لا، aLex يتبع سياسة تسعير شفافة ولا توجد رسوم مخفية أو فترات تعاقدية. تدفع فقط مقابل الخدمات التي تستخدمها ولا توجد تكاليف إضافية لم تُحذر عنها مسبقاً.
نعم، نحن نقدم أيضًا المساعدة للعمال المستعارين. نحن نفهم أحدث التغييرات في كل من قانون حماية التوظيف وقانون تأجير العمال. يمكن للعمال المستعارين الاستفادة من خدمة aLex Lawyer لدينا، والتي تشمل اجتماعًا فيديويًا مع محامٍ ذو خبرة في قانون العمل. يستغرق مثل هذا الاجتماع الفيديوي 30 دقيقة ويكلف 499 كرون.
خدمة aLex Check هي خدمة إضافية لاجتماع الاستشارة مع aLex Lawyer. يكلف فحص وثيقتك لمدة 30 دقيقة فقط 499 كرون.
عند التفكير في إنهاء عقد عمل لأحد الموظفين بسبب أسباب شخصية، فمن الضروري أن تكون قادرًا على توضيح بوضوح كيف قام الموظف بانتهاك شروط العقد، وكموظف هو الذي يحمل عبء الإثبات. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري اتباع قواعد الشكلية، مما يعني على سبيل المثال أن يكون إعلان الإنهاء مكتوبًا. لتقليل مخاطر النزاعات والمشاكل الأخرى المحتملة، نوصيك بالحصول على استشارة من محامٍ خبير في قانون العمل أو خبير مؤهل في مجال قانون العمل.
مع خدمة aLex Lawyer، يمكنك الحصول على جلسة استشارية لمدة 30 دقيقة بتكلفة 499 كرون. إذا احتجت، يمكننا أيضًا تقديم المساعدة القانونية المستمرة من خلال خدمتنا aLex Process. ولإعداد جميع الوثائق الكتابية الضرورية التي تلزم خلال العملية، فإن aLex Docu هو الحل المثالي لك.
نعم، من خلال خدمة aLex Lawyer يمكنك الحصول على الإرشاد بشأن مسؤولياتك في إعادة التأهيل وكيفية التعامل مع الوضع في مكان العمل.
عندما يتم فصلك من العمل، يكون العمل بسرعة من أقصى أهمية. هناك مواعيد نهائية يجب الالتزام بها إذا كنت تخطط لتقديم قضيتك من خلال دعوى بالبطلان و/أو التعويض. مع aLex Lawyer ، يمكنك الحصول على استشارة قانونية وتوجيه حول الإجراءات التي يجب اتباعها بعد أن تكون قد تم فصلك من العمل. إذا كنت بحاجة بعد ذلك إلى دعم قانوني، يمكنك بسهولة شراء خدمة aLex Process للحصول على المساعدة التي تحتاجها.
بالتأكيد، تقدم aLex Speech خدمات الترجمة في عدة لغات لضمان أنك تتمكن من التواصل بفعالية مع محاميك.
نعم، لدينا في أليكس توجيهات وقواعد واضحة لحالات التحيز لموظفينا. نحرص على أن يتصرف محامونا القضائيون والمستشارون بشكل موضوعي وبدون تحيز في جميع الحالات ونتجنب الصراعات أو المصالح المتعارضة التي قد تؤثر على تقديرهم أو نزاهتهم.
من المسؤولية القانونية للجهة العاملة إجراء تحقيق لتحديد ما إذا كانت هناك حدوث تمييز داخل بيئة العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على الجهة العاملة اتخاذ تدابير نشطة لمكافحة ومنع التمييز في مكان العمل.
مع aLex Lawyer، يمكننا مساعدتك كجهة عاملة في فهم وتنفيذ التزاماتك وفقًا لتشريعات منع التمييز. بالإضافة إلى ذلك، يمكننا دعمك كموظف عن طريق تقديم الإرشاد حول كيفية التعامل مع الوضع في حال تعرضك للتمييز في مكان العمل الخاص بك.
