فيما يتعلق بالأعياد، غالبًا ما تتساءل الأسئلة حول الأيام الوسيطة وإمكانية الإجازة أو تقليل ساعات العمل في مثل هذه الأيام. فيما يلي تفصيل عن القواعد المعمول بها.
يُعرَّف يوم العطلة المدغوبة بأنه يوم عمل يقع بين يومي عطلة، مثل اليوم التالي لعيد الصعود، الذي يقع دائمًا يوم الجمعة. يتم تنظيم إمكانية الراحة في مثل هذه الأيام عادة في الاتفاقيات الجماعية أو الاتفاقيات المحلية في مكان العمل. قد تتسبب بعض الاتفاقيات الجماعية في تقليص ساعات العمل إلى نصف يوم. في حالات أخرى، يمكن للعامل اختيار أخذ عطلة في اليوم الذي يقع بين يومي عطلة أو التقدم بطلب إجازة تعويضية.
يُبرم عقد التوظيف رسميًا عندما يتفق طرفان على التوظيف. يكون هذا العقد ذو طبيعة فردية حيث يمكن أن تقرر الأطراف المشاركة مباشرة فقط ما إذا كانت ستبرم العقد. القاعدة العامة هي أن عقد التوظيف يكون ساريًا حتى إشعار آخر، ما لم يتم الاتفاق على ترتيبات أخرى.
في بعض الحالات، لا تحتوي اتفاقية العمل الجماعية على قواعد واضحة بشأن الأيام المدغوبة. في مثل هذه الحالات، يصبح من صلاحية صاحب العمل تحديد ما إذا كان يوم العطلة المدغوبة يعتبر يوم عمل عادي. لا يتم تنظيم الراحة في الأيام المدغوبة بواسطة القانون أو ترتيبات أخرى، مما يعني أن العاملين ليس لديهم أي حق في الراحة. يحق لصاحب العمل توجيه وتوزيع العمل وبالتالي تحديد ما إذا كان يُمنح إجازة في الأيام المدغوبة، أو تعوض في المستقبل، أو لا يحتسب. يجب أن يكون لدى صاحب العمل سياسة توضح كيفية تقسيم ساعات العمل في أيام العطلة.
aLex تقدم استشارات قانونية من خلال aLex Lawyer، ومراجعة الوثائق من خلال aLex Check، ووصولًا إلى قوالب ومستندات في مجال القانون العمالي من خلال aLex Docu، بالإضافة إلى إدارة العمليات في النزاعات من خلال aLex Process. وفي وقت لاحق، ستتوفر أيضًا حلولنا الذكاء الصناعي aLex Ai.
aLex تستخدم أنظمة وبروتوكولات آمنة لحماية بياناتك الشخصية من الوصول غير المصرح به والفقدان أو التغيير غير المصرح به. نلتزم بالقوانين واللوائح السارية المتعلقة بحماية البيانات ولدينا إجراءات داخلية لضمان سرية وسلامة معالجة البيانات الشخصية.
نعم، يمكنك الحصول على مساعدة في مراجعة وفهم أي وثائق أو اتفاقيات يقدمها لك صاحب العمل من خلال خدمة aLex Lawyer. يمكن للمحامين المتخصصين في هذه الخدمة مساعدتك في فهم النصوص القانونية وتقديم المشورة بشأن الحقوق والالتزامات الخاصة بك.
حقوق مكافحة التمييز تشكل جزءًا منفصلاً، ولكن في كثير من الأحيان تُضمن كجزء من القانون العمالي. من خلال خدمة aLex Lawyer، يمكنك الحصول على استشارة وتوجيه في هذه القضايا. إذا تعرضت للتمييز في مكان العمل، يمكنك الحصول على مساعدة من خلال aLex Process. بالنسبة لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى توجيه حول الامتثال لواجبات التحقيق واتخاذ إجراءات نشطة، تتوفر خدمتا aLex Lawyer و aLex Process، والتي تصمم حسب احتياجاتك.
في الوقت الحالي، يتطلب تسجيل الدخول إلى المنصة استخدام رقم هاتف سويدي أو الحصول على هوية بنكية سويدية. ومع ذلك، نخطط لتوفير إمكانية الوصول إلى المنصة للأشخاص خارج السويد أو الذين لا يمتلكون هوية بنكية سويدية أو رقم هاتف سويدي خلال هذا العام.
