار العمالة بدلاً من توظيف موظفين داخليين، وأصبح من الأكثر شيوعًا أن توفر الشركات العمالة للتأجير. تسببت التغييرات التي حدثت في قانون حماية التوظيف أيضًا في تغييرات في قانون تأجير العمالة. فيما يلي نظرة عامة على هذا التغيير.
قانون التأجير هو تنفيذ لتوجيهات العمل الأوروبية. يشمل عامل تأجير قانون التأجير إذا كان هذا الموظف يعمل في شركة تأجير لغرض تأجيره إلى نشاط آخر (الشركة العميلة) للعمل تحت إشراف وقيادة الشركة العميلة. يتم تحديد ما إذا كان يُشمل العامل بواسطة القانون بتقييم كل حالة على حدة. العوامل ذات الأهمية تشمل الشخص الذي يمارس إدارة العمل ومتابعة النتائج، وما إذا كانت هناك مهمة عمل محددة مسبقًا، ومن يوفر معدات العمل والأدوات والملابس.
تتم إبرام اتفاقية التوظيف رسميًا عندما يتفق الطرفان على توظيف. هذه الاتفاقية هي طبيعة فردية حيث يمكن للأطراف المعنية فقط اتخاذ قرار بشأن إبرامها. القاعدة العامة هي أن اتفاقية التوظيف سارية حتى إشعار آخر، ما لم تتم الاتفاق على ترتيبات أخرى.
وفقًا للمادة 12a من قانون تأجير العمالة ، يتعين على شركة العميل أن تقدم عرض توظيف دائم لعامل مستأجر عندما يكون العامل قد تم توطينه لشركة العميل في وحدة تشغيل واحدة واحدة وعشرين شهرًا خلال فترة إطار تبلغ 36 شهرًا. يمكن أن يتكون توطين العامل من فترات مختلفة. ومع ذلك ، يتم حساب فقط الوقت في شركة التوظيف بدءًا من 1 أكتوبر 2022 ، وليس الوقت قبل ذلك.
تلتزم شركة العميل بتقديم عرض وظيفة دائمة في غضون شهر واحد على الأكثر من تاريخ إيجار العامل لأكثر من 24 شهرًا ويحق للعامل الحصول على وقت معقول لاتخاذ قرار بشأن العرض. بتقديم شركة العميل للعرض ، تفي بالتزامها بموجب القانون. يجب أن يكون العرض عادلًا.
إذا رفض العامل العرض ، يبقى توظيفه الحالي لدى شركة التوظيف. إذا وافق العامل على العرض ، يعتبر أنه تمت مكافئة تؤدي إلى إبرام عقد توظيف بين العامل وشركة العميل. تنتهي توظيف العامل في شركة التوظيف عند بدء التوظيف في شركة العميل. لا حاجة لاتخاذ إجراءات خاصة لحدوث ذلك.
لدى شركة العميل الخيار بدلاً من توفير عرض وظيفة أن تدفع تعويضًا للعامل يعادل شهرين من الرواتب الشهرية الحالية. يجب تقديم هذا التعويض في غضون شهر واحد على الأكثر من تأهيل العامل لتلقي عرض وظيفة ، وبالتالي في نفس الوقت الذي يجب فيه تقديم العرض الوظيفي.
إذا لم تقدم شركة العميل الاحترازية عرض وظيفة أو تعويضًا ، فإنها تنتهك التزاماتها. لا يهم السبب في اتخاذ شركة العميل لذلك.
يمكن أن يتم التخلي عن الالتزامات المتعلقة بالالتزام بتقديم وظيفة و / أو تعويض اقتصادي بواسطة اتفاقية جماعية تمت على الجانب العامل من قبل منظمة العمل المركزية.
وفقًا لقانون التوظيف العام ، يجب أن يتم تعيين التوظيف في الوظائف الحكومية وفقًا لقواعد الاستحقاق والكفاءة. وفقا للدستور ، فإن الهيئة ملزمة أيضًا بمراعاة الحقائق والحياد. لذا فإن إمكانية الهيئات الحكومية لتقديم عروض وظائف دائمة للعمال المستأجرين محدودة.
عندما يصبح من المناسب تقديم عرض وظيفة لعامل مستأجر ، يجب على الهيئة اتباع المواد 6 و 7 من لائحة التوظيف. يمكن أيضًا الطعن في القرار وفقًا للمادة 21 من لائحة التوظيف. إذا لم يكن من الممكن تقديم وظيفة وفقًا لهذه القواعد ، فإن الهيئة ملزمة بدلاً من ذلك بتقديم تعويض. يجب أن تراعي الهيئة التزامًا توقف التوظيف قبل دخول أي التزام.
قد يكون شركة العميل المخالفة لالتزاماتها بعدم تقديم وظيفة أو تعويض عندما يكون التوظيف قائمًا لمدة 24 شهرًا في إجمالي مدة إطار تبلغ 36 شهرًا مسؤولة تجاه العامل المستأجر على تعويض الأضرار. ينطبق التعويض الذي يغطي الخسارة التي تكبدت والإهانة التي تعرضت لها.
